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大學生招聘會12月將進高峰 |
| 所謂“賣方市場”，是指供給小于需求、商品價格有上漲趨勢，賣方在交易上處于有利地位的市場。業內人士分析，目前求職招聘市場已由買方市場轉變為賣方市場，具體表現是在大學生招聘會上，前來找工求職的學生不多，有時小于企業需求的崗位數，學生找工處于更加主動有利的位置。 …[詳細] |
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| 扎堆求職高峰將至 大學生應提前做好準備 |
| 距畢業離校的日子還遠，求職的腳步聲卻已匆匆響起。近日，記者在走訪燕山大學、東北大學秦皇島分校等高等院校時得知，盡管上一年畢業生就業形勢有所好轉，但2014年應屆畢業生整體就業形勢仍不容樂觀。直到明年9月下旬，2014年應屆畢業生才能迎來首個招聘高峰。現在不少大學生已備好簡歷、厲兵秣馬，奔波于求職路上，力圖成功邁出走向社會的第一步。為了提高畢業生的就業率，燕山大學成立了專門的工作組，走訪國內13個省近200家單位，為拓寬畢業生就業求職平臺提供了積極幫助。
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| 河北啟動就業服務宣傳月 各地市開畢業生招聘會 |
| “就業服務宣傳月”活動期間，各設區市至少組織一次離校未就業高校畢業生現場招聘會。在招聘活動現場，還要設立信息發布、政策咨詢、職業指導等服務平臺，提高崗位對接效果。為發揮就業創業典型的示范帶動作用，本次活動中，省廳將在全省遴選高校畢業生、自主擇業軍隊轉業干部、農民工就業創業典型，組成就業創業事跡巡講團。宣傳月期間，巡講團將赴各地開展典型事跡巡回演講活動，鼓勵和引導各類勞動者面向基層就業和自主創業。
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2013年畢業生699萬人 |
| 據了解，2013年全國高校畢業生達699萬人，比2012年增加19萬，再次刷新紀錄，而計劃招聘崗位數的下降，崗位就業形勢嚴峻，今年被稱為是“最難就業年”。 …[詳細] |
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| 文科生就業難 考證補短板 |
文科求職者小胡告訴記者，文科生是人才市場中最難求職的群體，為此她考了秘書和電子商務兩個職業資格證書，為求職增加砝碼。“如果重新選擇，我一定選理工科專業。”求職者小楊透露，就業季明顯感到“技術為王”，身為文科生的他只能通過考證來“補短板”。
記者了解到，有小胡小楊這樣想法的文科畢業生越來越多。揚州市職業技能鑒定中心工作人員透露，在今年的國家和省的職業資格鑒定考試中，大學生加入的勢頭越來越猛，憑“手藝”吃飯成為很多應屆生的就業觀。
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| 研究生就業難敵本科生 |
| 在目前的經濟形勢下，經濟、計算機等熱門專業的研究生相對較容易就業，但冷門專業、基礎學科的研究生較難就業。尤其是女碩士、冷門專業博士、新開設的專業學位研究生，今后的就業前景將更加困難。教育部統計數據表明，目前有約160萬研究生在校等待就業，每年畢業季就會新增50萬碩士畢業生。但市場上并沒有足夠多的合適崗位對口新增畢業生。遼寧省第三季度的職業供求報告顯示，該季度有10061名碩士求職，卻只有8143個崗位需要研究生及以上學歷者，只占全部崗位的1.5%。
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制造業招文員：難難難！ |
| 2000元~3000元的月薪在企業做文員你愿意嗎？文員因工作穩定易上手，曾受到很多文科應屆生和女孩的青睞。但在最近東莞幾所高校的校園招聘中，記者發現，應屆生對制造業企業的文員招聘反應冷淡。企業管理人員也吐槽：不僅是校園招聘難招文員，社會招聘也不好招。 …[詳細] |
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| 2014屆高校畢業生雙選會 技術人才吃香基層難招人 |
| 記者看到，不少畢業生早早就趕到了招聘現場，其中大多是當地各高校、職業院校的應屆畢業生。一些大企業攤位前很快就排起了長隊。用人單位大部分是柳州當地的，還有一些是來自南寧、桂林、來賓等地的企業。跟南寧的招聘會上服務業需求居多的情況不同，柳州市的機械類、汽車類、工程類用人需求很大，參會企業招聘崗位也是以技術人才為主，開出的工資大多是每月兩三千元左右。 …[詳細] |
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| 企業感嘆中低端人才“招聘難” 人才市場結構失衡 |
| 不少HR仍抱怨來應聘的畢業生“不是不合公司要求，就是不滿公司的薪酬待遇、成長空間”。負責為一家機械公司招聘銷售人員的徐小姐介紹，她所在的公司今年降低了對畢業院校、年齡和工作經驗的要求，并且適當提高了薪水，據她觀察，“往年是難招高端人才，今年中低端人才尤其難招”。在采訪中，許多大專院校應屆畢業生都表現出對擇業的茫然，亦有一些畢業生在家鄉和深圳之間輾轉過幾次，“累了就回家玩一段時間再來”。
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| 返鄉潮提前企業缺工 |
| 年底是生產消費旺季，制造業、服務業因訂單或銷售額增加，需增加人手，拉大用工缺口。每逢年底很少新增外來求職者來深找工，員工中跳槽意愿較弱，年底一些產業工人、服務業人員及基層管理人員選擇辭工，回流老家或分流其他地區就業創業，加劇年底招聘難。 …[詳細] |
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新生代農民工達到9664萬人 |
| 據國家統計局公布的數據顯示，在2012年，我國30歲以下的新生代農民工已經占農民工總數的36.8%，達到9664萬人，占全國勞動力總量的十分之一。 …[詳細] |
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| 與傳統老一代農民工不相比有何不同 |
| 與傳統老一代農民工不同，“80后”、“90后”新生代農民工維權意識更強，更渴望得到職業的認同，更希望能夠實現個人的夢想，畢竟，他們中的很多人就在城市出生長大。他們中有八成以上簽訂有勞動合同，七成以上擁有醫保，按照現行的人力資源和社會保障機制，他們中的許多人都能在城市拿到退休金。而支撐他們最終實現城市夢想的，應當是在勞動力市場上有所需求的職業技術，以及逐漸放開的城鎮門檻。 …[詳細] |
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| 新生代農民工何去何從？ |
| 隨著經濟發展轉型，許多企業不再需要流水線上的簡單勞動力，而是對高級藍領求賢若渴。但公立的職業技術學校因為戶籍壁壘，往往只招收本地生源，即便隨著高校擴招，本地生源中愿意入讀技校者寥寥無幾。新生代農民工一方面已經不愿意從事像父輩們一樣的純體力工種，如建筑工等，另一方面相當數量的新生代農民工，卻因技術水平不足而難以勝任新的生產崗位。當勞動密集型企業遷往人力成本較低的中部省份時，流水線上的主力軍—新生代農民工也隨之遷徙，但如果有一天，中部省份也面臨“劉易斯拐點”之時，到那時不再年輕的他們又將何去何從？ …[詳細] |
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