昨日(15日)，河北省第10屆殘疾人就業(創業)洽談會在省人才市場舉辦，約3000殘疾人入場求職。記者注意到，求職者的年齡從20歲到四五十歲，跨度很大，一定程度上反映出當前殘疾人就業層次較低、穩定性仍然不夠等問題。

　　此次大會由省殘聯、省人才市場聯合舉辦，據統計當天入場招聘的企業有115家，提供就業崗位2000余個，另有創業項目11個。

　　年輕人不喜傳統崗位

　　上午10時，會場內人流涌動。既有20歲左右的年輕人，也有四五十歲的中年人，有大學畢業生也有農村勞動力。

　　張楠(化名)患有輕度智力障礙，今年21歲，初中學歷。在擁擠的會場，媽媽一路陪著他。“這孩子溝通能力不行，但是干活兒沒問題，在家里飯都是他做。”媽媽告訴記者，張楠曾經在一家飯店當洗碗工，待遇也不錯，但是他不喜歡總呆著后廚洗碗，想換個崗位，喜歡什么樣的工作他又說不上來，就帶他到招聘會上看看。

　　記者采訪發現，對年輕的求職者來說，個人喜好直接影響著他們的就業。而基礎的操作、維修、服務、保潔等吸納殘疾人的傳統崗位已經明顯不受年輕人的青睞。

　　一家家紡企業的招聘人員告訴記者，公司要招聘聾啞人當縫紉工，待遇和正常人一模一樣，絕對不存在歧視問題。試用期1至3個月，通過后簽訂正式勞動合同，繳納五項社會保險。公司管吃住，還能提供夫妻房。“這樣的待遇并不能打動年輕求職者，招聘效果并不理想”。

　　“可能年輕人更喜歡網絡，軟件這些新興行業，對傳統行業，傳統崗位不太感冒。”這位招聘人員表示。

　　殘疾人就業層次低、穩定性差

　　“年齡較大的殘疾人大量出現在招聘會上，一方面說明殘疾人群體的就業愿望更強烈了，一方面也表明這些大齡求職者文化程度不高，就業層次低、就業穩定性較差”，省殘疾人勞動服務中心主任王書校表示，我省現有各類殘疾人520萬，隨著科技的發展殘疾人能勝任的崗位越來越多了，殘疾人的就業愿望和維權意識越來越強，對原崗位不滿意時，他們會主動辭職謀取待遇更好、更有保障的崗位。

　　另一個不爭的事實是，雖然殘疾人就業人數和質量均有了相當程度的提升，但總體來看當前殘疾人就業規模小、層次低、穩定性差等問題依然存在。正是大量殘疾人沒能找到一個穩定的崗位，才使得他們在四十歲，甚至更高年齡還要去市場上找工作。

　　記者還了解到，傳統福利企業因產能落后，市場競爭力弱等原因，陸續破產，我省福利企業的數量呈減少趨勢，而福利企業是吸納殘疾人穩定就業的重要渠道。

　　企業招聘殘疾人可享稅收優惠

　　王書校表示，按照目前的政策，企事業單位吸納殘疾人數達不到就業人數的1.5%時，要繳納殘疾人就業保障金。超過這一比例后，則可按照吸納人數及所占職工的比例享受不同程度的稅收優惠。

　　具體來說，企事業單位可按實際安置的殘疾人數量減稅，每位殘疾人每年可退還的增值稅或減征的營業稅的具體限額，由縣級以上稅務機關根據單位所在縣(含縣級市、區、旗)適用的經省(含自治區、直轄市、計劃單列市)級人民政府批準的最低工資標準的6倍確定，但最高不得超過每人每年3.5萬元。 “當然，要享受這一優惠政策還要求用人單位達到一定的要求，比如實際安置的殘疾人占單位在職職工總數比例應高于25%(含25%)，并且實際安置的殘疾人數多于10人(含10人)；依法與安置的每位殘疾人簽訂了一年以上(含一年)勞動合同或服務協議，并且安置的每位殘疾人在單位實際上崗工作等。”王書校表示。算一筆賬就會發現這個政策對用人單位很劃算。比如招一名殘疾人，每月工資2000元，再加上社會保險，每年費用在3萬元左右，最高退稅3.5萬元。“這就相當于一名殘疾人為企業服務了一年，卻不花一元錢。”王書校表示。(記者 王麗)

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