制圖/王戩芬

　　記者從雄安新區管委會獲悉，雄安新區通過開展全面加強基層組織建設、整頓軟弱渙散基層組織、歷史遺留問題化解清零“三項行動”和后進村轉化提升“百日攻堅”行動，全面提升基層組織建設的質量和水平，切實增強了基層組織的凝聚力、戰斗力，為新區開好局、起好步提供堅強的組織保證。截至目前，新區已化解歷史遺留問題及矛盾糾紛2856件，125個后進村實現高質量轉化。

　　以“兩委”換屆工作的高質量，保障新區規劃建設的高質量。雄安新區黨工委、管委會高度重視基層黨建工作，把村“兩委”換屆作為全面從嚴治黨、鞏固黨的執政基礎的重要契機和決定新區建設成敗的基礎性、關鍵性工作來抓，堅持黨管換屆，把新區、縣、鄉黨委的主體責任貫穿始終，一級抓一級、層層抓落實。

　　今年1月以來，雄安新區以村(社區)“兩委”換屆為契機，對標“千年大計、國家大事”，堅持高標準、高要求、高質量，著力打造高素質基層“領頭雁”隊伍，護航“雄安質量”。

　　選優育強村(社區)“兩委”班子，把“有公心、闖勁足、敢擔當”的基層組織帶頭人選出來，讓黨支部在基層工作中唱主角。組織2300多名駐村工作隊員，開展“三訪三談”活動，通過累計訪談5萬多人次，將一大批優秀人才納入選人用人視野。嚴格人選標準，嚴格工作流程，嚴格依法操作，統一制作換屆工作指導手冊、“兩推一選”流程圖等，審核取消122人候選資格。著眼優化村“兩委”班子年齡、性別和學歷結構等，調整55名不勝任的村黨支部書記，437名優秀村黨支部書記實現連任，264名農村致富帶頭人、外出務工人員、大學生村官、優秀退役軍人進入村“兩委”班子，其中當選村黨支部書記的達41.3%。

　　開展后進村轉化提升“百日攻堅”行動，鞏固擴大換屆成果，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。新區深入研判分析換屆難易程度，將640個村劃分為先進示范村、村情平穩村、較難換屆村、重點難點村四類，逐村建立臺賬，逐一制定方案。強化農村基層黨組織建設，堅持一村一策治理軟弱渙散基層組織，抓好后進村“兩委”班子治理、轉化、提升，增強基層組織戰斗力。充分發揮黨員先鋒模范作用，從解決群眾最關心的現實問題入手，把群眾滿意不滿意、高興不高興，執行上級決策部署是否做到令行禁止、效率高，作為檢驗服務型黨組織建設成效的標準，進而增強基層組織的凝聚力和向心力。同時，注重掃黑除惡先行，集中打掉一批黑惡勢力，為換屆工作順利推進提供穩定社會環境。

　　開展專題培訓，不斷增強黨組織書記抓好黨支部工作、推動黨支部建設的本領。新區將換屆工作與任職培訓無縫銜接，在全省率先啟動村(社區)“兩委”正職專題培訓，連辦三期、培訓1165人。培訓采取集中授課、經驗介紹、視頻教學、實地調研等多種形式，設置黨的十九大精神、黨風廉政建設、新區規劃建設、黨務村務管理、基層黨建工作等五方面課程，邀請中央黨校(國家行政學院)、省直有關部門、北京市的專家學者、黨員干部和優秀村黨支部書記等專題授課，全面提升新任村(社區)“兩委”正職履職能力。(記者原付川)