新華社發

　　河北日報記者 宋 平

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　　新冠肺炎疫情突如其來，打亂了人們的求職和就業計劃。高校畢業生雙選會不能如期舉辦，農民工外出打工成為難題，按部就班的技能培訓也難以照常進行。

　　民生為本，就業優先。在疫情防控常態化條件下，我省各地聚焦高校畢業生、農民工等重點人群，千方百計保居民就業，展開了一場就業“保衛戰”。

　　巧解招聘難

　　線上攬才 企業有方

　　點擊鼠標，進入高校雙選會的網絡虛擬求職大廳，查看簡歷，邀請初篩符合條件的畢業生進入線上面試間……別看現在常文廣熟練地與求職者“隔空對話”，今年春招開始時，他還有些無所適從。

　　作為中國電建集團河北工程有限公司的招聘主管，以往這個時候，常文廣習慣奔波于省內外各大高校的雙選會上，但疫情的出現打亂了原有的春招計劃。

　　在政府主導下，常文廣和同事開始轉身投向線上人才爭奪戰。

　　雖然不是第一次使用在線招聘網站，但以往只集中在簡歷篩選階段。如果將在線招聘的觸角延伸到包括宣講、簡歷投遞、筆試、面試甚至是簽約、入職等全環節，效果會如何？

　　常文廣和同事一邊體驗，一邊評估。

　　省內如河北工業大學、燕山大學等，省外如太原理工大學、西北政法大學等——2月20日起，常文廣和同事開始“奔波”于各大高校及各大招聘網站的空中雙選會和宣講會。

　　常文廣發現，線上宣講時，學生們的活躍度一點兒也不次于面對面宣講，“有沒有五險一金”“第一年工資待遇是多少”……常文廣慢慢適應了線上回復、線上面試，還會隨時邀請專業部門的同事一起進入面試間。

　　通過線上面試，華北電力大學（保定）建筑環境與能源應用工程專業的吳尚濤，4月初拿到了該公司的錄用通知。面試時，他和常文廣相談甚歡，“半個小時的面試一會兒就過去了”，彼此都很滿意。

　　同樣被錄用的還有畢業于青海大學的滄州大學生范武斌。因考研耽誤了一年的他曾非常焦慮，害怕找不到工作，“這樣的線上專場招聘會，讓疫情之下的就業變得快捷而簡單。”

　　在企業、學校、招聘網站和政府相關部門的通力合作下，常文廣的招聘工作越來越順利，不僅節省了組織成本，所接觸到的招聘人才也不再受地域限制。

　　截至4月20日，該公司在28家就業平臺上發布招聘信息500余條，招聘崗位145個，錄取員工143名。

　　打通返崗路

　　專線輸送 安全到崗

　　李燕麗在山東華建鋁業集團工作了兩三年，頭一次覺得返崗之路“有點難”；

　　原本在北京做個體生意的韓利金，今年也要跟老鄉到山東華建鋁業集團去打工。他們都來自勞務輸出大縣邯鄲市魏縣。這里，每年有超過28萬人外出務工，其中有1000余人到了華建集團，超過該集團外來員工人數的二分之一。

　　因為疫情，原本正月十五前后就該到來的返崗遲遲沒有消息。魏縣人社局勞務輸出辦公室副主任寧建民很著急，因為擴產急需員工的華建集團也急，這1000余名員工更急。

　　2月中旬，隨著疫情防控形勢逐漸好轉，位于山東省臨朐縣的華建集團開始復工，員工安全返崗成為頭等大事。

　　跨越兩省，如何保安全？

　　2月15日，華建集團通過臨朐縣人社局與魏縣人社局取得聯系，為最大限度保證安全，盡量減少與外界人員接觸，兩地最終確定了中途不停車的“點對點”運輸方案，從魏縣人社局直接抵達華建集團。

　　魏縣人社局勞務輸出辦公室及各鄉鎮就業服務所迅速開展工作，一方面與返鄉的老員工進行電話聯系，并創建華建新老員工微信群，及時發布華建復工信息，同時協調縣疫情防控指揮部、衛健、交通部門以及各鄉鎮，在符合防疫標準的基礎上，協調聯運，指導員工辦理健康證明和防疫通行證；另一方面積極與臨朐縣人社局及華建集團溝通聯系，協商返崗相關事宜。

　　但疫情的變化讓返崗過程出現了小插曲。原本計劃3月8日至10日分三批送員工返崗，但就在2月29日，魏縣被列入疫情中風險地區名單。按照山東當時的規定，中風險地區人員返崗需要隔離14天。返崗計劃被擱淺。直到3月15日魏縣被重新確定為低風險地區，員工終于迎來了啟程返崗時間。

　　3月18日，經過逐人測量體溫、查驗健康證明后，李燕麗和另外201名新老員工在專車護送下順利返崗就業。4月1日，韓利金也隨專車到達華建集團，正式上崗。

　　插曲中也有意外驚喜。3月23日，為感謝魏縣人社局的積極幫助，臨朐縣人社局發來感謝函，希望兩地人社部門加強合作，建立勞務輸出協作機制，著力解決就業用工難題，實現兩地互利共贏。

　　突破培訓關

　　足不出戶 提升技能

　　“理解并掌握X6132型銑床電氣控制電路的故障檢查和排除方法……”4月20日，剛吃完晚飯，華美集團的維修電工王永青就趕緊登上中國職業培訓在線——職培云平臺，查看當天的學習要求。

　　3月27日復工時，王永青最擔心新型學徒制培訓因為疫情被擱淺，現在“終于趕上趟兒了”。

　　位于廊坊市大城縣的華美集團建廠30多年，有很多像王永青一樣干了20年左右的老師傅。近些年，隨著設備和技術更新換代，一些老師傅的技術水平需要不斷提升，而且持證上崗的要求越來越嚴格。華美集團總裁助理、人事部經理孔令崗意識到，必須讓老師傅接受培訓，提高技能，否則影響的不僅是企業發展，還有他們個人的飯碗。

　　2019年12月，在廊坊市和大城縣人社部門的支持下，借助中國輕工集團高級技工學校的師資力量，華美集團正式開展新型學徒制培訓。但疫情的到來打亂了教學計劃，所有聚集性（線下）培訓被叫停。

　　“老孔，你們可以借助中國職業培訓在線——職培云平臺搞培訓。”一通來自廊坊市人社局的電話解了孔令崗的燃眉之急。

　　平臺對參加培訓學員實行線上實名注冊、課程同步學習、系統自動記錄課時、作業上傳存檔的教學管理。教務老師編制詳盡的線上培訓流程，指導各專業學員加入指定課程并建群管理，保證學員有效登錄學習。人社部門通過檢查在線注冊情況、視頻截圖、課后測試等形式實現有效監管。

　　線上培訓開始后，中國輕工集團高級技工學校的老師及時調整課程計劃，將理論課程靠前安排，實操課程再行開設，并在微信群中通過問答形式，檢驗學員的學習效果。

　　“線上培訓保證了職業技能培訓節奏不變、效果不減，促進勞動技能提升，穩定就業大局。”孔令崗隨時關注著培訓效果。

　　疫情結束后，人社部門將繼續組織線下實操課程培訓和認證考試，對合格人員頒發職業資格類證書。王永青說，他要抓住這難得的足不出戶的學習機會，抓緊提高技能。