隨著校園招聘會的陸續召開，2014屆高校畢業生，迎來了第一波求職高峰。面對一家又一家的用人單位，他們一面全身心地投入應聘，一面又不甘心早早簽約。“高不成低不就”“下一家單位可能會更好”，在求職的焦慮、簽約的糾結中，大多數畢業生還在猶豫、觀望，還在等待著更好的機會。

　　走訪：人才市場上的本科畢業生不多

　　“招聘的多，應聘的少”。省人才市場昨日舉辦的綜合招聘會上，一家用人單位的招聘人員面對人流稀落的會場抱怨說，每年春節前一段時間，招聘都是最困難的。

　　記者隨機采訪的五位求職者，除一名正在“騎驢找馬”的2013屆本科畢業生外，其余4位都是應屆?？飘厴I生。小張是山西職業技術學院畢業的，前天剛從學?；氐郊遥裉炀湍弥啔v到了人才市場。“學校開的招聘會上憎多肉少，競爭很激烈，而且我也不太想在外地找工作，學校的課程一結束就趕回來了”，小張說，自己雖然急著趕回來找工作，卻并不著急簽約。“畢竟還有半年時間才畢業，要摸一摸市場，找一個最滿意的崗位”。

　　石家莊經濟學院的兩名畢業生在會場交流，“要么得駐外，要么工資太低，沒有特別好的”“有一家公司問我下周能不能上班”。他們告訴記者，除在學校參加招聘會外，這是第一次在人才市場上找工作，總體感覺是招人的企業很多，但找一份特別合適的也不容易。

　　“前來求職的多是石家莊本地高校的?？飘厴I生，也有剛從外地學校回來的本地生源的畢業生”，記者采訪中，幾家企業的招聘人員均表示，前來人才市場求職的應屆畢業生以?？茖W歷居多，本科畢業生很少。

　　“本科生課程比較多，上半年他們很難走出學校”，一位招聘人員表示，為了招聘也參加過學校的招聘會，效率也不高。不管是專科生、還是本科生，他們投簡歷多是投石問路，愿意當場簽約的不多。

　　河北師范大學的應屆畢業生賴康斌正在準備一場考試，學校陸續召開的幾十場大小招聘會他一次也沒參加過。“我家是福建的，那邊的教師編制都是要考的”，無意在河北就業的賴康斌對校園招聘會并不感冒，他每天都在看書，想通過考試獲得一個家鄉的教師編名額。

　　他告訴記者，班里有近四分之一的同學和自己一樣幾乎沒參加過招聘會，有的是準備考研，有的是準備公務員考試等。而那些找工作的同學中簽約的也不太多。省人才市場的一位工作人員也告訴記者，每年10月份開始，各高校都會召開多場招聘會，直到春節前都是用人單位校園招聘的高峰期，這也是應屆畢業生面臨的第一波求職高峰。這一階段，畢業生多守候在學校等著用人單位前來，或是專心復習考研、考公務員，主動走向市場求職的畢業生并不多。和?？粕绕饋?，本科生面臨的機會更多，走向市場的會更少。

　　心態：期待下一家用人單位會更好

　　小孫是河北師范大學歷史系的應屆畢業生，她說從10月初開始，幾乎每天都有本省或外省的學校前來招聘，自己選擇性的參加了幾家學校的面試。“我的學習成績并不是班里最好的，但是我講課還是不錯的”，小孫說，有三四家學校對自己的試講很滿意，愿意和自己簽約。

　　“我男友在張家口一所中學教書，我也想去那家學校”，小孫說自己遲遲沒有簽約，是在等著那家學校前來招聘。

　　讓她感到心急的是那家學校現在還沒有明確是否招聘歷史老師，她打算最晚等到明年3月份，再不來就不等了。

　　“雖然很著急，但參加了幾場面試心里還是有底的”，小孫說自己并不擔心找不到工作，就算錯過了重點中學的招聘，還可以到一些培訓機構當老師。“只要課堂表現令人滿意，不愁找不到工作”，她對自己四年中接受的本科教育很有自信，自認講課能力過關。

　　記者詢問，班里有多少同學簽約了？小孫表示，應該是三分之一左右，不太多。談到就業心態，小孫表示，“好像大家都是高不成低不就吧，很少有一個機會也沒有的”“也有的同學找工作特別著急，早早就簽約，現在又后悔的”。

　　記者采訪發現，很多應屆畢業生都曾在校園招聘會上有過簽約機會，因地域、家庭，或等待“下一個”等原因沒有簽約。他們認為，工作機會是有不少，但合意的不多，薪資、工作環境、晉升空間等，都是他們考慮的主要因素。 “毀約畢竟是最不好的，在最后關頭到來前還是要多看看，多比較一下”，他們說。因此不少畢業生一邊拿著精心準備的簡歷，全身心的投入到應聘中，一邊又不甘心早早簽約，在不斷的觀望中，等待著下一家更好的用人單位出現。

　　提醒：莫在觀望中錯失就業機會

　　對于當前畢業生的求職心態，省人才市場一位資深的人力資源專家分析說，“雙向選擇”讓畢業生的擇業期更長了，越是高學歷、越是優秀的畢業生選擇機會越多，擇業期也會更長。但值得注意的是，不少畢業生對崗位的挑選存在著盲目比較的成分，他們沒有明確的職場定位，并不清楚怎樣的工作適合自己。

　　他說，雖然很多畢業生開始找工作時都把“發展空間”當作擇業的第一前提，但實際選擇工作崗位時，往往容易被薪水、待遇等最直接、最現實的因素所困擾，容易產生“這山望著那山高”、“吃著碗里望著鍋里”的心理。尤其是當看到和自己能力相似的同學簽約的工作比自己薪水高、待遇好后，就很難保持心理平衡。

　　“十全十美的崗位幾乎是沒有的”，他建議，畢業生一定要從自身實際出發，正確估量自己，找工作不要好高騖遠。“每個人都有自己的長處、短處，要找能發揮自己的長處，能為自己提供長遠發展得崗位，不要盲目比較，錯失良機”。

　　另一方面，畢業生要對當前就業形勢有個正確的判斷，提高就業危機感，減短猶豫期，抓住機遇，盡快就業。“對應屆畢業生來說，校園招聘會是最好的求職機會，上半年校園招聘會最密集，春節后校園招聘會減少。下半年，雖然有多場面向畢業生的就業市場，但針對性不強，求職效率也不如校園招聘會。”

　　一家大型國企的招聘主管也表示，公司每年對應屆畢業生的招聘計劃多是在上半年完成，下半年多是收尾和補招。當前的90后畢業生個性較強，對工作環境、薪酬水平、發展空間要求比較高，又希望有充足的休息時間、充分的人格尊重，求職時考慮的因素較多。建議畢業生不要在猶豫中，錯過了就業機會。對那些一心“考研”和“考公務員”，尚未開始找工作的同學，省人才市場專業人士也提醒，不要將雞蛋放在一個籃子里，并不是每個人都能成功考上公務員和研究生，遇到求職機會時也不要輕易錯過。（記者王麗）

關鍵詞：高校畢業生,就業,就業機會