鏡頭3：基層多是畢業生無奈的就業選擇

　　對于很多條件并不是很好的畢業生來說，面對北京和天津實力雄厚的濟濟人才，找到好工作的可能性并不大。他們選擇了另外一條路，先回到較小的城市積累工作經驗，等到時機成熟后再去大城市闖蕩，圓了自己的夢。

　　◇訪談

　　“縣城只是我積累經驗的基地”

　　出鏡人物：張春升廊坊師范學院旅游管理

　　2013年畢業的張春升在淶源縣城工作，回到家里上班并不是他自己的選擇。曾在北京的一個旅游度假村實習的他，十分向往繁華都市的各種機會和優厚條件。“留在北京的話，我的工資也就是三四千元，那邊的花銷也很大。加上家里人堅持讓我回來，最后只好到縣城工作了。”現在，在縣城一家旅游公司上班的他每月工資1200元，基本夠吃夠喝了。

　　對此，張春升還是對自己的工作不太滿意，他想著還能有機會去北京多掙點錢。雖然希望不太大，但他也給自己規劃了一個曲線救國的方法。“如果去不了北京，我就明年就在縣城開個小旅行社，積累一些客戶資源和工作經驗，然后再去北京。”在他看來，縣城就是自己積累經驗的基地，將來還是要去北京發展。

　　◇調查

　　僅一成畢業生選擇縣城就業

　　在對120名畢業生意向就業地域進行調查時，僅有16名畢業生選擇留在縣城，原因是生活成本低，節奏慢，更舒適。另有65名，超半數畢業生表示找不到理想工作時，選擇去中小城市鍛煉，積累經驗后再跳槽到大城市。還有20人表示就業時首選縣城，更能鍛煉自己，三五年后再去大中城市發展。

　　另有19人表示不會去縣城就業。暫時找不到工作時會待業，準備考研或考公務員。

　　◇觀點

　　基層崗位供求明顯錯位

　　省人才市場副主任張毅表示，當前，基層就業能夠被大部分畢業生所接受。但在實際環境下，受地域、崗位、待遇、保障等因素的困擾，畢業生更多把基層當成踏板，基層崗位人才流失現象較嚴重。從主觀愿望看，僅一成多畢業生愿意留在縣城。這與我省大部分基層就業崗位在縣城的狀況存在著明顯的錯位。他認為，一方面，政府引導畢業生到基層的政策還應該更具體、更有吸引力，另一方面，基層企業也要從自身出發，給畢業生提供更多發展空間和比較完善的社會保障，讓畢業生沒有后顧之憂。

關鍵詞：京津冀,協同發展,高端人才,回流