導語：近日，河北省與京、津人社部門分別簽署《推動人力資源和社會保障深化合作協議》、《專業技術人員職稱資格互認協議》等系列協議，在推動三地就業創業服務一體化、社會保障順暢銜接、深化區域人才交流、專業技術人員職稱資格互認、留學人員創業園共建等多方面達成一致。

　　京冀簽署的《推動人力資源和社會保障深化合作協議》明確了兩地將從就業創業、社會保障、人才服務、勞動關系等4個方面進一步加強省級合作。

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　　促進就業創業服務一體化

　　協議要求，兩地將著力推進人力資源服務標準的統一，統一服務內容、工作程序、場地設施要求、機構管理制度等。今后，兩地的2152家人力資源服務機構(其中，公共就業服務機構693家)將按統一標準，為群眾提供職業介紹、職業培訓、流動人員人事檔案管理、人事勞動事務代理、人力資源培訓、人才素質測評、高級人才尋訪、勞務派遣、人力資源管理咨詢、人力資源軟件等一系列人力資源服務。

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　　推動社會保障順暢銜接 兩地互認9075家定點醫療機構

　　目前北京有定點醫療機構2188家，河北有6887家。今后，在京冀兩地長期駐外和退休后異地安置的基本醫療保險參保人員，都可從這9075家定點醫療機構中選擇自己在異地就醫的定點醫院，方便群眾異地就醫。

　　同時，兩地還將進一步健全異地協查機制，北京將異地就醫費用的監督核查納入了協議管理，實現異地經辦機構對異地參保人員在北京市定點醫療機構就醫情況的直接監督核查。在國家異地就醫直接結算平臺連通前，京冀兩地共同為異地就業人員開辟就醫報銷綠色通道，力爭實現票據提交當天就完成審核。

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　　深化區域人才交流合作 京冀兩地將互認人才資質

　　參與中國(河北)博士后成果轉化基地建設，并發揮各自優勢，共同培育留創園建設新模式。同時，京冀還將共同依托中國(河北)博士后成果轉化基地，通過組織開展學術交流、技術服務、項目考察、學術研討等活動，引導和支持在京博士后、研發機構和企業等，到基地轉化成果。

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　　加強區域監察和爭議處理協作

　　京冀將建立完善勞動保障監察執法協調處理平臺，共享用人單位勞動保障守法誠信信用信息，實現勞動監察案件“一點投訴、聯動處理”，減少跨地區案件的流轉審批層次，著力提高辦案效率。同時，京冀還將建立勞動人事爭議協同處置機制，實現跨兩地勞動人事爭議案件就地處理及時化解，加強溝通交流和典型案例的分析研判，依法維護勞動者和用人單位的合法權益，促進兩地勞動關系的和諧穩定。

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　　★新聞多一點★

　　京冀加強醫保政策對接 推動養老一體化

　　隨著京津冀一體化的不斷深入，在養老等社會民生領域加強合作成為三地的探索方向之一。今年年底前，位于河北燕郊的燕達醫院將試點開通北京醫保，在異地實現直接刷卡結算，更好地滿足京津冀養老一體化需求。

　　近日發布的《北京市“十三五”時期社會基本公共服務發展規劃》提出，完善社會保險轉移接續信息系統和業務流程，做好跨地區流動就業人員養老保險、醫療保險和失業保險關系轉移和權益保障。按照國家統一部署，完善醫療保險信息系統，推進跨省異地安置退休人員住院醫療費用直接結算。

　　業內人士認為，在京津冀范圍內推進異地養老服務是公共服務一體化的重要組成部分，既符合京津冀一體化戰略需要，也符合北京等城市人口老齡化及應對生活成本等現實需要。

　　(據經濟參考報、石家莊日報、光明網等綜合)

關鍵詞：京津冀,職稱,資格