日前，筆者從衡水市委獲悉，該市采取拓展“校企對接”深度，推廣“協會+人才”模式，實施柔性引進戰略等措施，著力破解“技能人才不適用、農村人才層次低、高端人才引不進”三大瓶頸。

　　據了解，衡水市以專業設置對接產業發展、培養模式對接行業要求、培養標準對接企業生產、校園文化對接企業理念為核心，確定衡水科技工程學校等16所院校為“校企對接行動準入單位”。除每年組織一次大規模的供需集中見面會，該市還依托衡水人才網發布供需信息，向學校發布緊缺技能人才需求目錄，提高對接內容的針對性。根據企業需求，探索實行頂崗實習、送教進廠、工學交替、訂單培養、在職培訓等靈活多樣的對接形式。先后有英利集團、中鐵建公司、強盛風電公司等40多家企業在定點學校設立了“冠名班”，7所學校搭建了校企對接直通車。目前，該市通過校企對接共培養技能型適用人才上萬名，其中有300多人在省級以上技能比賽中獲獎，成為支撐企業轉型升級、壯大發展的中堅力量。

　　同時，為使農村實用人才在走向市場中得到全面提升，該市大力推廣“協會+人才”模式，提高農村實用人才組織化程度。該市建起了農村經濟合作組織協會人才庫，對已入庫人才實行動態管理。建立農村實用人才實訓示范基地，對協會人才進行技術培訓，先后選派3200多名技術骨干到科研院所學習深造，并從河北農大、省農科所等聘請430多名專家教授授課。發揮協會優勢，實施品牌戰略，打造了200多個農產品特色品牌，建立了農超對接直銷網絡，形成了“基地+合作社+超市”的鏈式結構。目前，全市農民專業合作社及各類協會已發展到3500多個，聚集各類人才23萬多人，蔬菜、養殖、果品等特色產業營銷收入達230多億元。

　　該市還搶抓京津冀協同發展的重大機遇，發掘毗鄰京津的區位優勢和人脈資源，制定和實施了“京津人才興衡計劃”，開辟了“柔性引才綠色通道”。對接重大項目所需，千方百計吸引、用好京津高端人才，以用人單位為主體，先后柔性引進京津高端人才430多人。依托“衡水湖國際馬拉松比賽”的新平臺，舉辦“院士專家湖城發展論壇”，共邀請20多名兩院院士、高層專家為衡水經濟發展問診把脈、建言獻策，實現了有形引才、無形引智。同時，該市堅持“以業引才、平臺引才”，鼓勵和推動企業與高等院校、科研院所建立合作關系，鼓勵企業組建院士工作站、工程技術研究中心、重點實驗室、博士后工作站等引才平臺，以高端人才促平臺升級，不斷提升企業科技水平。恒潤集團與華東理工大學等6所院校聯合組建了河北省復合材料研究院，以此為平臺柔性引進7名院士，研發了高性能纖維增強多基復合管等填補國際空白的系列專利產品。目前，該企業擁有發明專利4項、實用新型專利30項，年實現利稅1.4億元。

關鍵詞：衡水,人才引進,產業發展,人才興衡