日前，滄州市渤海新區(qū)40名機(jī)關(guān)干部被派駐到中鐵裝備制造有限公司、新村回族鄉(xiāng)狼坨村等30家重點(diǎn)企業(yè)(項(xiàng)目)和村隊(duì)(社區(qū))，開展為期一年的基層鍛煉。至此，渤海新區(qū)選派機(jī)關(guān)干部下基層“接地氣”活動正式展開，全區(qū)年齡45周歲以下，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村隊(duì)基層工作經(jīng)歷少于2年的機(jī)關(guān)干部，將在3年內(nèi)分3批到基層鍛煉。

　　渤海新區(qū)安排干部到基層鍛煉的地點(diǎn)，為經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)或矛盾較多的村隊(duì)(社區(qū))、駐區(qū)規(guī)模以上非公有制企業(yè)、重點(diǎn)在建項(xiàng)目。按照“村一級、規(guī)模企業(yè)、億元以上重點(diǎn)項(xiàng)目和中小項(xiàng)目全覆蓋”的要求，選派干部派駐時間一般為一年，每月在基層工作時間一般不少于15天。

　　為防止機(jī)關(guān)干部擺不正自身位置，找不準(zhǔn)干事方向，渤海新區(qū)針對職務(wù)安排明確要求，到村隊(duì)鍛煉的，擔(dān)任農(nóng)村面貌改造提升駐村工作隊(duì)隊(duì)員，負(fù)責(zé)推進(jìn)農(nóng)村農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)、改善農(nóng)村面貌、加強(qiáng)農(nóng)村基層黨建等工作；到社區(qū)鍛煉的，擔(dān)任社區(qū)服務(wù)管理助理員，負(fù)責(zé)對社區(qū)內(nèi)居民糾紛調(diào)解、社區(qū)矯正人員幫教等工作；到規(guī)模以上非公有制企業(yè)鍛煉的，擔(dān)任企業(yè)黨建指導(dǎo)員，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和幫助企業(yè)抓好黨建、黨風(fēng)廉政及搞好科技創(chuàng)新等工作；到重點(diǎn)在建項(xiàng)目鍛煉的，擔(dān)任在建項(xiàng)目聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期報批、項(xiàng)目進(jìn)度反饋等工作，跟蹤服務(wù)項(xiàng)目建設(shè)全過程。

　　著眼于干部下得去、蹲得住、幫得好，不走過場，渤海新區(qū)要求選派機(jī)關(guān)干部要遵守信息公開制度、工作日志制度、日常考勤制度、廉潔自律制度、月報告制度、召回制度以及考核制度。派出單位和接收單位每半年要對選派干部進(jìn)行一次階段考核。鍛煉期滿后，由派出單位會同接收單位對選派干部進(jìn)行考察，組織考察考核情況將作為選派干部年度考核、以后任用的重要依據(jù)。

　　渤海新區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人說，三年選派計劃結(jié)束后，新區(qū)每年還將有計劃地安排后備干部、年輕干部和基層工作經(jīng)歷較少的干部，到基層信訪、民政、社保、扶貧等與群眾接觸比較直接的崗位和村隊(duì)、社區(qū)、企業(yè)等基層一線鍛煉，進(jìn)一步密切黨群和干群關(guān)系，不斷建立健全機(jī)關(guān)干部到基層鍛煉的長效機(jī)制，確保選派機(jī)關(guān)干部下基層鍛煉成為常態(tài)。

關(guān)鍵詞：滄州,基層,干部,新區(qū)