10月26日，一年一度的河北省秋季人才交流會在石家莊解放廣場開幕，3萬余名求職者入場，其中“90后”高校畢業生是主流人群。為了吸引這些年輕求職者的目光，不少企業的招聘展板上印了“二維碼”，還有招聘人員裝扮成了動漫人物，現場播放的招聘信息也用上了淘寶體，各種時尚元素讓傳統的現場交流也變得時髦了。本次大會由河北省人才市場主辦，據統計，參會單位812家，約提供就業崗位1.5萬個，到場求職者30000余人。從現場來看，房產、教育、醫藥、IT行業的需求較多，其中，市場策劃、營銷類職位最為熱招。

　　嘗鮮：手機掃描“二維碼”可查企業信息

　　心儀的用人單位前圍滿了求職者，投遞簡歷不方便，用手機掃描招聘展板下方的二維碼，可立即查詢該企業的招聘信息，在線直接投遞簡歷。如果你對某招聘企業的某個崗位感興趣，卻不了解這家企業，掃描它的二維碼，也可當場查看該招聘企業的相關信息。

　　記者注意到，交流會上有300多家企業的招聘展板上都印了二維碼，不少求職者拿著手機對著它掃描。“掃出來了，所有的招聘信息都有，包括每個職位的具體要求，薪酬待遇，還有企業的介紹呢。”石家莊學院2014屆畢業生小張一邊說一邊將手機遞給同伴，第一次參加現場招聘會的她對求職還很新鮮。

　　“我也是第一次使用二維碼求職。”已經有兩年工作經驗參加過無數場招聘會的胡同學也是第一次在交流會上看到二維碼，“沒覺得有多大作用，既然到了現場還是希望能和招聘人員直接對話。不過一場招聘會投出十來份簡歷，經常會忘了投給哪家了，現場掃一下留個記錄還是比較方便的。”

　　河北搜才網運營經理邱瑞介紹，現場印有二維碼的招聘企業大多是該網站的會員。“‘90后’人群已是求職者的主流，他們能熟練地使用微信、微博交流，習慣用網絡、手機獲取信息，現場用手機掃描二維碼可實現一鍵求職。”他介紹說，在傳統的現場招聘會上，求職者無法從簡單的展板信息中獲取企業的詳細信息，由于擁擠等原因又無法方便地與招聘人員當面溝通，面對大量信息只能盲目地投遞簡歷，求職和招聘效率都不高，二維碼求職的應用提高了求職的精準性。

　　據了解，針對“90后”求職者的特點，該網站還推出了動漫cosplay求職QQ群、微博、微信求職，在會場填寫信息卡就能享受免費推薦工作的服務，還可以獲得面試經驗分享、求職指導等。還有不少招聘單位“時尚”意識也很強，“親”等網絡語言，千里馬、放大鏡的大圖片賺足了眼球。正如一家企業的HR表示，面對越來越多的“90后”求職者，我們要做的就是，讓傳統的現場招聘會變得時尚起來，讓求職者更方便地獲取信息，更高效率地找到工作。

　　鏡頭：應聘、面試一條龍，招聘效率提高

　　在會場內，一家服飾公司的招聘展位很醒目。

　　今年的畢業生小李交了簡歷，和同伴一起坐在等候區等待面試。“今年春節后就沒再上課，除了辦畢業手續回了趟學校，這大半年我一直在石家莊做銷售，收入和業績掛鉤，壓力太大了，想找個文員類的崗位。”小李說，自己對服裝行業并不熟悉，也說不上特別感興趣，只是感覺企業在現場直接面試可能是急需要用人，相對于其他企業應聘更容易些。

　　大概五六分鐘后，小李面試結束。很遺憾地告訴記者，“他們看重的是我有一定的銷售經驗，傾向于讓我繼續做銷售，可是我不太想做銷售了。我所中意的文員崗位他們又認為我不太合格。”

　　“沒關系，我再繼續轉，看有沒有合適的。”短時間內被否定，小李并沒有感覺心理不舒服，她說自己到這家公司的展位前從投遞簡歷，到面試結束也不過十幾分鐘的時間，結果雖然不理想但效率很高，不用長時間惦記著它了，自己再找就是了。該企業的招聘人員也表示，將面試搬到招聘會場，招聘效率很高。“如果只是在會上收取一大摞簡歷，會后光看簡歷就得用一兩天的時間，再打電話通知面試，繁瑣又浪費時間。”

　　“這種當場面試當場決定取舍的招聘很合我胃口。”不少求職者這樣表示。

　　另一家企業的招聘經理則告訴記者，年輕人的生活節奏較快，求職時通過網絡等方式投遞簡歷方便、快捷，如果企業的招聘周期拖長了，按照簡歷打電話通知面試時，求職者也許已經在另一家單位上班了。因此，公司參加現場招聘會都是多派幾個人，簡歷當場審，合適的當場發放面試通知單。記者注意到，不少用人單位的招聘展位前都放著厚厚一摞面試通知單，單子上有公司的面試時間、地點等信息。

　　心態：每個求職者都有個“安穩夢”

　　熙熙攘攘的求職者，都想找一份什么樣的工作呢？秋季交流會會場，一天3萬余人前來求職，從早晨8時，直到下午3時，會場內人流如織。其中，有剛剛踏上求職路的2014屆畢業生，還有剛剛畢業3個多月尚未找到工作的2013屆畢業生，還有畢業一兩年尚未在職場站穩腳跟的年輕人。

