招聘會現場。(資料圖)

　　長城網5月18日訊(記者 李默)“金三銀四”不高峰，五月招聘不低谷。5月18日，由河北博才網與河北省人才市場聯合舉辦的5月入夏以來的首場大型綜合類招聘會在省會人才市場舉行。作為今年“金三銀四”招聘高峰期后的首場大規模招聘會，來自京津冀等地為主的200多家企業現場招攬人才，提供崗位近萬個，吸引了萬余名求職者前往。

　　五月招聘不遜色“金三銀四”

　　每年3、4月份，因為大批春節后不愿返工而選擇跳槽的求職者涌入人才市場，形成了每年一度的招聘高峰，也被業內稱為人才市場的“金三銀四”。

　　然而，在18日省人才舉辦的綜合類招聘中，河北博才網趙英對今年的人才市場招聘形勢給出了自己的看法：“在過去的3、4月里，河北博才網一直積極參與到省內的各大型綜合類招聘會中，然而從參與企業看，今年的‘金三銀四’沒有出現明顯的招聘高峰，進入5月也沒有出現特別的招聘低谷。”

　　對此，趙英進一步分析，在3、4月，通過其負責的博才網注冊進行招聘的企業分別為465家、423家，目前是413家，雖然呈遞減趨勢，但幅度不是很大，而這一數量與春節前注冊的387家對比，也不算是驟增，三個月份內所出現的崗位總數也相差不大。

　　京津企業用人瞄準“中低端”

　　趙英介紹，目前河北人才市場內，除了本地招聘單位為主體外，來自京津兩地的用人單位逐漸成為招聘主體。

　　“5月剛剛過半，通過網絡注冊的企業已經突破400大關，而其中主要緣由是河北用人企業招聘需求趨于穩定，而京津兩地來河北招人有上升趨勢。”趙英分析說。每年京津用人方都會以高薪方式及優厚的福利，從河北挖走不少企業高管、高級工程師等高端人才。趙英對近三個月注冊的京津企業提供崗位數量及類別進行匯總發現，“過去高端類的崗位是京津企業的一大賣點，不過這一趨勢也在逐漸改變，比如市場營銷、文秘等相對入職門檻兒較低的崗位在京津用工方招聘中逐漸增多。”趙英說，從數據統計看，中低端類的用工崗位幾乎占京津用工總量的八成左右。

關鍵詞：人才,招聘,高薪