2014年全國高校畢業生規模727萬，這個夏天被稱為“史上最難就業季”。

　　作為求職的過來人，筆者依然喜歡看中國教育電視臺的《職來職往》節目。最近一段時間，《職來職往》播出的是高校專場，最近的兩期，一期是廈大專場，一期是北大專場。廈大和北大都是名校，而求職的大學生們并沒有名校的優越感，薪金要求一般都不是很高。而且很多求職者都放低身段，從底層做起，以至于求職都很順利，都能如愿以償。看來“史上最難就業季”就業也并不難。

　　而說到就業難，主要是大學生們寒窗苦讀十多載，對就業的期望值很高，以至于大學生求職，都很在意薪金，薪金太低，他們看不上眼，感覺與自己的能力不符。而且他們也看重企業的發展潛力，大河有水小河滿，企業發展潛力大，自己的前途才會一片光明。從大學生們來說，求職不成功，很多時候是“高不成低不就”。所以，筆者認為求職要想成功，退一步海闊天空。

　　換位思考一下，對企業來說，應聘剛剛踏出校門還沒有任何工作經驗的“菜鳥”，他們肯定給不出較高的薪金。面對求職者較高的薪金要求，他們是“低不成高不就”。所以，大學生死守自己的高要求不放，將為自己關上一扇扇就業的大門。而只有適當降低求職的標準，才能為自己打開一扇扇大門。

　　當然，“退一步”，并不是無條件無限制地降低要求，而是大學生求職就業，不要過于在意起點的高低。起點并不能決定終點，就業起點低，并不能說明將來就不能出人頭地，就創造不出驕人的業績。而就業起點高，也不一定就說明能有一個很好的前程。企業的老板看重的是求職者能不能勝任崗位，能不能給企業帶來經濟效益。人們常說“是金子總會發光”，如果在工作中，你實績突出，不可替代，老板感覺錄用你是“物超所值”，那又有什么不給你加薪、升職的理由呢？

　　現實中沒有哪一家成功的企業是靠不斷壓縮職員的薪金而成為世界500強的。對于企業需要的人才，老板們付薪不會“手軟”。壓縮職員薪金，勢必會打消職員工作的積極性，那他們又如何放開手腳，如何施展才華為企業謀取更大的效益呢？只有企業和員工雙贏，企業才能做大做強，這是傻瓜都明白的道理，所以大學生求職者不必太在意初薪！

　　當然，大學生要想求得一份滿意的工作，在工作崗位干出一番業績，必須要有真才實學。即使是名校也只是一個頭銜，并不能代表能力。高學歷只不過是求職就業的“敲門磚”，而工作能力才是干出一番業績的“鋪路石”。所以，大學生們應該在學校期間爭分奪秒努力學習，不斷提高自己的專業知識，不斷增強業務水平和工作能力，這才是立身之本，就業之道。

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