時下已進入11月下旬，經歷過才市“金九銀十”的招聘旺季，近階段的人才市場相對平穩。而對于想在此時跳槽、求職的人來說，既得面對“才市招聘走勢回落”的不利局面，但也有著“中高端人才需求逆市而行”的機會，可謂“危”、“機”并存。

　　招聘態勢整體回落

　　從河北省人才市場、石家莊市人才市場、高新區人才市場以及市內各大招聘網站反饋的信息來看，從10月份以來，石市各類用人單位用工需求持續走高。

　　然而進入11月尤其是到了中下旬后，招聘市場整體回落，報名參會的企業也略有減少。據諾亞人力資源外包網近期發布的職位顯示，數量較上月同期減少了3個百分點。

　　而在求職者方面，臨近年末跳槽人數也是日益稀少，很多人選擇在年后跳槽。前一段大量涌入才市的2013屆畢業生大多也暫時隱退，可謂供求雙方均進入了一個冬眠期。

　　諾亞現場招聘會負責人王東升指出，雖然招聘需求整體回落，但這一趨勢并不會持續時間過長。眼下接近年底，餐飲、物流、快消、電商等行業均開始廣納人才，對于定位于這些行業的求職者切勿因錯過的“金九銀十”而放棄求職。

　　人才質量把控更嚴

　　另據河北人才網人力資源專家趙慧東介紹，“金九銀十”過去了，很多企業已經招聘了很多優秀人才，所以進入11月份，在人才招聘的質量把控上更加嚴格。同時年底的時候，企業普遍實行較為保守的發展戰略，現在更多地是為年后儲備人員，招聘時會對相關專業的大學畢業生更加優中選優。

　　另外，王東升介紹，多數企業年底都會經歷一些人事變動，部分企業會按照“接班人”計劃，在各個部門進行基層、中高級人才儲備。企業對這些中高級人才的要求也相當高，一般技術類主管、經理級要求5~8年以上工作經驗，銷售、客戶、市場類經理級需要3~5年以上工作經驗。除了高級人才儲備計劃，企業招聘的另一個重點是根據年底公司業務發展及部門整合需要，開辟出新職位計劃，同時為來年的人員流失做及時補充。

　　高端崗位逆市而行

　　當前才市的另一個特點是，鑒于上一季跳槽趨勢高漲，部分企業中高端崗位臨時缺失，因此很多企業在本階段忙于空缺崗位的填補。

　　河北諾亞高級獵頭專家張成鋼表示，為了在短期內將候選人安排到崗，企業往往選擇通過獵頭推薦的形式，近階段省會不乏大型企業開始攬才，這部分職位主要集中于企業中高端職位、高級技術類崗位、中高端營銷類人才等。

　　對此，張成鋼提醒廣大職場人士，普遍意義的才市整體情況不具備個別指導意義，部分中高端崗位的招聘往往與固定招聘旺季不符合，企業招聘計劃的制定也在一定程度上依據業務發展以及崗位空缺情況臨時制定，因此，意向于跳槽的職場人，不妨關注目標企業官方網站以及行業內部招聘消息的獲取。 -供圖/CFP　-文/記者王希  -制圖/李明燕

關鍵詞：才市,危機,并存,淡季