河北省人社廳公布的數據顯示，2014年河北省高校畢業生達36.78萬，比2013年多1.28萬。應屆畢業生人數的攀升，離校未就業畢業生的疊加，我省2014畢業生求職人數將會超過40萬，再創歷史新高。另一方面，由于經濟轉型和結構調整，我省就業市場提供給畢業生的崗位數較去年同期有所下降。一增一減，2014屆高校畢業生所面臨的就業形勢更不容樂觀。

　　為具體了解省會2014年應屆大學畢業生就業情況，6月初，國家統計局石家莊調查隊選取四所高校進行了典型調查(其中財經類1所、理工類1所、師范類1所、職業技術學院1所)。

　　實際就業形勢怎么樣？

　　應屆畢業生預計超40萬，再創歷史新高

　　5月底的簽約率也叫離校簽約率，比較客觀的體現了離校前畢業生就業情況。調查的四所高校應屆本專科畢業生為23107人，其中專科5026人。師范類院校畢業生簽約率為40.2%，與去年基本持平；財經類、理工類大學離校簽約率分別為53.0%、66.4%，略低于2013年同期數，本科生平均簽約率為58.4%；職業技術學院離校簽約率為11.1%，大幅度低于去年同期23.3%的水平。四所院校均表示就業形勢大體與去年持平，略緊張于去年。考研是本科畢業生一個重要選擇，三所本科院校本科生考取研究生比例為14.2%。

　　理工類：

　　80%學生簽約縣以下中小企業

　　一位招生就業處的負責同志介紹，理工類院校畢業生由于工作性質的緣故，畢業生與用人單位雙方都希望建立相對長期穩定的勞動關系，故簽約率相對其他類畢業生較高。但受經濟環境以及畢業生人數增加影響，近幾年院校簽約率持續相對走低，且較前幾年就業質量有所下降，就業于中小企業、民營企業或靈活就業人數比例有所上升，目前有80%的學生簽約縣以下中小企業。各專業均存在女生就業相對困難現象。

　　師范類：

　　就業較穩定，其中非師范類專業就業相對分散

　　用人單位選擇畢業生或參加校園招聘會，一般傾向于選擇比較專業的學校招聘相應人才。師范類專業就業形勢一直比較穩定，但占畢業人數近半的非師范專業畢業生就業情況比較尷尬，除個別校企合作培養的人才外，多數畢業生需要通過社會或者外校的人才招聘會、網絡、親友介紹等方式擇業，大宗的對口招聘很少，故非師范專業畢業生就業較為分散，以靈活就業和選擇中小企業為主。

　　財經類：

　　就業形勢稍顯樂觀，除金融行業外，分布較散

　　得益于近年金融機構持續儲備干部，吸收畢業生增長，所調查的財經院校5月底離校簽約率較為平穩。就業工作處領導介紹，受專業性質影響，除金融行業外，很少有企業招聘大批量財經人才，但每個企業又都離不開財經人才，畢業生就業形勢較為平穩。由于歷年各行業招考時間不同，5月底離校簽約率不能完全代表就業趨勢。

　　哪些專業比較吃香？

　　傳統優勢專業都是學校簽約率、就業率較高的專業

　　從各學校所設置專業的角度看就業情況，一般情況下學校的傳統優勢專業都是學校簽約率、就業率較高的專業，例如師范類語文、數學、物理專業，理工類院校的制藥專業、化工類專業、機械類專業近幾年畢業生基本都能簽約，但相對弱勢的文法類專業簽約率較低，如所調查的理工類大學的文法學院本一、本二簽約率為60.5%，本三僅為38.7%，遠低于優勢專業。

　　由于財經類畢業生就業較為分散，很多到中小企業工作，但許多中小企業沒有簽約資質，造成就業率較高而簽約率不高的現象。曾經火極一時的計算機網絡、動畫等專業在非理工科類院校以及專科院校簽約率較低，但根據學校追蹤情況看，這些畢業生基本都能就業。藝術類專業畢業生，很多主觀上不愿意簽約，不愿意受到束縛，靈活就業和個人創業的比較多。

　　你可能不知道的就業形勢：

　　研究生、專科生簽約率較低

　　從兩所大學的研究生就業情況看，目前研究生簽約率較低。

　　某研究生學院負責就業的王老師分析說，首先是研究生就業期望值比本科生更高，河北省的研究生更傾向于體制內工作和高端研究工作，5月底各地公務員考試成績多數還沒出來，未進行統計。

