近期的《財經國家周刊》披露人社部人士釋放出的消息：養老金“并軌”重在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，適當調整公務員和事業單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前后職工的基本生活水平。

　　該消息被輿論普遍解讀為“借養老金并軌變相為公務員加薪”，認為這樣的“并軌”難言公平。但進一步看，通過加薪方式彌補公務員群體被切除的特權蛋糕，不過是改革者為避免改革阻力而采取的安撫之策。

　　客觀而言，如果剝離掉權力階層身上的特權福利，權力群體的陽光薪酬在當下確實沒多大競爭力。當特權福利消失，他們的生活該如何轉身確實是個問題。而這恐怕正是人社部考慮以加薪補償來保障其生活的動因所在。

　　但是加薪不該與某些特權福利的消失同時發生，公務員合理的薪酬待遇如何提高，應該是所有特權福利革除之后，需要整體審視和宏觀改革的命題。

　　養老金并軌轉機制，是為了公平；加薪保障公務員失去特權福利后的基本生活，也是為了公平。但這兩種公平的實現，并不在同一軌道上。“轉機制”攸關社會公平實現，而“保待遇”則事關勞動權益，當削減特權福利和合理調整勞動報酬一并推進，很容易讓公眾產生錯覺：改革成為了加薪的幌子。因此，兩者理應是并行不悖，而非相互纏繞的命題。 -時言平

關鍵詞：養老金,轉機制,保待遇