殘疾人由于身體某方面功能受損、機會缺少和權利受限，在就業方面存在許多困難和問題，是就業群體中的“困難戶”。

　　為保護殘疾人勞動就業權益，河北省殘聯等7部門制訂《關于促進殘疾人按比例就業的實施意見》(簡稱《意見》)，并于近日下發?！兑庖姟芬?，黨政機關、事業單位及國有企業，要帶頭安排殘疾人就業，招錄公務員和招聘工作人員時，在同等條件下優先招錄招聘殘疾人。

　　殘疾人考公務員不得另設門檻

　　各級黨政機關、事業單位及國有企業招錄公務員和招聘工作人員時，在同等條件下優先招錄招聘殘疾人。

　　各級黨政機關在招錄公務員時，對符合國家規定的公務員錄用體檢標準的殘疾人，不得拒絕錄用，不得額外設置限制殘疾人報考的條件。

　　招錄機關專設殘疾人招錄崗位時，省級公務員主管部門要給予放寬開考比例等傾斜政策。

　　到2020年，所有省級黨政機關、地市級殘工委主要成員單位至少安排1名殘疾人就業。各級殘聯機關干部隊伍中要有一定數量的殘疾人干部。省、市級殘聯機關干部隊伍中殘疾人干部的比例應達到15%以上，縣級以上殘聯及直屬單位新錄用、聘用工作人員中，高校殘疾人畢業生不得少于20%。

　　國有企業和國有控股企業應根據行業特點，確定適合殘疾人就業的崗位，招錄符合崗位要求的殘疾人就業。企業對招錄的殘疾人應訂立勞動合同，并按規定為殘疾人職工繳納社會保險費，實行同工同酬。

　　超比例安置殘疾人可獲獎勵

　　參加職業培訓、職業技能鑒定并符合條件的殘疾人，可享受職業培訓補貼、職業技能鑒定補貼。

　　吸納殘疾人就業并符合條件的用人單位，按規定可獲得社會保險補貼和崗位補貼。

　　用人單位應當按照不低于本單位在職職工總數1.5%的比例，安置殘疾人就業，并為其提供適當的工種和崗位。

　　超比例安置殘疾人就業的機關、團體、企事業單位和民辦非企業單位(不含福利企業)，按殘疾類別超比例安置一人，可一次性給予3000~5000元獎勵。獎勵資金用于無障礙設施改造、購置方便殘疾人就業的專用設備和工具及社會保障等。安排一名盲人或者重度殘疾人的，按安排兩名殘疾人計算。

　　對拒不安排殘疾人就業又不繳納殘保金的用人單位，可采取在媒體上進行曝光、通報、申請法院強制執行等措施?！?文/記者李國靜

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