3、員工扎堆休產假單位工作不好干

　　“如果可以選擇，您會更愿意選擇男員工還是女員工？ ”面對記者的提問，我市某單位領導張先生直言不諱地表示，如果可以，當然更愿意選擇男員工。 “男員工事兒少。 ”張先生說，“并不是我歧視女性，只是在其位謀其職，坐在領導的位置上，并不容易。我們也要出業績，要賺錢。現實所迫，我個人認為，男員工多的單位發展更有活力。 ”

　　張先生是科室主任，今年，科室人手不夠的問題著實讓張先生沒少犯難。他們科室共有6名工作人員，其中5個為女員工。“一個在家休產假，一個已經懷孕6個月，一個剛結婚正在休婚假，也即將準備要孩子，六個人里只剩下三人在‘堅守崗位’，三個人干六個人的活兒，可想而知他們的工作量多大。”張先生介紹著自己部室的實際情況，“上級領導不清楚部室情況，不斷地給派活，和大家要成績，但是畢竟精力有限，達不到領導的要求受批評，大伙兒都不高興。久而久之，其他員工肯定也會抱怨工作量太大。女人生個孩子，至少三五年都不能全身心投入工作，孩子小，正是需要母親照顧的時候。我們科室這些人要是再生二胎，又三五年出去了，這活兒該怎么干呀！ ”

　　我市某銀行的分行行長王先生也和張先生一樣心存擔憂，他介紹，最近“單獨兩孩”政策放開，成了大家熱議的話題，不少符合條件的員工表示還要再生一個，給孩子找個伴。“政策是好，可是我們單位真經不住這么折騰，銀行又不同于其他行業，女員工比較多，她們再生一個，輪著休息，銀行工作恐怕很難正常運行。今年8月份，分行里三個人同時休產假，分行柜員本來就少，她們這一休，只剩下一個人辦理業務。我不可能不讓她們休息，只能向總行打報告，向其他分行請求支援，各個分行每個月派出一人來我們這兒幫忙。 ”

　    4、提倡男女平等實際總有“偏心”

　　當下，“單獨兩孩”受關注，各大媒體紛紛對新政策落地前市民的態度進行調查報道。“單獨兩孩”放開，生還是不生，市民態度不一。一些人的“二胎夢”受經濟壓力、社會環境等方面因素的影響而破滅。

　　不可否認，生孩子后，女性為家庭付出較多，甚至有些女性因為沒有合適的人幫忙帶孩子，犧牲工作在家專心照顧寶寶。記者采訪時發現，一些女性說，一個孩子已經夠受了，再生一個孩子，又要牽扯至少3到5年的精力，一般人受不了！女性們表示，一直提倡男女就業平等，但實際上總會有“偏心”。實力相當的一男一女去單位應聘，同樣的學歷、同樣的工作經驗，基本上男性的錄取率較高。從招聘單位角度來說，如果可以，他們更樂于選擇“事兒少”的男員工。相比之下女性要休婚假、懷孕、休產假、看孩子，這些就占用不少時間，勢必會影響單位的正常工作秩序。因此，多數領導認為，選擇實力相當的男性，能夠更好地為單位付出，省去不少“后顧之憂”。　

關鍵詞：單獨兩孩,女性,就業