省級文明社區創建工作經驗材料

　　　——保定國家高新技術產業開發區茗暢園社區

　　“講懂守”孝老愛親報告會

　　四點半活動

　　黨員志愿者服務

　　保定國家高新技術產業開發區茗暢園社區所轄面積1.5平方公里，由19個生活小區組成，共有3691戶，常住居民10043人。

　　近年來，該社區以精神文明建設為抓手，以打造立體式服務社區為目標，組織社區干部和動員轄區居民積極參與文明創建，帶動和推進社區各項建設，基本形成了立體式服務社區和高標準和諧社區，先后受到中央和省、市各級領導的充分肯定和高度贊賞。

　　一、活動硬件升級改造，確保精神文明活動有條件、有場地

　　一是投資180萬元改造升級了茗暢園社區休閑廣場，新增7條甬道和43套健身器材，確保廣場布局合理化，功能完善化。

　　二是打造“一站多室”。近3年累計投資120余萬設立居家養老服務站、社區老人活動室、健康咨詢室、老人應急救治室、社區電子圖書室、演出排練室、四點半學校等功能室。

　　二、基層組織全面有力，黨員帶頭推動社區精神文明建設

　　社區黨總支現有在冊黨員420名，13個小區建立了黨支部。社區黨總支始終把精神文明建設擺在黨建工作的重要位置，組織全體黨員干部積極參加精神文明建設活動，充分發揮黨員帶頭作用，帶動社區居民共同為精神文明建設貢獻力量。主要是：開展宗旨教育，堅定信仰，增強黨性；構建“條塊結合、資源共享、優勢互補”區域性社區大黨建工作格局(轄區單位在職黨員志愿者到社區注冊登記已有1263名)；健全和完善三級組織(即社區黨總支、生活小區有黨支部，單元樓棟有黨小組)和三支隊伍(即社區干部隊伍、黨員隊伍和志愿者隊伍)體系，促進黨組織工作的開展和黨員作用的發揮；健全社區黨組織領導的群眾自治機制。社區基層組織建設有力地推動了居民素質積極、穩步向上提高。

　　三、社區服務完善升級，將精神文明建設融入社區日常工作

　　一是推行社區網格化的管理和社區干部分包小區責任制，把社區服務送到居民身邊，把精神文明建設植入社區干部和廣大居民心中。

　　二是創新服務模式，社區錯時工作制，節假日辦公和無縫隙服務，特殊問題可電話預約服務，打造服務型社區。社區通過延長工作時間和周六日專人值班等方式，積極開展社區便民服務。社區還建立了“四點半學校”，充分服務社區雙職工家庭青少年。

　　三是完善茗暢園社區養老服務站和學雷鋒志愿服務站建設。志愿隊伍從原來的9個增加到25個，社區注冊志愿者已達980名。同時成立社區社工服務站，探索和建立“43X”社區社會工作新模式。

　　四是優化社區服務，形成多層次、深領域、全天候的立體式服務。茗暢園社區全面整合周邊便民服務資源，有75家服務公司與社區達成合作意向，有47家企業同社區簽訂了服務協議，低碳太陽能農副產品售貨車開進了社區，社區居民能夠直接吃到放心菜、實惠菜。社區印制的3000份便民服務手冊發到居民家中，居民足不出戶便可享受快捷放心的服務。

　　四、特色文化深入人心，先進文化成為了社區居民的第一選擇

　　一是同共青團保定市委共同舉辦了多次“善行古城，文明保定”志愿服務活動，全市近60家與居民生活相關的服務企業參加。組織在職黨員500余人次參加社區志愿服務活動，為廣大社區居民提供優質服務，滿足了居民群眾的多層次需求。

　　二是扶持壯大社區文化隊伍，社區有書畫協會、集郵協會、象棋協會，有舞蹈隊、合唱隊、老年模特隊、太極拳健身操表演隊等群眾文體隊伍十二支，參與居民達900余人，有來自市群藝館和老年大學的8名同志義務擔任輔導員，提高了社區文藝隊伍的整體水平。

　　三是創新社區文化活動載體，社區每年舉辦“元宵游藝會”“藝術節”、“風箏節”、“春季運動會”、“書畫展”、“集郵展”、“文藝演出”等活動達25場次，平均每月有一次較大型活動，深受居民歡迎。

　　四是廣泛開展創建善美社區和善美保定人活動，以全國道德模范油條哥劉洪安為典型，積極開展“講誠信、懂規則、守法紀”活動，以油條哥劉洪安為榜樣，做誠信居民。同時積極開展“十佳社區熱心人”、“十佳社區文明家庭”等系列精神文明創建活動，社區文明素質有了較大提升。

　　五是強化社區低碳建設，通過安裝太陽能庭院燈、太陽能樓牌號、單元牌等技能設施，號召居民積極參加防治大氣污染“洗城凈天”活動，從節約一度電、一滴水做起，打造高標準低碳示范社區，為改善保定大氣質量做貢獻。

　　六是開展和諧示范小區創建活動，營造良好的社會環境。通過創建活動，共12個生活小區基本達到“治安秩序良好，環境整潔優美，物業管理到位，鄰里關系和睦，文化生活豐富”的標準，使老舊小區換了新顏。

　　七是社區與部隊、醫院、企業、學校等23個單位建立了共駐共建關系，積極推動了社區文藝演出、書畫進軍營、進企業。法律咨詢、健康知識講座、防火減災演練進社區，做到了社區同共駐單位優勢互補，資源共享。

　　該社區在打造立體式服務社區過程中不斷創新工作機制和方法，注重內強素質和外樹形象，把精神文明創建工作融入到服務群眾之中：理思路，定制度，不斷提高服務新水平；抓業務，重實效，努力開創工作新局面；重協調，強落實，盡快展現工作新成果；抓學習，重文明，促進隊伍素質新提高。