為了維護勞動者合法權益，規范建筑業企業用工，記者了解到，近日承德市人力資源和社會保障局和承德市住房和城鄉建設局聯合下發文件，要求建筑業企業必須與勞動者簽訂書面勞動合同。《關于規范建筑業企業勞動用工管理的通知》(承人社【2014】28號)中明確，建設單位將工程項目發包給不具備用工資質的組織和個人，由建設單位對勞動用工管理負直接責任，并承擔用工主體責任。施工總承包企業對自有施工隊伍實行班組承包管理以及專業承包企業、勞務分包企業實行班組承包管理的，施工總承包企業、專業承包企業和勞務分包企業必須與承包班組簽訂書面協議，不得口頭約定。同時，文件要求直接用工的施工總承包企業、專業承包企業、勞務分包企業要依法與勞動者簽訂書面勞動合同，到當地人力資源和社會保障部門辦理勞動用工備案。不得以項目部名義與勞動者簽訂勞動合同，不得允許未簽訂勞動合同的勞動者在施工現場從事施工活動。

　　據相關人員介紹，農民工工資應當按月或按協議約定期限足額支付，不得拖欠。對不按月或按協議約定期限支付農民工工資的，相關部門將責令限期改正。對逾期不改正的，相關部門將依法從重給予行政處罰，并由相關部門責令停工整改。相關用工單位要確保農民工工資直接發放到每個農民工手里，不得由不具備用工資質的包工頭代發或將工程承包款和工資款混發給包工頭。

　　據了解，目前，承德市已經有13家建筑企業因存在用工不規范問題，被列入黑名單。

關鍵詞：用工,勞動合同,勞動法