11月15日，為期3天的2013河北國際信息產業周暨中國電子體驗展在石家莊人民會堂拉開帷幕。

　　河北國際信息產業周已經連續舉辦十屆，成為信息產業北方地區的品牌會展活動。本屆信息產業周，首次設置了電子體驗展區，在展示國內外電子信息技術產品及我省電子信息產業的發展成果的同時，觀眾現場可微博微信互動，感觸式體驗參與。

　　據了解，本次大會，邀請了航天信息、采禾國際、工商銀行、河北廣電、河北銀聯，以及各大通信運營商在內的重點信息產業企業等近200家單位參展。會中，既有面向電子信息企業的項目投融資對接會、物聯網產業政策研討會、用戶體驗UE講座，又有IT技術人才交流會、互聯網高層論壇等活動。

　　觀察

　　IT行業覓才難，留才更難

　　11月15日，2013河北國際信息產業周暨中國電子體驗展在石家莊人民會堂拉開帷幕。與以往不同的是，此次信息產業周首日增設了IT人才交流會，為技術型人才提供就業崗位。不少單位提供了優厚待遇，然而交流會現場仍顯些許冷清。求職者感嘆工作難找，而用人單位則表示技術精英人才難覓。

　　單位開出“公費旅游”待遇攬才

　　“開發3人：3000+保險+年終獎”，“JaVa開發工程師2人：雙休、不出差、法定假日、五險、培訓、旅游”，“高級研發工程師1人：起薪4500元左右”，“總經理助理1人：一經錄用，享受五險一金待遇，雙休，國家法定節假日”……

　　人才交流會現場，不少用人單位明確標出工資待遇和福利，甚至還有一家軟件公司開出了“公費旅游”的待遇：“ERP軟件實施5人，銷售經理2人，技術維護5人，銷售10人，福利待遇：公費旅游，具體待遇面談。”“學IT專業的人不少，但是要想招到精英人才特別困難。”石家莊鴻圖科技有限公司負責招聘的工作人員李云霄說，有經驗的技術人才都比較注重待遇，尤其是雙休日和五險一金。

　　小王，學的是計算機專業，有2年的工作經驗。他在人才交流會現場轉了一圈下來，投出了幾份簡歷，而他選擇工作的前提就是五險一金和有節假日。小王說，“從事IT行業，只要技術過硬，工作不難找。”

　　經驗成大學生求職最大“門檻”

　　“還沒找到合適的工作，大多要求工作經驗。”今年正在上大三的小于顯得很無奈。

　　小于是滄州人，現在石家莊一所高校學習軟件設計，明年畢業。面臨嚴峻的就業形勢，小于決定“先下手為強”，可是讓她沒想到的是工作太難找了，從對薪金有一定的要求到現在只渴求找到一份實習工作機會以便積累經驗。“看來只有先積累經驗，畢業后才能找到一份好的工作。”

　　IT行業重能力勝過重學歷

　　記者瀏覽招聘展牌，不少企業要求應聘者有工作經驗，這一條件將不少求職者擋在了門外。“由于IT行業對技術性要求比較高，一般希望招進來的人能勝任工作。”一家電子技術有限公司的負責人表示，現在一些好的技術人才非常難招聘到，只要技術好，公司愿意出高薪聘請。“培養一個人才花費的代價太高，往往是培養好了就跳槽，對公司來說是很大的損失。”“相比于學歷而言，IT行業更看重能力。”一家招聘公司的張先生表示，IT行業不同于其他行業，對技術的要求比較高。“只要能力強，學歷不是最重要的。”

　　近幾年來，不少學習IT相關專業的學生，往往還會參加一些“價格不菲”的專業培訓班，為的就是可以掌握一手過硬的技術，能夠很快勝任工作。

　　小鮑，來自藁城，在學校學的是數控專業，畢業后工作了兩年，覺得工作環境不是特別如意，后又花了1萬多元到北京一家軟件公司培訓班學習了JaVa技術。“有一門技術還是好的，薪金在3000元左右就可以接受。”這是小鮑對薪金的要求。

　　記者注意到，在人才交流會現場就有一家IT技術人才培訓集團。該集團河北基地市場活動經理閆明說，該公司為了培養經營人才，也是對培訓學員經過一定篩選的。在大學生就業難的形勢下，很多企業在學歷上也有了一定要求。“學歷高，技術好是最理想的一種狀態，如果兩者不能兼得，IT行業還是更看重技術能力。”

　　閆明建議，學習IT行業相關專業的學生，平時一定要注重實踐能力，找工作時擺正心態，期望值不要過高，避免“高不成低不就”的情況。

　　如何留才成IT行業“心病”

　　“現在有些年輕人要求比較高，對待遇比較看重，有的一旦有了工作經驗，很快就會跳槽。”石家莊鴻圖科技有限公司負責招聘的工作人員李云霄說，往往是剛招進一批新人來，培訓了幾個月可以上崗時，就有很多人選擇了跳槽。“這樣一來，對公司來說就是一種很大的損失。”李云霄分析，從事IT行業的一些技術崗位，經常需要出差，很多人難以承受這種壓力，就會跳槽。“所以IT行業人才流動性是比較強的。”

　　“有一部分年輕人缺乏定性，只要是稍微有些工作經驗，就會跳槽。”河北神玥軟件科技有限公司的吳女士說，該公司招聘的技術工程師、系統集成工程師、JaVa工程師等崗位都要求男性。“這些崗位經常需要長期出差，女性一般很難適應，也很少有女性愿意干這種工作。”吳女士說，該公司今年招了30名應屆畢業生，經過4個月的培訓，掌握了一定的技術后，結果三分之一的人選擇了辭職。“IT行業需要能吃苦，經常加班，很多人不適應就選擇了離開。”

　　石家莊一家網絡公司的負責人張先生說，好的IT精英人才一般會認為在北京、上海等大城市發展機會比較多，向往去大城市發展。“所以說，要想招到好的IT精英人才不是非常容易的。”
“如何留住人才成了IT行業非常頭疼的問題。”河北智邦有限公司的工作人員高潔說，該公司為了留住人才，除了工資福利上的優厚待遇外，還經常在過節的時候慰問員工。“一方面要靠物質待遇留人，另一方面也希望通過人文關懷留住人才，雙管齊下。”(記者 張清華)

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