據本報報道，人社部副部長胡曉義表示，我國將適時出臺措施解決養老金“雙軌制”；在談到延遲退休時，胡曉義說，漸進式延遲退休年齡符合我國實際。

　　面對老齡化社會的現實，以及養老金缺口所帶來的壓力，延遲退休似乎已成定局。但不容忽視的是，延退的問題一經提出就引發強烈爭議。相比較而言，“邁小步”的漸進式延遲退休，顯然比“斷崖式”科學一些，面對的阻力也會更小。不過，僅僅依靠一個“漸進式”的設計，延退恐怕難以獲得更多支持。

　　11月1日，《人民日報》曾刊文稱回避養老雙軌制，其他改革恐難收良效。的確，當我們對延遲退休的討論越來越深入的時候，卻發現養老金雙軌制并軌仍然“沒有明確的時間表”，也就難免令人“意興闌珊”。如果不先把最不公平、最不合理的地方改掉，如何指望延遲退休獲得廣泛支持？我們期待的是，先出臺一個解決養老金雙軌制的時間表，然后再去出臺延遲退休的時間表。

　　據報道，社會上有聲音認為延遲退休會增加養老金繳費年齡，從而損害繳費個人的利益，對此胡曉義指出：實際上工資的增長比養老金的增長要快，多工作一年多繳費一年，工資的基數就更高，替換成的養老金水平也更高。

　　根據“少繳少得、多繳多得”的原則，延長了繳費年限，退休后的確可以在每個月領取更多的養老金。但這里還有一個相關聯的賬目需要考慮進去：現行的醫保制度“偏向”退休群體，退休人員的報銷比例較高，門診起付線卻較低。這也就是說，如果退休年齡延長5年，那么這5年里不但要繳納更多養老金，而且要在年老體衰、各種疾病開始找上門的階段，自己去負擔更多的醫藥費。換言之，要讓延遲退休少一些阻力，還應該對醫保報銷制度作出微調，比如不按“在職”或“退休”去確定報銷比例，而是直接按照年齡劃分。

　　人社部表示，延遲退休可能會從退休年齡最低的群體開始，然后逐步擴展。這樣的思路有一定道理，但現實情況是，“退休年齡最低的群體”基本都屬于繁重體力勞動者—根據目前規定，從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲；喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

　　對于喪失勞動能力的特殊群體，當然應該照顧性地讓其提前退休；對于重體力勞動者，如果讓其延遲退休，則要有相關細則和支持方案，幫助他們變更工作崗位。否則，別說真的讓60多歲的老人繼續從事井下、高溫、高空的工作，即便想一想也令人寒心。

　　一種普遍存在的觀點是，延遲退休應有強烈的行業特征，腦力勞動者和體力勞動者不可能采用相同的模式。腦力勞動對體能的要求當然少一些，但不容忽視的是，上了歲數的人比較健忘，對新鮮事物的接受能力也會變差。那么，即便腦力勞動者可以在體能上接受延遲退休，其工作效率究竟怎樣？

　　所以，延遲退休還需要一個“體檢測評程序”。當一位勞動者面對延遲退休的時候，應該為其提供定期的綜合體檢與工作能力測評，如果其身體狀況適合繼續工作，那當然沒問題，否則的話就不應該“趕鴨子上架”。

　　總之，要克服延遲退休所面臨的各種阻力，需要從促進公平、科學決策、合理設計、人文關懷等多個角度來解決相關問題。

關鍵詞：漸進式,延遲,退休