7月25日，河北省政府新聞辦舉行“河北省人社系統(tǒng)上半年重點民生工作推進情況”新聞發(fā)布會。據(jù)悉，截至6月底，全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)58.97萬人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的69.37%，全省就業(yè)局勢保持總體穩(wěn)定。

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　　全省就業(yè)局勢保持總體穩(wěn)定

　　從其他就業(yè)指標(biāo)來看，截至6月底，我省失業(yè)人員再就業(yè)15.79萬人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的65.79%；困難人員實現(xiàn)再就業(yè)6.48萬人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的64.8%；零就業(yè)家庭保持動態(tài)清零；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.11%，控制在4.5%的目標(biāo)任務(wù)以內(nèi)。

　　今年以來，我省堅持把穩(wěn)就業(yè)作為首要政治任務(wù)，狠抓穩(wěn)就業(yè)政策落實。制定出臺貫徹落實穩(wěn)定就業(yè)政策有關(guān)問題的通知、推進全方位公共就業(yè)服務(wù)的實施意見、進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的意見等文件。加強就業(yè)補助資金支出管理，上半年支出就業(yè)補助資金9.19億元、惠及25.38萬人。

　　突出做好重點群體就業(yè)。截至6月底，全省非師范類畢業(yè)生簽約率達到53.65%，與去年同期基本持平；確定去產(chǎn)能企業(yè)擬分流職工5652人，7月底前完成核實工作；新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)37.49萬人，完成年度目標(biāo)任務(wù)(50萬)的75%；公益性崗位安置退役軍人2.02萬人，發(fā)放就業(yè)補貼資金1.69億元。組織就業(yè)援助月、春風(fēng)行動、民營企業(yè)招聘周等活動，舉辦各類招聘會464場,幫助20.56萬勞動者實現(xiàn)就業(yè)。

　　鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。深入開展“雙創(chuàng)雙服”活動，新培育129家創(chuàng)業(yè)就業(yè)孵化基地。修訂創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款實施辦法，提高貸款額度，新發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款12.23億元，直接扶持1.06萬人自主創(chuàng)業(yè)，吸納帶動2.75萬人實現(xiàn)就業(yè)。

　　民生安全網(wǎng)進一步織密扎牢

　　一是社會保險覆蓋范圍不斷擴大。截至6月底，全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險參保人數(shù),分別比年初增加35.92萬人、7.67萬人、76.59萬人。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)3489.18萬人(全年目標(biāo)3490萬人)。全省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金征繳收入835.89億元，比去年同期增加289.75億元。

　　二是社會保障制度不斷完善。深入開展失業(yè)保險“護航行動”和失業(yè)保險支持技能提升“展翅行動”，為33家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼1.82億元，為4.17萬名職工發(fā)放技能提升補貼0.65億元。

　　三是待遇水平穩(wěn)步提高。調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，總體調(diào)整水平為2018年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%左右，7月底前基本發(fā)放到位。建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機制。調(diào)整提高工傷職工和工亡遺屬工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。

　　四是進一步降低社會保險費率。5月1日起我省職工養(yǎng)老保險單位繳費費率由20%降至16%。失業(yè)保險繼續(xù)實施1%階段性降費政策，工傷保險繼續(xù)執(zhí)行煤炭、鋼鐵、水泥、玻璃、焦炭、火電等六類行業(yè)企業(yè)精準(zhǔn)降費政策。

　　五是深入開展社保基金風(fēng)險防控提升年活動。制定社保基金管理風(fēng)險防控若干措施，開展城鄉(xiāng)居保待遇領(lǐng)取人員大普查，加快推進工傷失業(yè)保險社銀聯(lián)網(wǎng)，嚴(yán)格基金收支運行管理。

　　人才活力進一步釋放

　　一是加大高層次人才隊伍建設(shè)力度。深入實施人才助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展三年行動計劃，組織實施河北省杰出專業(yè)技術(shù)人才、省政府特殊津貼專家、優(yōu)秀留學(xué)回國人員和科技創(chuàng)新團隊評選表彰等人才項目。

　　二是實施職業(yè)技能提升行動。今后三年全省將面向企業(yè)職工和高校畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)初高中畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員、退役軍人、就業(yè)困難人員、殘疾人、貧困勞動力、貧困家庭子女等重點群體，開展補貼性培訓(xùn)150萬人次以上，其中2019年開展補貼性培訓(xùn)48萬人次以上。

　　三是加快推進事業(yè)單位工資薪酬制度改革。確保2019年底前實現(xiàn)義務(wù)教育教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平。完成除特殊行業(yè)外機關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整和增加離休費工作，全省在職人員基本工資月人均增加303元。

　　勞動關(guān)系總體和諧穩(wěn)定

　　一是突出做好保障農(nóng)民工工資支付工作。實施治欠保支專項行動和“冬病夏治”工程，上半年共檢查用人單位1.18萬家，處理欠薪案件578件、涉及人數(shù)0.73萬名、涉案金額0.75億元。

　　二是開展企業(yè)工資集體協(xié)商“百日行動”，將勞務(wù)派遣經(jīng)營許可辦理權(quán)限下放到所在地。完成國家和省級模范勞動關(guān)系和諧單位評選。

　　三是深入推進省屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革。印發(fā)關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見，建立健全企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布、國有企業(yè)內(nèi)外收入監(jiān)督檢查等制度。

　　精準(zhǔn)推進人社扶貧工作

　　會同省扶貧辦逐家逐戶摸清貧困人口底數(shù)，核實未脫貧貧困勞動力10.72萬人，目前幫扶實現(xiàn)就業(yè)6.48萬人，占總量的60.47%，精準(zhǔn)開展職業(yè)技能培訓(xùn)和引導(dǎo)性培訓(xùn)。

　　核實符合城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險扶貧政策人員247.8萬人，同步開展信息錄入及代繳工作，實現(xiàn)參保率、代繳率和待遇發(fā)放率“3個100%”。

　　精準(zhǔn)開展人才人事扶貧工作，組織5批32人次專家對口開展技術(shù)幫扶。