11月15日，2013河北國際信息產業周暨中國電子體驗展在石家莊人民會堂拉開帷幕。與以往不同的是，此次信息產業周首日增設了IT人才交流會，為技術型人才提供多個就業崗位。

　　“網絡優化崗位，轉正后最低工資5000元/每月”，“無線測試崗位轉正后最低工資4000元/月”，“網絡推廣、銷售精英：底薪1800+提成+一年以上五險+法定假日+節日福利+年終獎+帶薪培訓”……在IT人才交流會現場，不少用人單位為覓得IT精英人才，不惜打出了高薪牌與待遇牌。然而，就是在這樣的“誘惑”下，交流會現場顯得還是有些冷清，求職者感嘆工作難找，而用人單位則表示技術精英人才難覓，留才更是問題。

 

求職者填寫個人資料

 

 

求職者咨詢招聘待遇

　　用人單位開出“公費旅游”待遇攬財

　　“區域經理20人，培訓督導師2人，美工設計1人，總經理助理1人：雙休+五險一金+年終獎+提成+旅游培訓+高薪企業可享受北京戶口和出國人員指標”，“開發3人：3000+保險+年終獎”，“JaVa開發工程師2人：雙休、不出差、法定假日、五險、培訓、旅游”，“高級研發工程師1人：起薪4500元左右”，“總經理助理1人：一經錄用，享受五險一金待遇，雙休，國家法定節假日”……

　　人才交流會現場，不少用人單位明確標出工資待遇和福利，甚至還有一家軟件公司開出了“公費旅游”的待遇：“ERP軟件實施5人，銷售經理2人，技術維護5人，銷售10人，福利待遇：公費旅游，具體待遇面談。”

　　“學IT專業的人不少，但是要想招到精英人才特別困難。”石家莊鴻圖科技有限公司負責招聘的工作人員李云霄說，有經驗的技術人才一般都比較注重待遇，尤其是雙休日和五險一金。相比而言，剛畢業的大學生對這待遇的要求就不是太高。

　　小王，學的是計算機專業，有2年的工作經驗。他在人才交流會現場轉了一圈下來，投出了幾份簡歷，而他選擇工作的前提就是五險一金和有節假日。“IT行業本身就比較累，如果沒有節假日，工作節奏就太緊張了。”小王說，自己此前已經換了有四五份工作，就是對工資福利不是很滿意。“從事IT行業，只要技術過硬，工作不難找。”而像小王這樣的經驗型人才，則正是不少IT企業所青睞的。

　　經驗成大學生求職最大“門檻”

　　“還沒找到合適的工作，大多要求工作經驗。”今年正在上大三的小于顯得很是無奈。小于是滄州人，現在石家莊一所高校學習軟件設計，明年畢業。面臨嚴峻的就業形勢，小于決定“先下手為強”，可是讓她沒想到的是工作太難找了，從對薪金有一定的要求到現在只渴求找到一份實習工作機會以便積累經驗。“看來只有先積累經驗，畢業后才能找到一份好的工作。”

　　記者瀏覽招聘展牌，“網絡工程師2人：大專以上學歷，兩年以上相關工作經驗”，“JaVa后臺開發人員2人：有一至兩年實際工作經驗”，“網站推廣優化2人：有一年以上工作經驗，熟悉推廣優化方式方法”，“商務助理5人：大專以上學歷，有經驗者優先考慮”……

　　不少企業要求應聘者有工作經驗，這一條件將不少求職者擋在了“門外”。“由于IT行業對技術性要求比較高，一般希望招進來的人就能勝任工作。”一家電子技術有限公司的負責人表示，現在一些好的技術人才非常難招聘到，只要技術好，公司都愿意出高薪聘請。“培養一個人才花費的代價太高，往往是培養好了就跳槽，對公司來說是很大的損失。”