　　據某參會人才網站統計，現場求職人群中，應屆生的比例占到了4成，3年以下工作經驗占到了8成，中高端人才比例不足2成。

　　周倩倩(化名)今年畢業于石家莊某學校，大專學歷，戶籍所在地是張家口。今年6月份離校后，她和朋友在石家莊市南二環附近租了一間房子，房租每月350元，她每月負擔一半房租——175元。

　　從今年年初開始找工作，大半年時間里她做過電話客服、做過美容師，和自己所學的平面設計專業都不搭邊。“也想找個專業對口的崗位，可是我對自己的專業也不自信，太復雜的我也不會。”周倩倩說，直到現在，自己找工作依然沒有任何方向，走到招聘會上就感覺渺茫，感到無助。

　　低頭想了半天，她才說，“我家是張家口農村的，對張家口那座城市也不熟悉，去北京闖生活成本更高，還是決定在自己讀書的這座城市找工作，不管專業是否對口，只要穩定，能養活我自己就好。”

　　石家莊經濟學院應屆畢業生小趙和小李是同班同學，土木工程專業。“班里30多個人，只有6個女生。”小趙說，施工企業都喜歡要男生，女生求職難度會很大。

　　“而且，我們也不愿意去施工企業，總是跟著工地走，流動性太大。”小李補充說，“我們想找個設計院性質的企業，在辦公室做做設計。”

　　這樣理想的工作好找嗎？記者問她倆。

　　“真心感覺不好找。”倆人異口同聲地回答。“投了一家建筑設計公司，但人家要求三年以上工作經驗，估計希望不大。”

　　“那你們會不會降低求職條件呢？”

　　“暫時不會，反正剛剛大四，還是想找一份專業對口、比較穩定的工作，收入暫時低點沒關系。”小趙回答，小李則在一邊點頭。記者在交流會上還遇到了在北京工作2年，因家在石家莊郊縣回來求職的陳同學。“在北京漂了2年，夠了，該回來找份穩定的工作了。”他說。

　　或許，每個求職者都有個“安穩夢”。記者采訪的多位求職者，他們對理想工作的描述中都有“穩定”的要求。

　　也有專家分析認為，千軍萬馬擠獨木橋的公務員招錄考試中，最吸引報考者的不是公務員的工資，而是公務員的“鐵飯碗”帶給人的安穩感。

　　對此，省人才市場相關人士表示，大量求職者的求穩心態，恰恰說明了當前職場的不穩定。因社會保障缺失、薪酬體系差異等原因，員工在工作中無法獲得安全感，因此頻繁跳槽、或待業“考碗”，一定程度上加劇了當前就業難、招聘難的“兩難”局面。他建議，求職者要慢慢適應“優勝劣汰，適者生存”的職場規則，但更重要的是企業要完善自身軟環境，為每位員工簽訂勞動合同，繳納社會保險，增強員工歸屬感和安全感。

　　數據：供需匹配度不高，應屆畢業生“無功而返”

　　據統計，現場求職者中應屆畢業生最多，而大多數職位則要求1—5年工作經驗。因此，很多參會應屆畢業生“無功而返”，中高端人才則炙手可熱。

　　“銷售，銷售，全是銷售。”一位男學生在會場向同伴抱怨，要么就是要求工作經驗的，不要工作經驗的就是銷售崗位了。

　　某大型人才網站的相關負責人表示，現場有很多求職者通過該網站登記求職，從信息匯總來看，求職者以2年以下工作經驗人群為主，其中應屆畢業生最多。而從會場所發布的招聘信息看，大多職位要求求職者具有1—5年工作經驗，甚至有不少經理、副總等中高端職位，崗位的匹配度并不高。

　　對于這種情況，該負責人建議，企業的招聘條件不要限制得太死，對于一些優秀的，有潛力的畢業生可考慮適當放寬要求。而對于那些沒有實際工作經驗的畢業生來講，也不要好高騖遠，一定要有一顆平常心，可選擇一些較為基層的崗位進行鍛煉和沉淀。

　　當然，如果求職者感覺自己完全能勝任某個崗位，也不用特別在意招聘單位對職位要求的描述。誠意的溝通和適度的表現，也能讓用人單位放棄條條框框的要求，選擇優秀的人才。

　　對于暫時沒有找到工作無功而返的應屆畢業生也不要灰心。省人才市場相關人士提醒說，交流會上，很多用人單位的展位前都放了省人才市場求職人員登記表，登記后可享受推薦工作、就業指導等多項延伸服務。

　　特別是針對離校未就業畢業生，我省將按照生源地、就業創業意愿、培訓需求、家庭情況等進行分類建檔，實行實名制管理，實行“一對一”就業幫扶。各級人才市場都設有專門窗口辦理求職登記和失業登記手續，開通了高校畢業生申領《就業失業登記證》綠色通道，為畢業生提供有針對性的職業指導、就業信息和就業崗位對接、創業幫扶等各項服務。相對于應屆畢業生的求職難，用人單位拋出的大量中高端崗位則讓中高端人才炙手可熱。對此，省人才市場相關人士分析，接近年末，近期內將有不少企業進行架構調整，很多中高端人才也將謀求下一步發展空間，將迎來“最不穩定”時期，跳槽現象也將頻發。(記者王麗)

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