如何在新的歷史時期，進(jìn)一步擴(kuò)展空間，使勞模價值引領(lǐng)作用得以充分發(fā)揮，為勞模價值和勞模形象賦予新的內(nèi)涵和新的元素，是各地工會面臨的共同課題。

　　福建省“量身定制”勞模工作室發(fā)揮示范效應(yīng)，創(chuàng)建的500多家勞模工作室，實現(xiàn)了由勞模“1人作貢獻(xiàn)”到“1+1群作貢獻(xiàn)”的提升，使勞模引領(lǐng)效應(yīng)向更大范圍、更廣空間擴(kuò)展，使勞模價值得到更大提升，勞模工作室成為企業(yè)發(fā)展的“推進(jìn)器”、技術(shù)創(chuàng)新的“催化劑”以及培育人才的“孵化器”。

　　勞模是各行各業(yè)的領(lǐng)頭雁。在一些地區(qū)、行業(yè)和企業(yè)，有的勞模已經(jīng)成為“形象代言人”或品牌推廣者。可以說，勞模的品牌效應(yīng)在不斷拓展，勞模的價值內(nèi)核在不斷深入人心。

　　如何在新的歷史時期，進(jìn)一步擴(kuò)展空間，使勞模價值引領(lǐng)作用得以充分發(fā)揮，為勞模價值和勞模形象賦予新的內(nèi)涵和新的元素，是各地工會面臨的共同課題。各地一直在探索創(chuàng)新勞模價值發(fā)揮的新形式，創(chuàng)建勞模價值發(fā)揮的新平臺。有的地方借鑒企業(yè)新技術(shù)創(chuàng)新中心，建立勞模創(chuàng)新工作室，讓勞模中的技術(shù)骨干發(fā)揮更大的帶徒作用；有的地方比照科研院所的學(xué)科帶頭人機(jī)制，建立勞模專家?guī)ь^人機(jī)制，讓勞模中的各類專家成為培養(yǎng)行業(yè)標(biāo)兵的示范者；有的地方評選勞模為當(dāng)?shù)匦侣勅宋铮寗谀３蔀闀r代價值的引領(lǐng)者。

　　福建省為勞模“量身定制”工作室，將發(fā)揮勞模的個人作用，延伸為發(fā)揮勞模的集群效應(yīng)，做出了有意義的探索。無論是技術(shù)攻關(guān)型勞模工作室，還是服務(wù)示范型勞模工作室，或是技術(shù)傳授型勞模工作室，福建省500多家勞模工作室正在不同行業(yè)中展現(xiàn)著攻堅克難、帶徒傳技、改革創(chuàng)新的風(fēng)采。

　　當(dāng)代的勞模群體積聚了大量的人才，他們有的是技術(shù)專家，有的是管理精英，有的是創(chuàng)新能手，他們身上蘊藏著巨大的革新能量。通過創(chuàng)新思路，為勞模“量身定制”符合時代發(fā)展的發(fā)揮價值的平臺，有利于放大勞模的品牌效應(yīng)、積聚效應(yīng)，有利于拓展和創(chuàng)新勞模價值發(fā)揮機(jī)制，在充分釋放勞模價值的同時，讓類似勞模工作室這樣的平臺成為培養(yǎng)高技能專業(yè)人才、高素質(zhì)創(chuàng)新人才、提升職工隊伍素質(zhì)的有效載體，實現(xiàn)由勞模一人作貢獻(xiàn)到一個群體作貢獻(xiàn)的提升，使勞模引領(lǐng)效應(yīng)向更大范圍、更廣空間擴(kuò)展，使勞模價值得到更大提升。

　　放大勞模的品牌效應(yīng)，各級工會應(yīng)在資金保障、規(guī)范建設(shè)、監(jiān)督考核等方面給予支持；所在地區(qū)、行業(yè)主管部門、企業(yè)應(yīng)在時間上、工作環(huán)境、人員配備方面給予各種支持；要根據(jù)企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的不同性質(zhì)，以科研技術(shù)、社會管理或群眾服務(wù)類型，創(chuàng)建不同類型的工作室；結(jié)合行業(yè)、企業(yè)特點，開展形式多樣、豐富多彩的創(chuàng)建活動。讓勞模精神隨著時代的發(fā)展而發(fā)展，讓勞模精神始終成為引領(lǐng)時代的價值支撐，讓勞模精神激勵更多的人將個人價值融入國家現(xiàn)代化建設(shè)大業(yè)之中。

關(guān)鍵詞：勞模,品牌效應(yīng),放大