近年來，按照省、市文明委工作部署，廊坊市各地各部門以“善行河北·愛在廊坊”、“最美廊坊人”等主題道德實踐活動為統攬，以培育和弘揚社會主義核心價值觀為主線，著力推動省級文明單位創建工作科學化、規范化、制度化，有力提升了廣大干部職工的精氣神和創建單位的整體形象，增強了各單位的凝聚力、向心力、戰斗力，在全社會營造了講文明、樹新風、促和諧的良好風尚。

　　一、夯實創建工作基礎。各單位堅持“兩手抓、兩手都要硬”，將文明單位創建工作擺上了重要議事日程。一是建立領導體制和工作機制。各單位成立了由主要負責同志掛帥的精神文明建設領導小組，形成了黨委(黨組)統一領導，職能部門(科室)具體抓，業務部門(科室)配合抓，干部職工廣泛參與的創建格局。二是將文明單位創建工作納入單位整體工作規劃。各單位把文明單位創建工作作為打造軟實力的重要舉措，與中心工作、業務工作同研究、同部署，并細化量化創建工作實施方案，逐級分解落實責任，確保創建工作目標任務順利完成。三是健全完善文明單位創建工作長效機制。市文明辦制定了《廊坊市文明單位考核方案》，將文明單位創建工作細化為15大項52小項考核內容，建立了綜合、全面的考評指標體系，在文明單位評選表彰年度采取“市區、縣(市、區)上下互查”的方式對各申報單位分組進行考評，確保文明單位評選表彰公平、公正。大部分單位制定了精神文明建設績效考核辦法，將文明單位創建工作經費納入年度預算管理，為文明單位創建提供了堅實的物質基礎。

　　二、豐富創建工作內涵。把培育和弘揚社會主義核心價值觀融入到文明單位創建活動的全過程，切實增強干部職工的思想政治素質。將培育和踐行社會主義核心價值觀、推進中國特色社會主義和中國夢宣傳教育同黨的群眾路線教育實踐活動有機結合，通過報告會、讀書會、研討會、學習沙龍等活動，開展社會主義道德和黨風黨紀教育，引導干部職工自覺做社會主義核心價值觀的踐行者、守護者、建設者。深入推進“善行河北·愛在廊坊”、“最美廊坊人”等主題道德實踐活動，大力開展“做文明有禮廊坊人”、“百千萬”學雷鋒志愿服務、“情系老人、孝進萬家”活動、道德建設百佳評選表彰等豐富多彩的主題活動，在全社會大興明禮之風、互助之風、誠信之風、敬業之風、孝敬之風。各單位也根據行業特點，精心設計各類主題創建活動，形成了上下聯動、共創共建的良好態勢。衛生系統開展了打造“十大名科、十大名醫、十大名護”活動，教育系統在全市中小學校開展了“弘揚雷鋒精神，做全面發展一代新人”主題教育實踐活動，供電系統開展了“131”社區熟人志愿服務活動，工商系統開展了“服務市場主體當先鋒”活動。霸州市平口村建立了美德評議會，由各家庭推選德高望重的村民任民主議事會和民事調解委員會骨干，帶動形成了和美相處、從善如流、扶危濟困、孝老愛親的良好村風。

　　三、開展重點創建活動。為加強文明單位道德建設內涵,提升文明單位創建水平,在各單位全面推廣以“一榜、一隊、一堂、一牌、一桌、一氛圍”為主要內容“六個一”創建活動。各單位利用宣傳欄、電子屏、走廊、墻壁、電梯等設施懸掛張貼以崇德修身、向善向上為主要內容的名言警句，設置反映公共道德與文明禮儀的遵德守禮提示牌，在餐廳顯著位置懸掛張貼“不剩飯、不剩菜”文明餐桌行動提示語，按照“有固定的場所、有經常化的活動、有規范的流程、有濃厚的道德文化氛圍”等“四有”要求建設“道德講堂”，定期開展學習宣講活動，引導干部職工講道德、學模范、做好人，累計開展活動500多場，受眾達1萬人。全市124個省級文明單位、社區、村、鎮全部做到了室外有“善行功德榜”，室內有《功德冊》、《好人檔案》、《功德錄》。每個省級文明單位都建立了學雷鋒志愿服務隊，實現了黨員全員注冊志愿者，開展公益宣傳、扶弱助殘、網絡文明傳播等志愿服務活動700多次，參與人數達2萬人。

