在太行深山的內丘縣崗底村是一個“傳奇”之地。全村178戶，600多口人。就是這個不起眼的小山村，一個蘋果賣到了100元，賣出了太行山，賣進了奧運會，升級為“黃金”版蘋果。這一切得益于崗底村與農業科研專家的成功對接。

　　事實證明：人才是事業之基、發展之本、競爭力之源。對一個地區的經濟社會發展而言，人才資源是最大優勢。如何“借腦引智”加快產業綠色崛起，如何招得來、留得住人才？昨日，三位嘉賓走進會客廳，一起建言獻策。

　　“借腦”成就致富路

　　先“富”腦袋才能走得遠

　　提起“借腦引智”給村民帶來的效益，楊雙牛深有感觸。他說，30年前，崗底村還是內丘縣有名的窮山村，地下沒資源，地上是荒山，人均兩分耕地，農民一年辛苦的收入不過百元。

　　“過去窮，穿的不是改革的鞋；今天富，是走了開放的路。一句話，就是‘借腦’成就了崗底村。”楊雙牛說，那時多次求助河北農業大學。正是自己的真誠，打動了河北農業大學林學院教授李保國。

　　“李教授扛著行李進了山，一頭扎進了崗底村，一扎就是十多年。他手把手教農民管理果樹，培養農業技術員，還研究出了富含18種氨基酸的富崗一、二、三號蘋果。”楊雙牛介紹，在李保國的親自指導下，富崗蘋果率先在全國推行了128道標準化生產工序，建設了蘋果安全追溯系統和4000噸的氣調保鮮庫，實現了富崗蘋果四季鮮的先河。

　　楊雙牛說，如今的崗底村，真正變了樣。191名農民有了“持證下田”的專業證，100名果農成了農民中專生，62名果農正在就讀大專班，到2019年，崗底將至少有50名農民拿到大學本科學歷。到那時，100名職業農民、100個家庭農場將現身崗底。崗底人傳統的農民形象將一去不復返，取而代之的，是用知識武裝的新型農民。

　　“科技是現代農業發展的傳家寶。今天的崗底人，不再只憑力氣種地，而是靠腦袋種田。只有先富了腦袋再富口袋，才能走得穩、走得好、走得遠。”

　　“引智”提升產品附加值

　　20元成本的玻璃賣到上百元

　　一提起玻璃，很多人首先想到的是門窗上的玻璃，很少人想到這樣一種玻璃：以玻璃為主體，以藝術為內涵，利用各種創新技法制作，形狀獨特而美觀，廣泛用于裝飾、建筑或家具潔具上，這就是藝術玻璃。

　　玻璃產業是沙河市的傳統特色主導產業，近年來由于市場、環境等因素的制約，發展一度舉步維艱。為有效破解玻璃產業遇到的瓶頸，沙河市政府與武漢理工大學共同組建了沙河玻璃技術研究院。

　　研究院為玻璃產業帶來哪些變化？程金樹給記者講了一個例子，他有一個朋友是靠生產乳化玻璃起家的，幾年前一平方米乳化玻璃利潤竟然從10元跌到了0.5元以下。隨后，沙河玻璃技術研究院成立了藝術玻璃創意設計中心，研究開發藝術玻璃新工藝、新產品，經過科技創新，他朋友的公司讓每平米成本僅20元的玻璃賣到上百元。

　　“這就是科研成果的作用。”程金樹說，作為河北省唯一一家走“政府主導、依托科研院所、服務企業和產業”的科研機構，沙河玻璃技術研究院堅持吸引人才、用好人才的理念，立足玻璃材料科學前沿，堅持自主創新，解決行業中重大共性關鍵技術問題，現在已使用無機水性釉料進行彩繪玻璃制備，替代有機、酸蝕等傳統工藝，真正實現綠色制造。

　　“借腦引智”

　　做足服務留人才

　　“過度依賴資源能源消耗的發展沒有可持續性，必須走生態發展的路子。”李文闊說，近幾年，很多企業長年陷在出苦力、做粗活、掙小錢的“紅海戰略”中不能自拔。在產能過剩的背景下，1噸鋼還賺不了1斤雞蛋錢，卻背負了“污染大戶”的名聲。這些讓人痛心的事實無一不證實，邢臺已到了一個發展轉型的十字路口，必須“借腦引智”，努力推進邢臺綠色崛起。

　　李文闊說，近年來本市雖引進不少人才，但相關政策不夠靈活，人才流失現象仍較突出。多年來，本市考上全國重點院校的學生很多，但回家鄉的很少，大多“孔雀東南飛”，輾轉到較發達的省區謀求發展。

　　他建議，一方面，可以實施柔性引才措施，不求所有，但求所用。采取“季節型”、“假日型”、“候鳥型”、“契約型”等柔性形式引進人才，根據對方需要，不轉關系、不遷戶口、來去自由，只要這些人才能夠服務邢臺、促進邢臺發展就行，真正有效降低人才引進的難度。另一方面，要結合國家重點項目、邢臺優勢和特色項目吸引和集聚人才、培養人才。一個大的項目，往往會跟進一大批各類人才參與建設與運營。即便項目建成后，參與建設的人才走了，但技術會留下來，讓當地受益。

　　此外，要充分利用國家政策和交流等活動，引進高層次人才，出臺優惠政策，想方設法讓各類高層次人才留下來，讓“候鳥”變成“留鳥”，在邢襄大地“筑巢安家”，以更好地服務邢臺發展。(高亮/文)

關鍵詞：兩會,借腦引智,人才