長城網廊坊9月16日訊(記者 孫澤恒 通訊員 王媛 王月蘭)為推動縣域特色產業對接京津，大城縣緊緊圍繞人才支撐這一根本路徑，以人才“對接”理念，力爭讓縣內主導產業管理技術人才串連在國內先進管理技術人才鏈條上，以人才素質與技術的提升，帶動縣內主導行業發展，進一步推動縣域企業與京津交流合作。

　　大城縣推進縣域特色產業對接京津，開展深入調研，找準對接點，對照京津先進企業找差距、找不足，放眼行業抓整改、抓提升。圍繞向京津先進企業學什么、怎么學，縣委選取全縣大中小型200余家企業進行問卷調查，并對年納稅萬元以上企業及企業經營管理人才進行了摸底造冊。詳細了解企業發展需求情況，掌握當前企業人才培訓所需的第一手資料。聽取鄉鎮經委和企業人才對對接京津的意見和建議等，通過深入調研，該縣收集到意見建議50余條，并據此制定對接培訓計劃。

　　開展對接培訓，將縣域人才串連在先進產業管理技術人才鏈條上。針對縣內企業普遍存在的家族式管理、創新意識不強等問題，該縣開展“雙向對接”學習機制。建立“走出去”考察學習機制，每年組織企業人才赴京津規模企業、國內保溫建材行業聚集地、古典家具之都等地進行實地考察，幫助本地企業與國內先進水平近距離接觸，在原材料選擇、機械設備更新、產品定型等方面深入找差距，并組織當地企業經理與本地企業家面對面交流，幫助本地企業家學習取經，緊盯“潮流”產品和新生產線；建立“請進來”學習機制，聘請國內同行業領軍人物和知名經濟學者進行專題指導培訓，打破舊觀念、舊思想，通過“人力”和技術的提升，增加技術創新在總產值中的份額，提升產品市場競爭力，掌握市場主動權。

　　今年以來，該縣舉辦浙江大學·優秀企業家和技術創業者高級研修班2期，對全縣企業家人才和涉企部門干部進行高層次、高領域知識培訓；組織相關管理人才赴廣西憑祥學習考察紅木文化產業園建設，加快推進紅木文化產業新城建設。

　　根據產業布局，大城縣集中力量對有發展潛力的特色行業進行資源整合，探索建立特色產業“人才小高地”，聯合國內同行業先進地區開展“人才交流合作”工程，通過項目合作、兼職、有償咨詢、參與技術診斷和設計、擔任業務顧問等，多形式、多渠道開展人才合作交流，促進產業升級和企業發展，實現人才效益和經濟效益雙贏互動。

　　同時，建立企業人才公共服務體系，設立人才服務熱線電話，為企業人才排憂解難，開辟快速通道，及時提供人才政策咨詢、答疑解難、人才舉薦等服務；從政策、市場、法制、人文、基礎設施等方面大力優化發展環境，以優惠的投資政策，良好的發展平臺，吸引大批有經濟實力和專業技術人才創業。今年以來，該縣組織企業參加各類經貿洽談活動10余場，與京津5家企業在人才與技術交流方面達成合作意向，部分企業與北京科技大學、南開大學等京津高校聯合建立了研究中心和實驗室。

　　該縣通過人才“對接”培養，建立了交流互動平臺，強化了企業人才與外界的聯系，激發了企業經營管理人才學習熱情，大幅度提升了企業經營管理人才的素質，促進了全縣特色產業與京津的合作交流。

關鍵詞：大城,京津,人才,經濟