針對當前我省人才評價導向存在偏頗，還沒有擺脫唯學術評價的束縛，與全省的產業發展相脫離的現狀，省農林科學院院長王慧軍代表提出，建立新型人才分類評價機制，對全省的各類專業人才進行分類。

　　王慧軍代表建議，對發現型人才，主要評價他們的知識創新能力，以國際同行認可為主；對發明型人才，主要評價他們的技術創新能力，以獲得獨有的知識產權評價為主；對創新型人才，主要評價他們的創新轉化能力，以市場認可度及產品在市場的占有份額貢獻為主。政府應制定評價規則，具體評價應列入政府簡政放權的事項，所有評價應交給社會與市場，減少行政和學術圈子對評價的干擾，造就一批全省產業發展需求的領軍人才、創新團隊、技能型人才群體。以市場為導向，在我省主導產業領域建立領軍人才、創新團隊、轉化平臺梯次組合機制，從制度上解決科技、經濟兩張皮問題。(記者趙紅梅)

關鍵詞：人才,分類,評價