近年來，迫于高房價等生活壓力，年輕白領“逃離北上廣”逐漸成為國內媒體熱議的話題。小剛和小嚴就是這樣一對年輕夫妻，2010年8月，他們將公司從北京遷回石家莊，買房，生子，本以為就在這里扎根了。孰料2013年8月，他們的生活軌跡又一次改變———短短一個星期的蘇州之行后，他們迅速在那里買下房，決定帶著父母一起到那里發展。

　　究竟是哪些因素吸引了他們？在他們這些“逃離北上廣”回家創業的年輕人看來，我們這個城市又有哪些欠缺呢？

　　印象蘇州：有更好的創業環境和宜居環境

　　遷居蘇州并非一時心血來潮的決策。小剛說，早在去年冬天，他們第一次到蘇州，就被這個城市吸引住了。今年8月到那里駐留一周，原本也只是想詳細論證遷居的可行性，但從自然人文環境到創業條件，這個城市留給他的種種印象，一下子把原本的遷居意向變成現實行動。

　　久違的創業激情是我在石家莊找不到的

　　“蘇州這個城市首先吸引我的就是這種創業氛圍”，小剛說，去年冬天，他們應客戶之邀去上海，想到有個朋友在2009年時將公司從北京遷到了蘇州，并且對這個地方評價很高，就順路去了蘇州。“在咖啡廳里，就看到我們對面兩個30多歲的人在談事情，其中一個展開一張圖，興奮地給另一個人講自己的規劃和設想”，小剛說，自己一下子像又回到了北京，找到了激情創業的感覺，這跟在石家莊那種“憋悶”的感覺完全不一樣，小兩口一下子萌生了到這里創業的想法，當即就到蘇州工業園區的招商部門了解詳情。

　　當然，江蘇的軟件產業發展在規模上一直處于全國領先地位，產業氛圍不比北京差，這也是他十分在意的因素。

　　輾轉三個城市第一次有了“被重視”的感覺

　　從第一次去蘇州了解情況到決定遷居，期間七八個月的時間，首次接待他們的那位蘇州工業園區工作人員從未間斷跟他們的聯系，不斷將園區的招商動態和相關政策電郵給他們，一下子拉近了他們跟這個城市的心理距離。“要知道，我們可不是什么世界五百強或者行業巨鱷，不過是個區區十人的小公司而已”，小剛說，這樣的待遇在石家莊和北京也從未遇到過。

　　從各方面信息看，這里的招商更務實，只要符合他們的產業發展方向，具有成長性，公司無論大小，都會受到歡迎，而且對不同量級的公司設置不同的扶持政策。小剛朋友的公司做手機游戲，規模也不大，但因為符合招商方向，入駐后還得到了房租補貼支持。

　　小剛說，跟招商部門打交道的過程，讓他第一次有了被重視的感覺，感覺自己是來為這個城市創造價值。

　　職能部門主動服務這是小公司最在意的事兒

　　在蘇州的七天，蘇州工業園區的行政效率和服務意識，讓小剛感受到滿滿的正能量。“一個簡單的例子，我選中了一套二手房，需要當地戶口才能買”，小剛說，要先到人力資源中心辦檔案托管、簽字蓋章，然后再去派出所落戶，期間還照了張身份證照，前后一共花了不到半小時。因為無論到哪里，人們都盡量為你著想，把下一步該準備的資料和程序全告訴你。這要在北京和石家莊根本不可能，實在問煩了，頂多窗口甩出一句“看通知”。

　　他們是真心替你著想，小剛說，辦人才引進時，因為畢業證上的一個小差錯，需要進行“學歷鑒定”。這個流程要通過兩省的教育廳和教育部，正常周期得一個月。但因為不經過鑒定就沒法確認是否符合落戶條件，二手房的買主催得急，小剛只好請園區方面抓緊催辦。“那些天，文件每走一個流程，他們就打電話告訴我一次，最終兩周時間就把手續辦齊了”。

　　喜歡這種“簡單“的生活不再為“找關系”發愁

　　這里的生活成本比石家莊略高，但蘇州工業園區附近100平方米八成新的精裝房，單價也就一萬出頭兒，小剛覺得很值。蘇州的自然環境無庸誨言，高鐵20分鐘到上海，比石家莊到北京還方便。原來在石家莊時，眼見許多同學在為孩子上一個好學校發愁，小剛說，江蘇是教育資源大省，園區教育資源沒石家莊這么緊張。他們買房前咨詢過了，只要買了房，孩子就可以就近入學。他說，自己喜歡這種簡單的生活，無論是辦公司還是孩子入學，一切照章辦事兒，不用費心托關系找人，不用擔心“水有多深”。

　　缺憾三：城市氣質偏保守缺乏創業激情

　　“我們是白手起家，拿著軟件一家家公司敲門推銷，如果一開始就在石家莊做，我估計很難做起來”。首先這里的市場活躍度不夠，一個好的產品是在跟客戶互動中不斷完善的。這個城市，產業結構偏重，缺少國際化的大公司，對于人才管理軟件的需求不夠大，最前沿的市場需求不在你這里，創新產品很難在這里扎下根。

