長城網(wǎng)訊（通訊員周子龍）發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源。國家稅務(wù)總局保定市稅務(wù)局著眼長遠(yuǎn)發(fā)展、現(xiàn)代化建設(shè)目標(biāo)，把建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍作為工作重中之重，出實招、下大力，謀實做細(xì)，努力打造“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才”的隊伍建設(shè)新局面。

　　黨管人才 突出思想淬煉

　　黨的十九屆四中全會提出“把提高治理能力作為新時代干部隊伍建設(shè)的重大任務(wù)。”保定市稅務(wù)局黨委堅決扛起黨管人才責(zé)任，提出以“五靠”思想建班子、以“五講”理念帶隊伍工作思路，將高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)納入黨建工作整體安排部署，按照管方向、管宏觀、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的理念，把黨建工作貫穿到高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)各環(huán)節(jié)、全過程。

　　該局將“稅務(wù)先鋒”黨建文化品牌與高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)深度融合，初步構(gòu)建起短期、中期、長期接續(xù)式工作規(guī)劃，并建立起選拔、培養(yǎng)、實踐、使用、成長鏈條式人才管理體系。今年1-8月份通過在線名師講座，集中開展了12期黨史、新中國史、改革開放史教育，并培樹先進(jìn)典型、選樹先進(jìn)基層黨支部、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，從思想上提升干部踐行初心使命的自覺性，從文化上引領(lǐng)隊伍精神信仰的方向性，營造氛圍、純化作風(fēng)，推進(jìn)全市系統(tǒng)干部隊伍政治素質(zhì)提升、擔(dān)當(dāng)意識增強，使干部把初心寫在干事創(chuàng)業(yè)行動上、將使命落到服務(wù)發(fā)展大局崗位上。

　　矢志于學(xué) 突出專業(yè)訓(xùn)練

　　品德為本，技藝立身。高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)，學(xué)習(xí)是基礎(chǔ)。保定市稅務(wù)局堅持干什么學(xué)什么、缺什么補什么的思路，打通培訓(xùn)關(guān)節(jié)，提出“教育培訓(xùn)+”學(xué)習(xí)模式，將教育培訓(xùn)與局校共建、兼職師資、高端人才、空中課堂、績效管理融合建設(shè)，力爭幾年內(nèi)實現(xiàn)“三師”資格、高端人才、青年才俊等各類人才全領(lǐng)域覆蓋、梯次化配備。

　　今年以來，該局整合內(nèi)部教育資源，利用“釘釘”辦公平臺搭建“云課堂”，抽選36名業(yè)務(wù)骨干組成學(xué)習(xí)資源核心團(tuán)隊，按照征管評估、行政管理、納稅服務(wù)、稅務(wù)稽查、信息技術(shù)五大崗位類別，歸集1.38萬道試題，安排45名兼職教師輪班授課21期52課時，累計培訓(xùn)3.83萬人次。同時，啟動青年干部“起航”工程，給青年干部選配崗位指導(dǎo)和興趣拓展“雙導(dǎo)師”，為青年干部成長成才“搭好臺”。在整合內(nèi)部資源的同時，還打通外聯(lián)通道，利用保定高校資源豐富、專家授課便利的優(yōu)勢，深化與河北大學(xué)、河北金融學(xué)院等駐保高校溝通交流機制，實現(xiàn)互促共建常態(tài)化。

　　不僅如此，該局還充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺開展遠(yuǎn)程培訓(xùn)，協(xié)調(diào)中華會計網(wǎng)校，為1760名稅務(wù)人員報名參加線上課程學(xué)習(xí)，內(nèi)容涵蓋注冊會計師、稅務(wù)師、中級會計等4類考試、16門課程、1.1萬份課件。同時，為全市4158名稅務(wù)人員開通上海財經(jīng)大學(xué)培訓(xùn)機構(gòu)線上專題網(wǎng)課，并聯(lián)系人民大學(xué)、四川大學(xué)、廈門大學(xué)等國內(nèi)知名高校，借力網(wǎng)絡(luò)直播平臺為干部持續(xù)強化自我學(xué)習(xí)，打造又博又專、推陳出新的知識結(jié)構(gòu)創(chuàng)造良好條件。截至6月底，專題業(yè)務(wù)講座9期，“在線名師公益講座”43期，在線收聽收看超過2萬人次。

　　下沉一線 突出實戰(zhàn)鍛煉

　　實踐是人才成長的“磨刀石”。高素質(zhì)人才不僅要有豐富的專業(yè)知識儲備，更要有把工作當(dāng)事業(yè)，把事業(yè)當(dāng)藝術(shù)的敬業(yè)精神和事爭一流、唯旗是奪的真抓實干能力，在實踐中磨礪成長，在大戰(zhàn)中砥礪前行。

　　保定市稅務(wù)局把一線工作當(dāng)成培養(yǎng)高素質(zhì)干部隊伍人才的“練兵場”“檢測站”，給德才兼?zhèn)涞娜瞬艍簱?dān)子，給實績突出的人才搭臺子，給群眾公認(rèn)的人才架梯子，在大事急事難事煩事中鍛煉隊伍、成長人才。在抗擊疫情中，派出系統(tǒng)千余名干部到社區(qū)、村鎮(zhèn)、企業(yè)，在協(xié)助當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門做好防控工作的同時，摸底企業(yè)難點、堵點，有針對性采取落實減稅降費措施，幫助企業(yè)盡快復(fù)工復(fù)產(chǎn)。在落實“六保”“六穩(wěn)”大局工作中，對所轄22個基層稅務(wù)局辦稅服務(wù)廳強化“領(lǐng)導(dǎo)帶班制度”，使局領(lǐng)導(dǎo)班子成員下沉一線，以普通人員身份解答納稅人咨詢、協(xié)調(diào)具體業(yè)務(wù)辦理，在一線減稅降費、服務(wù)企業(yè)發(fā)展工作中充當(dāng)“主攻手”。

　　與此同時，該局還積極提升人崗相適度，本著最大程度發(fā)揮人才優(yōu)勢和長處原則調(diào)整干部，努力把合適的人用到合適的崗位，實現(xiàn)人才價值的最大化與崗位效能需求的最大化，讓專業(yè)的人才有足夠的精力干專業(yè)的事，隊伍崗位結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，人才發(fā)展環(huán)境進(jìn)一步提升。