長城網記者 胡曉梅 李麗鈞 袁立朋 喬婭

　　微信交流、走訪調研、資料搜集……一年來，河北省政協委員、河北省青年民營企業家商會會長肖飛一直為化解企業應用型人才用工難題奔波。“如何滿足企業復產后的勞務用工，特別是技能型用工需求，是實現企業正常生產經營的首要條件。”2月17日，剛剛報到參加河北省政協十二屆四次會議的肖飛，深有感觸地對說。

　　“在我的社情民意記錄手冊中，復工復產中企業遇到的困難、企業在享受國家政策時會碰到的問題、如何申辦高新技術企業、科技型企業、捐款捐物等社情民意信息有三四百條。”肖飛說，他在日常工作中，每天都把搜集的信息記錄下來，針對反映集中的問題，組織人員實地走訪調研。　　

    河北省政協委員、河北省青年民營企業家商會會長肖飛。

　　與河北省青年民營企業家商會會員企業座談交流中，多家企業反饋，從事制造業的實體企業普遍面臨應用型技能用工困難問題。對此，他深入部分工業園區企業進行了走訪調研發現，受新冠肺炎疫情影響，傳統的人才大集已改為互聯網模式的“云招聘”和視頻面試，省內不少企業仍依賴于傳統線下招工模式，因此，出現了招工通道被堵，用工無法滿足的情況。另外，勞務人員、中職、高職院校畢業生外流現象突出，造成部分省內企業短期性用工難。河北缺乏數字產業化和產業數字化方面的數字經濟人才，但是當前職教模式也無法快速培育數字經濟領域的實用型人才，造成數字經濟技能人才用工難。

　　肖飛建議，通過職業教育，為省內企業源源不斷輸送實用型人才，幫助企業建立多層次員工團隊，以產教融合的新模式，實現企業工作崗位與職業教育專業捆綁；為中職、高職院校+中介機構服務省內企業新增補貼政策，幫助企業招人、留人；同時突破政策壁壘，在新增園區項目計劃時，將中等職業教育學校像小區配套幼兒園和小學一樣作為項目公建設施，由投資園區企業在人力資源部門指導下招收培訓學員。這都將有助于我省提升應用型人才培育規模、數量及質量，滿足企業適應市場、提升產能、轉型升級時的用工人員需求。

　　同時鼓勵中介機構發揮橋梁作用，以改“勞務輸出”為“勞務輸入”，多做省內企業的紅娘，將省內青年技能型、實用型人才千方百計留在家門口就業，將省外富有活力的技能青年人才引進河北，以“留兒”+ “招婿”雙管齊下的措施，逐步化解省內企業長期性用工危機，更好助力河北企業發展，提升省內企業人才競爭力。