張家口市針對毗鄰京津、勞動力資源豐富的特點，在努力挖掘本地現有就業崗位的同時，積極拓展就業空間和渠道，面向京津勞動力就業市場，大力開展勞務輸出和再就業工作，取得良好效果。近8年來，該市已向京津等地輸出勞動力30余萬人次。

　　優化管理，拓寬勞務輸出渠道。該市在全省率先建成農村勞動力轉移就業實名制數據庫，涵蓋全市209個鄉鎮、4個縣轄街道辦事處、9個管理處的4175個行政村及78個社區的勞動者共55萬人。將京津地區作為勞務輸出主陣地，積極暢通勞動力轉移渠道，通過掛職干部開啟與天津勞務協作、成立勞務派遣服務有限責任公司、設立京津務工需求信息中心等方式，有力提升了該市與京津勞務供求協調對接能力。

　　強化培訓，為京津提供合格勞動者。該市積極發揮各級就業訓練中心、各類家政服務公司勞務培訓主陣地作用，以縣區包片負責、主管領導督辦、牽頭單位綜合協調指導等方式，深入失業人員較多的地區主動提供就業培訓。多次舉辦留守婦女家政服務技能培訓、農村勞動力職業技能培訓、農民創業培訓和轉移就業引導培訓等課程，提升勞務輸出者綜合素質。

　　適應需求，打造勞務輸出品牌。圍繞京津市場，調整勞務培訓輸出方向，將京津急需的司爐工、電焊工、月嫂和司機等作為培訓重點，打造出多個具有影響力的勞務品牌。張北的“山城駕駛員”在北京獲得好評；“張垣大嫂”成為我省首家走向天津的家政服務品牌；“赤城司爐工”躋身全省勞務品牌三十強，成為省知名勞務品牌。

關鍵詞：京津,勞動力,資源