　　另一個原因就是這個城市總體缺乏創業氣質，人們更傾向于到機關或者收入穩定的單位去上班。“這后一個原因，看起來像軟指標，其實它無時無刻不在影響著你的選擇”，小剛感慨說。如果在北京，你說我要創業，自己干，別人會說：恭喜你，終于可以賺大錢了。但在石家莊，包括自己的親人在內，都認為創業是一件非常不容易的事，很苦，很難。在這里創業，小剛說自己像魚兒上了岸，時時感覺很“憋悶”。

　　面對一單業務，十人有九個想到的是找關系，而不是靠實力致勝，這讓“技術宅”出身的小剛頗不習慣。“這在某種意義上也是一種技術不自信”，遺憾的是，這樣的做法通常有效。而在北京，幾乎每家像他這樣的小公司都會有一兩個“技術狂人“，靠技術起家，日子過得有滋有味。“我回石家莊前做的一單業務，是給當地最大的連鎖房產中介搭建網絡管理平臺”，小剛說，當天招標時，競標單位不乏國內知名軟件公司，這家公司的管理層輪流提問題，比拼的就是誰的解決方案最優，“最終一單二十萬元的業務，當場拍板由我們做”，他感慨，回來后，再也沒有遇見這樣的好事兒。大單位的業務，人們就不認可你這個“無名小子”，要么把業務交給北京公司做，要么干脆就交給了“關系”。

　　缺憾二：市場不活躍業務拓展首選“找關系“

　　“回來后，面對的第一個問題是招工難”，小剛說，我們招銷售人員，盡管薪酬、勞動強度均優于日化、家居等傳統銷售業，但許多應聘者對這個行業的認知近乎空白，也不知道把產品賣給誰，最終知難而退。他后來跟當地幾家獵頭公司交流時發現，這種情形普遍存在。

　　新招的銷售人員需要“入門級”的培訓，技術人員的問題則是知識積累不夠，明顯缺乏從業經驗。因為這里離北京太近了，好不容易培養起來的業務骨干，又很快跳槽到北京發展，團隊建設始終是令他“頭痛”不已的一件事。

　　缺憾一：人難招IT人才都到北京去了

　　離開北京，首要的原因是房價高，當時五環外的房價都已超過12000元，比石家莊二環內的房價高出近兩倍。另一個原因是他愛人小嚴懷孕了，需要人照顧，“安家”的需求也因之更迫切了。

　　2010年8月他們回到了石家莊，輕輕松松買了房，然后生子，孩子由老人帶著，生活一下子安穩了許多，很快公司也開張了。

　　小剛說，軟件的銷售和服務完全可以通過網絡完成，回到石家莊，他的客戶并未因此而減少。直到今天，他們公司90%的客戶還都在北上廣一線城市。回來后，業務上最大的收獲是開拓了幾家本土客戶，同時把產品進行了升級，目前他們的軟件可以說是國內人力資源領域最能解決問題的軟件。期間他還動過買辦公樓的想法，但想到要在這個城市扎下根，心里總有一種隱隱的不甘，因為這里缺乏IT產業成長的氛圍，很難看到公司發展的未來。

　　收獲：守著父母生活安穩

　　“將公司從北京撤出來，石家莊是我們的首選，因為父母親人都在這里”，在省會華脈新村一間商住樓里，面對記者的采訪，正忙于公司“撤場”的小剛感慨良多。

　　生于1979年的小剛是典型的“技術宅”，2001年從石家莊一所理工院校畢業后，一直在北京從事軟件開發。2008年他開發了一款人力資源管理軟件，并注冊了自己的公司。回來之前，公司年營業額已超百萬，員工十余人。

　　逃離“北上廣” 石家莊是我們的首選

　　要給創業者一個發展夢想

　　在小剛的講述中，蘇州的創業氛圍和創業服務環境就像一面鏡子，讓我們清楚地看到了自身的欠缺。但在他看來，制約他公司發展的深層次問題，也是他遷居蘇州的首要原因，還是河北軟件產業發展的落后現狀。

　　他的這一說法是否成立？在這個領域里，他的經歷是否具有普遍意義呢？記者就此采訪了石家莊博士德軟件公司董事長、河北計算機行業協會副會長邱書強。“無論從產值還是公司數量、規模看，河北軟件行業發展在全國排名一直靠后”，正在成都拓展業務的邱書強對記者說，像博士德這樣年產值過億、員工上百的公司屬少數，多數公司只有10多個人，行業發展速度緩慢。

　　首要的原因是北京的虹吸效應。這里離北京太近了，IT人才和大訂單都被北京這個“大磁場”吸走了。在這樣的市場環境下，不僅像小剛這樣的小公司呆不住，大公司拓展也同樣受到制約。“這確實需要政府提高主動服務意識，幫助這個行業快速成長”，邱書強說，不僅僅是蘇州，像成都、南京、西安等軟件產業發展好的城市，政府的扶持政策都十分得力，整體創業環境也要好得多。“此外，行業內也不應妄自菲薄，要組建產業聯盟放大自己的聲音”，邱書強說，成都的產業聯盟在軟件行業發展中就起到了很大作用，不僅行業內可以共享信息，還可以及時向政府反饋行業發展中遇到的問題，提出政策建議，向社會發出自己的聲音。讓全社會知道，我們有這么一幫人，在努力做著這些事，形成一股影響市場的力量。從大的創業環境看，他認為，無論石家莊還是河北，整體產業氛圍和創業環境也在不斷優化。應該通過努力，給像小剛這樣的年輕創業者一個發展的夢想。

關鍵詞：逃離北上廣,軟件業