　　19歲的小翟來自正定，學的是電工專業。在父親的陪同下，一大早從正定趕到了人才交流會現場。“轉了轉，招聘電工專業的單位很少，好不容易看到一家合適的，還要求有工作經驗。”小翟的父親顯得有些不知所措。“您就先讓孩子留下資料，考慮考慮也行。”在小翟父親的再三懇求下，工作人員終于同意讓小翟填寫了基本資料。“工作真是難找，也不知道該怎么辦。”填寫完資料的小翟一臉茫然。

　　“我愛人學的是電子商務，做過文員、銷售，正在考會計證。”市民李先生帶著妻子的求職簡歷來到石家莊品質科技有限公司招聘臺前。“想應聘‘內勤’一職，您看看簡歷吧。”

　　“有一定的工作經驗，我們也會優先考慮，先留下一份簡歷，下周一到公司面試吧。”該公司負責人王女士很快給出了李先生答復。

　　“對薪金沒有特別高的要求，主要在于還是想積累豐厚的經驗。”李先生說。

　　IT行業重能力勝過重學歷

　　“相比于學歷而言，IT行業更看重能力。”一家招聘公司的張先生表示，IT行業不同于其他行業，對技術的要求比較高。“只要能力強，學歷都不是重要的。”

　　據了解，近幾年來，不少學習IT相關專業的學生，往往還會參加一些“價格不菲”的專業培訓班，為的就是可以掌握一手過硬的技術，能夠很快勝任工作。

　　小鮑，來自藁城，在學校學的是數控專業，畢業后工作了兩年，覺得工作環境不是特別如意，后又花了1萬多元到北京一家軟件公司培訓班學習了JaVa技術。“有一門技術還是好的，薪金在3000元左右就可以接受。”這是小鮑對薪金的要求。“有保險最好，沒有也無所謂。”

　　記者注意到，在人才交流會現場就有一家IT技術人才培訓集團。“學生在學校學習的IT相關專業的基礎知識，和實踐有一定的斷檔，為了能讓學生很快地適應工作，市場上就有了專業技術培訓班。”該集團河北基地市場活動經理閆明說，該公司為了培養經營人才，也是對培訓學員經過一定篩選的。在大學生就業難的形勢下，很多企業在學歷上也有了一定要求。“學歷高，技術好是最理想的一種狀態，如果兩者不能兼得，IT行業還是更看重技術能力。”

　　閆明建議，學習IT行業相關專業的學生，平時一定要注重實踐能力，找工作時擺正心態，期望值不要過高，避免“高不成低不就”的情況。

　　如何“留才”成IT行業“心病”

　　“現在有些年輕人要求比較高，對待遇比較看重，有的一旦有了工作經驗，很快就會跳槽。”石家莊鴻圖科技有限公司負責招聘的工作人員李云霄說，往往是剛招進一批新人來，培訓了幾個月可以上崗時，就有很多人選擇了跳槽。“這樣一來，對公司來說就是一種很大的損失。”李云霄分析，從事IT行業的一些技術崗位，經常需要出差，很多人難以承受這種壓力，就會跳槽。“所以會所，IT行業人才流動性是比較強的。”

　　“有一部分年輕人缺乏定性，只要是稍微有些工作經驗，就會跳槽。”河北神玥軟件科技有限公司的吳女士說，該公司招聘的技術工程師、系統集成工程師、JaVa工程師等崗位都要求男性。“這些崗位經常需要長期出差，女性一般很難適應，也很少有女性愿意干這種工作。”吳女士說，該公司今年招了30名應屆畢業生，經過4個月的培訓，掌握了一定的技術后，結果三分之一的人選擇了辭職。“IT行業需要能吃苦，經常加班，很多人不適應就選擇了離開。”

　　石家莊一家網絡公司的負責人張先生說，好的IT精英人才一般會認為在北京、上海等大城市發展機會比較多，向往去大城市發展。“所以說，要想招到好的IT精英人才不是非常容易的。”

　　“如何留住人才成了IT行業非常頭疼的問題。”河北智邦有限公司的工作人員高潔說，該公司為了留住人才，除了工資福利上的優厚待遇外，還經常在過節的時候慰問員工。“一方面要靠物質待遇留人，另一方面也希望通過人文關懷留住人才，雙管齊下。”

關鍵詞：待遇|行業