　　四、打造優美軟硬環境。以“三優一滿意”為出發點，各單位采取多種措施提升工作質量和服務水平。嚴格落實“門前五包”責任制，辦公場所環境整潔，門前車輛停放整齊，綠化美化效果好，室內外衛生狀況良好、無衛生死角。建立健全職工代表大會、重大問題集體決策等管理制度，落實廠務公開、政務公開，保障職工合法權益。推行規范化服務，制定完善的目標管理責任制、崗位規范、服務操作規程，實行首問負責制、陽光政務、一站式辦公等文明服務措施，公布崗位職責、辦事程序、收費標準、工作紀律，提高服務效率，打造服務品牌。市明珠集團實行規范化服務，制定了32項條款，從儀容儀表、站姿站態、佩戴證章等9方面規范營業員行為。大城縣農村信用合作聯社制定了《大城縣聯社優質服務實施細則》，三河市財政局制定了《三河市財政局工作人員文明守則》,以制度引導干部職工做文明人、辦文明事。永清縣國稅局在窗口單位開展了為民服務創先爭優活動，窗口工作人員全部亮牌上崗，香河縣移動公司開展了“金牌服務滿意100”系列活動，營造了文明和諧的服務環境，得到群眾一致稱贊。

　　五、積極履行社會責任。各單位認真落實省、市文明委交辦的各項工作任務，自覺履行社會責任，廣泛動員組織干部職工積極參與各種社會公益活動。2012年以來，全市80多個省級文明單位發揮在信息、人才、資源等方面的優勢，先后幫助150多個村街、社區開展環境美化、文體設施建設等活動，共提供幫扶資金500多萬元，促進了城鄉文明整體提升。2014年，全市94個省級文明單位與1000多名城鄉困難戶、農村五保戶、困難老復員退伍軍人等困難人群結成扶貧幫困“春雨行動”幫扶對子，為他們送去生活必需品和慰問金，在全社會釋放了愛心，匯聚了善行善舉正能量。

　　六、彰顯創建工作特色。各單位按照凸顯特色、彰顯優勢的創建要求，通過開展品牌活動、做精品牌服務、打造品牌亮點，進一步擴大了文明單位創建工作的吸引力和感染力。市出租車管理處按照社會主義核心價值觀24字要求，確立了“崇法尚德、明禮誠信、敬業奉獻、務實創新”的行業核心價值理念，設計了“金廊•流動風景線”文化品牌，建立了品牌創建機制，以唱響“廊坊出租車司機之歌”為序幕，通過開展文體比賽、行業比武等各類活動打造弘揚正能量、樹立新風尚的行業先進文化。“金廊·流動風景線”被評為“河北省交通運輸系統十大服務品牌”，中央、省、市多家媒體進行了宣傳報道。廣陽區馨境界社區與愛心企業、物業公司、民間社團、律師事務所、社區衛生服務中心等簽署志愿服務協議，結成“愛心同盟”，傾力打造溫馨3+6+1社區服務品牌，開展了家電維修、就業服務、法律咨詢、矛盾調解等志愿服務活動，在社區奏響了文明和諧的新樂章。馨境界社區“社區社會管理實踐與創新”先進經驗，成功入選《社會體制藍皮書——中國社會體制報告(2013)》，成為全國唯一入選的社區，為實現有中國特色的社會管理創新提供了有益的示范經驗。