開辟善行功德榜

　　一、深入開展教育實踐活動，為民務實清廉長效機制初步形成。

　　陡河發電廠嚴格按照上級要求參加教育實踐活動，學習教育堅持真學、真懂、真用，聽取意見堅持深入具體、原汁原味。深入查擺問題，開展談心交心活動，認真撰寫對照檢查材料。召開了高質量專題民主生活會，達到了“團結--批評--團結”的目的。各黨支部召開了專題組織生活會，高標準完成黨員民主評議工作。制定了“兩方案一計劃”和班子成員整改措施，并抓好整改落實。

　　教育實踐活動與踐行“一線工作法”緊密結合，開展“我的‘一線’在哪里，如何踐行‘一線工作法’”大討論活動，通過開展“五進五訪”、“五查五看”、“五個深化”的“自選動作”，初步形成了為民務實清廉的長效機制，取得六個方面的成效：提高了思想認識，強化了宗旨意識，改進了工作作風，更新了發展觀念，提升了企業效益，營造了良好氛圍和環境。

　　二、文明單位創建有效提升員工素質，凝聚企業奮進發展動力。

　　一是文明建設“特色品牌”再出亮點。作為陡電精神文明建設傳統項目和特色品牌的“精神文明建設月”活動已組織了19年，2014年以“弘揚大唐精神，匯聚正能量，成就新夢想”為主題，開展了文明成果發布會、崗位探親、運輸公司“開放日”、四十年廠史巡回展覽、“我看陡電大家拍”攝影作品征集等八項活動，搭建了文明建設的交流平臺，推進了文化落地。“精神文明建設和企業文化管理成果發布會”，集中展示了8家基層單位在服務職工、踐行群眾路線中形成的特色文化和優秀成果，樹立了典型榜樣，傳遞了正能量。以“走群眾路線，展大唐精神”為主題的第七次“崗位探親”活動，將重點放在了現場參觀后的座談環節，廠領導結合分管工作對家屬普遍關注的熱點問題進行了詳盡解答。《七載崗位探親促家企和諧》獲得全國電力企業文化成果評比優秀案例一等獎。

　　二是陣地建設傳承文明添加活力。開展“道德講堂”活動，是落實河北省、唐山市文明創建要求的重要內容，廠黨委高度重視，開辟了道德講堂的專用教室，升級了各種軟件和硬件資源，每月組織開展道德講堂活動。同時，在運行樓完善了道德教育長廊、在廠前區宣傳櫥窗開辟了道德建設專欄和榮譽榜、在廠區變電路更新了社會主義核心價值觀宣傳牌、在職工食堂安放了“不剩菜、不剩飯”勸誡牌及公益廣告牌，得到市文明辦領導的高度評價。年內，對基層單位宣傳櫥窗進行了加固修繕等改造，為建設基層車間文化提供了良好的平臺陣地。進行社區美化亮化的同時，文化宣傳也同步跟進。20多個文明行為勸誡牌，遍布社區草坪中。還充分利用社區公共場所，精心打造道德文化宣傳墻，將中華傳統美德植根于社區之中，讓閑置的圍墻披上時代“文化衫”，對社區居民起到“春風化雨，潤物無聲”的教育效果。

　　三是弘揚道德風尚，煥發企業發展正能量。輔控車間職工姜玉柱百萬巨款歸還失主，傳遞正能量；托電項目部屈春興車禍現場舍身救人，受到社會各界的好評；華之杰“遠芳愛心基金會”連續9年捐資助學；燃料公司任杰、張廣軍火場救人入圍唐山市學雷鋒月度“十佳事跡”；退休職工鄭鳳榮熱心救助公交司機獲唐山市“最美乘客”稱號；戊值職工楊立剛深夜護送外出尋親兒童安全返家等等。截止今年，我廠已有1個集體和9人次被評為“唐山市月評學雷鋒十佳事跡”。

　　三、工團組織圍繞中心服務大局彰顯活力，促進企業和諧穩定。

　　廠工會堅持“全心全意依靠職工辦企業”的方針，抓好群眾組織基礎建設，開展系列特色活動，豐富了職工文化生活，凝聚了企業發展合力。在服務生產方面，以開展“保、增、促”勞動競賽為重點，圍繞廠不同階段中心任務，積極開展多種形式的群眾生產活動，開展“我為管理效益提升獻一計”合理化建議活動，共收到職工合理化建議270多條。在服務職工方面，全面實施“送溫暖”工程，年內開展的“冬送溫暖、夏送清涼”活動實現全覆蓋，共家訪、慰問職工867人次，發放慰問金19萬元；在文化建設方面，大力開展適合一線職工參加的活動，全力支持文體協會開展活動，15個文體協會在企業中小型活動的組織中發揮著越來越重要的作用。基層支會也開展豐富的文體活動，用健康向上的精神生活吸引感染職工。

　　廠團委夯實團建基礎工作，以號、手、崗、創新創效成果創建為抓手，結合企業實際，重新組建了基層單位7支青年突擊隊，實現了突擊隊建設的規范化管理。通過志愿服務活動促進青工道德素質提升，組織希望工程為23名貧困生捐助活動；組織志愿者為社區居民進行配鑰匙、刮菜板、鎖邊縫紉、煤氣灶點火器修理等十幾項服務。

關鍵詞：大唐國際,發電廠,服務大局