“改革是由問題倒逼而產生”。十八屆三中全會通過的決定，對當前備受關注的院士制度存在問題，提出了明確的改革要求，“改革院士遴選和管理體制，優化學科布局，提高中青年人才比例，實行院士退休和退出制度”。

　　這一改革是有鮮明指向的。在現實中，院士的遴選和管理，存在與利益掛鉤和非學術因素干擾等問題，院士被舉報學術不端、弄虛作假的個案也時有發生。讓院士回歸學術性和榮譽性，建立院士退出機制，輿論和知識界呼吁已久，也符合國際慣例。

　　但實際情況是，我國的院士是沒有退出機制的，甚至院士年紀大了想退休都很難。年滿80歲的沈國舫院士，因身體原因向工作了一輩子的中國林業大學表達了退休的意思，結果學校領導堅決不放，“你怎么能退休呢？你是我們學校的旗幟，還要靠你說話呢。”(《中國青年報》11月18日)

　　院士想退卻退不了，不僅不符合科研規律，也是對個人自由選擇權和休息權的不尊重。而一些單位不愿意讓院士退休，更多不是出于珍惜人才或科研需要考慮，而是需要院士撐門面、拿項目。這跟很多地方不惜重金招攬院士、一些院士身兼數職甚至數十職，都是一個道理。

　　院士頭銜本來是一個學術榮譽，評價標準只能有一個，就是學術標準。但在實際執行中，院士頭銜附加的非學術因素越來越多，不僅可以給一些院士帶來豐厚收入和待遇，還成為部門的政績、獲取科研經費的砝碼。又加上缺乏學術監督和調查機制，最重要的學術評價反而被邊緣化，院士評選拼關系、拼單位現象突出。因為沒有退出機制，院士成了“鐵飯碗”，評上院士，對個人和單位來說，都是“一本萬利”的事。一些地方為招攬院士開出天價，以及所謂的“副省級”待遇，都加重了院士的利益化色彩。

　　院士要回歸榮譽性和學術性，院士評選不應被非學術性因素綁架，對此是有基本共識的，因此，推進院士制度改革、建立退出機制，應該沒有多少人會有異議。但真要改起來，阻力立即就來了，這阻力，主要來自既得利益的羈絆。并不是所有院士，都自愿放棄終身榮譽和優厚待遇。哪怕學術創新的黃金期已經過去，也不是所有人都能主動讓賢。更重要的是，即便有人想退，那些拿院士當重要資源的單位也不愿意放。因此，讓院士評選更加公正透明，讓院士能進能退，關鍵要剝離附著在院士頭銜上的重重利益。

　　從院士制度改革的愿景與現實，可以看出改革落實之難和主要阻力所在。

　　在中央決定中明確提出院士制度改革的方向和措施，是對社會普遍關注問題的積極回應。問題是時代的聲音，《決定》的最大特點，就是體現了問題導向，對幾乎所有社會關注的問題都有回應，提出的改革方向和舉措很有分量，也吸收了學界業界的主流意見，這令人振奮。但是，從改革重在落實，從整體部署變成改革實踐，還有很長的路要走。改革涉及的問題，很多存在已久，也并不缺乏共識，但一旦改到自己頭上，涉及切身利益，往往就改不動了。

    因此，改革改到“深水區”，必須突破利益固化的藩籬，需要更大的政治勇氣和智慧、更有力的措施和辦法。院士制度改革如此，其他各方面的改革也是如此。（特約評論員丁永勛）

關鍵詞：改革,院士,退休難