　　其次是研究生多數有和導師做項目的經歷，有的項目結束時間不是畢業時間，造成延遲就業。

　　另外，研究生有過項目經歷，有一定的收入，就業緊迫感不強。但是大多數畢業生在兩年擇業期內會簽約。

　　專科生簽約率較低。所調查的理工科類大學有2014年有專科畢業生819人，整體簽約就業率也遠遠低于本科66.4%的簽約率。

　　所調查的財經大學2014年有170個專科畢業生，就業簽約率為58.2%，計劃2014年度不再招收專科學生。

　　大學生就業都去哪兒？

　　生源地、中小企業是主要方向

　　所調查的理工類大學80%為本省生源，畢業后本省生源大多數回生源地，其他以唐、津、京為主要參考方向。2014年預計天津將消化10%左右該校畢業生，將近5%的畢業生選擇去北京工作。除去本地生源外，省內最能吸引理工畢業生的城市分別是唐山、保定、秦皇島、廊坊、石家莊。

　　所調查的財經大學2014畢業生75%為河北生源，畢業后以回生源地和留石家莊為主，預計留石人數能達到2600人，占畢業生50%以上，保定、天津、滄州也能較好的吸收經貿大學畢業生。

　　所調查的師范大學師范、非師范畢業生基本各占一半，師范類畢業生50%以上回原籍從事教育工作，其余大部分在私立院校或者培訓學校等教育機構任教，但能進石家莊學校的很少。非師范類學生以靈活就業為主，比較分散，但主要集中在省內。

　　職業技術學院畢業生多數進入石家莊、唐山、保定等工廠。

　　石家莊高校畢業生就業簽約多為中小企業。所調查的理工類大學2014年就業的畢業生中80%進入了縣級以下民營企業，機械、制藥、化工等大專業會有大企業批量引進，其他專業以靈活就業和到中小企業為主。所調查的財經大學應屆畢業生中10%以上的畢業生考入銀行、證券等金融行業，再除去考錄公務員的，其余大部分服務中小企業、靈活就業或者自主創業。調查的師范大學2014應屆畢業生中，50%以上的師范類專業畢業生進入了縣級及以下的教育機構，其中絕大部分是回生源地。非師范類專業以各類培訓機構以及中小企業靈活就業為主。職業技術學院畢業生以工廠技術工人為主要方向。

　　哪些因素制約大學生就業？

　　就業期望值高，但“眼高手低”

　　據所調查高校就業指導處的工作人員反映，高校畢業生的就業觀念近年來并沒有得到根本的轉變，就業期望值較高，理想與現實存在較大差距。今年衡水中學昆明分校招收10名教師，卻無人報名。西藏某政府部門到所調查的理工類大學招收10名通訊專業的公務員且不用參加考試，最終只有1名本三學生應招。部分畢業生未能就業的原因，多和“高不成低不就”、“老少邊窮地區不去”、“非體制內不進”的心態有關。

　　素質參差不齊，亟需提高綜合能力

　　近年來隨著高校擴招，加上高校的軟件和硬件設施都沒有跟上，隨之帶來了學生質量的下降，有的學生成績不錯，但動手能力差，有的學生動手能力強，適應能力也強，但是學習成績差，未能通過英語國家四級和計算機國家二級，與用人單位交之失臂。

　　學校教育與市場需求脫節

　　高等教育的滯后性和周期長的兩個特點確定了其與社會需求的契合度不夠，造成了高校招生功利性比較明顯，與社會需求結合不夠緊密，甚至脫節。例如前些年熱門的計算機應用、計算機網絡、動畫、生物科學法學等專業，目前都因為過熱和人才飽和以及教育跟不上技術更新而成為就業困難戶。

　　面臨工作經驗等用人單位門檻

　　首先是經驗障礙，很多用人單位特別是企業動輒要求求職者二至三年的工作經驗，把許多應屆畢業生拒于門外。根據河北人才網2013年11月公布的數據，只有26%的招聘職位沒有經驗要求，這就嚴重制約了迎接畢業生就業。另外，用人單位大多缺乏人才培養機制，希望進一個人才，就馬上發揮作用、創造價值，不太愿意接受應屆畢業生，不想把時間花在對畢業生的培訓上。這也側面造成了人才對企業忠誠度不高，使得就業穩定性較差。

　　其次，有些用人單位盲目提高選才標準，追求高學歷，給畢業生就業帶來難度，造成專科生就業簽約率遠遠低于本科生。

　　就業機制不夠完善盡管我國近年來逐步加強基層就業引導，但鼓勵政策、待遇保障等對于求職者來說都缺乏足夠的吸引力，并且還存在著發展機會受限、工作環境差等問題，導致基層就業并非求職者的主流選擇，基層就業未能起到緩解一線、二線城市就業壓力的作用。例如“大學生村官”“三支一扶”等項目如果沒有機會考取公務員，服務期滿身份會很尷尬，目前公務員考試中對口考試解決了一部分，但大部分還是面臨重新擇業。

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