就業見習崗位有的撐有的餓 可緩解就業供需矛盾
深入/ 見習崗位招工也有冷熱不均 “石家莊市今年共征集了9000余個就業見習崗位,比去年約多了3000個崗位。此次征集的就業見習崗位,主要面向規模大、效益好的優質企業,特別是全市工業50強企業和本地重點骨干企業,以及崗位技術含量高、盈利能力強、福利待遇好的中小微企業。”相關負責人介紹說,征集的就業見習崗位是經過篩選的,這些崗位大多具備一定的技術含量,比較適合畢業生提高自身素質。 然而,記者獲悉,高校畢業生石家莊市高校畢業生就業見習報名工作從11月份開始,從目前報名的情況來看,報名依然集中在提供崗位較少的大企業和事業單位,民營企業和微小企業的“支持率”比較低。與直接就業一樣,管理崗位的需求遠超基層崗位。 在專場招聘現場,記者也看到,一些見習單位提供的基層崗位幾乎“零報名”。一名化工專業畢業生坦言,現場盡管有幾家化工企業招聘,但大多是招聘操作工,“我想做研究方面的工作,干操作工心理接受不了。”同時,有大學生則指出,報名見習崗位已經是退而求其次,更是會選一些大企業作為目標,小企業基本不會選擇,更不會選擇過于基層的崗位。 “其實,這是找工作的一個心理誤區。很多大學畢業生只是一看崗位名稱,就覺得崗位不好,其實不管是什么學歷,在我們單位都是從基層開始鍛煉,有高學歷的人經過半年到一年的鍛煉,很快就可能被提拔到管理或者研究崗位,不經歷這個過程是肯定不可以的,但是現在很多高校畢業生連坐下來仔細了解的耐心都沒有。”高新區一家見習企業的招聘負責人表示。 相關負責人表示,目前高校畢業生就業困難的一個關鍵問題就是就業的心理需求和社會提供的崗位不匹配。解決這一問題,需要各方的共同努力。企業應該讓高校畢業生看到希望,明確在基層崗位是個必經的過程,但是上升空間廣闊。而高校畢業生和家長也需要改變觀念,放下“架子”,從基層踏踏實實做起。“同時,大學生也應當意識到,作為見習崗位,民營企業和小企業的留用率比大企業和事業單位高得多。” 觀點/ 見習崗位可緩解就業供需矛盾 “其實,對于目前還找不到工作的畢業生來說,見習崗位是一個很好的機會。”相關負責人指出,目前大學生就業困難,很大程度上是結構性的,技能人才嚴重短缺,用工單位對專業技能類人才需求非常迫切,而未就業的大學生多數為缺乏技能和特長的。 “目前政府精心挑選的這種見習崗位,雖然待遇不高,卻基本為技能型崗位,正好給苦苦找不到工作的畢業生接觸技能崗位的機會,通過這個見習崗位可以緩解目前就業的供需矛盾。” 有提供崗位的企業表示,見習學生的動手、創新、學習、交往溝通和分析表達等能力,是用人單位重點考察內容,綜合能力較強的學生確實更受到用人單位青睞。不過,正因為是見習崗位,用人單位提供的條件還比較寬松,除了個別特殊的技能型崗位,要求都并不高,因此,大學生不用過分擔心無法滿足要求而使見習崗位遇冷。 對此,有業內專家指出,大學生們應對見習活動有正確的認識,應當借見習的機會增強自身工作能力,豐富經驗,了解市場實際需求,而不應當盲目追求國企和事業單位穩定的工作特征、良好的社會聲譽、輕松的工作環境,缺少吃苦耐勞精神和創業拼搏的斗志,或者顧慮重重,不想成為企業廉價勞動力,直接影響參與就業見習活動的積極性。 “按照規定,高校畢業生見習期間,見習單位要按月足額發放見習人員基本生活補助,并辦理見習人員人身意外傷害保險(包含意外傷害醫療責任險)。應該說,這對那些已經走出校門而還沒有就業的高校畢業生是很好的一個過渡機會。”市就業局相關負責人表示。 |
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