11月9日，第四屆中國河北海內外高層次人才洽談會在石家莊河北會堂舉辦。其中河北省重點企業有河北鋼鐵集團、開灤集團、河北航空投資集團有限公司等50多家，河北工業大學、河北省科學院等26所高校及科研院所，省內22所國有大型醫院到會攬才。需求崗位主要集中在裝備制造、醫藥衛生、建筑、金融等行業。

　　985、211重點高校、科研院所精英云集

　　記者在大會現場見到，清華大學、北京大學、中國科學院大學、中國農業科學院、天津大學、蘭州大學、中國海洋大學等34所“985”、“211”重點高校和科研院所組織碩士博士團集體參會。

　　通過提前發布參會單位需求信息，應聘高層次人才提前與用人單位溝通等有效舉措，本次大會取得了豐碩的成果，洽談會共吸引53多名海外博士、780余名國內博士及各類高層次人才共6900余人入場洽談。經過洽談，達成意向1628人次，擬簽約聘用444人次。大會調查顯示，參會單位平均收到簡歷48份，部分單位收到簡歷200余份，河北經貿大學、河北科技大學均收到應聘博士簡歷百余份。大會初步達成意向率20.8% ，初步錄用率7.3%。

　　參會單位要求較高、待遇優厚

　　在招聘會現場，記者發現，我省高層次人才需求逐漸形成重視高學歷和具有豐富工作經驗的明顯特點。從崗位待遇看，大多數高端崗位均要求碩博及以上學歷，尤其是高?？蒲性核?、醫院和一些科研型企業，其中57%以上單位要求有2年以上工作經驗，體現了學歷、能力并重的特點。部分高層次人才需求崗位平均年薪10萬元以上，最高可達100萬元，許多事業單位還拿出正式編制，高校和科研院所對高層次人才普遍都提供安置經費和項目啟動經費。

　　昨日上午8時剛過，河北會堂2樓的洽談會現場，已經聚集了不少的求職者，將一些用人單位的展位密密匝匝地圍了起來，不少展位前甚至圍了足有三四圈人。

　　此次洽談會上，306家代表我省產業發展及高層次人才需求旺盛的重點企事業單位參會，共提供了3270多個高端崗位。這些參會單位都是高校及科研院所、省內知名企業和國有醫院等，所提供的崗位也多是高薪、高職、高福利。

　　在會場轉了一圈后，3位來自河北經貿大學法律專業的研究生們顯得有點失落，“碩士學歷明顯不夠了，幾乎一半的用人單位都是招博士、博士后的，連個投簡歷的機會都沒有。”其中一位求職者小王說，尤其是他們這種文科生，在本次洽談會上優勢就更顯示不出來了。

　　碩士畢業生求職受限制，博士求職同樣不容易。在我省十幾所高校的招聘展位前，記者注意到我省這些重點高校，對求職者的要求最低為博士學歷，有的甚至要求本科為211、985高校且必須發表學術論文若干篇、參與科研項目若干個。這樣嚴格的要求下，應聘者依然云集。記者注意到，這些展位前的求職者幾乎是最多的。“哪個學校畢業的，哪個專業，家是哪兒的？”洽談會上，用人單位和求職者的交流多是從這句話開始的。記者采訪中，不少用人單位表示，高層次人才的培養成本較高，不僅要引進來，還要考慮留得住。一般來說，本地籍的學生是穩定性最強的。因此，籍貫也成為用人單位和求職者交流時必談的話題。

　　“我是學日語的博士，原本想著博士畢業后能進高校當老師，卻沒有想到競爭居然這么激烈。”在唐山學院展位前，日語專業的博士生小張顯得有些無奈。作為一名女生，她從一開始就將目光放在了高校上，卻沒想到自己看中的職位卻有十幾個競爭對手。“難道我還要去讀個博士后嗎？”

　　本土求職者占了八九成

　　除了招聘企業優勢明顯外，前來參會的求職者也基本都是“名校”畢業。而且這些求職者基本都有著本土化特點，大多是石家莊籍或河北籍，還有的是因為自己的男友(女友)在河北工作而選擇河北。

　　李洋在石藥集團展位前投遞了自己的簡歷，李洋是河北大學化工專業的碩士研究生，希望將來能留在石家莊工作。談及為何選擇在石家莊就業時，他不假思索地說：“離家近，有發展。上學的時候總想著往外跑，現在還是覺得在家鄉好。”李洋說，現在北京等城市的就業壓力太大，競爭激烈，因此還是選擇家鄉的城市最踏實。

　　對于招聘會上求職者本土化明顯的現象，河北工業大學、華藥集團、石藥集團等用人單位的招聘負責人也有同感。翻看一下求職簡歷，他們告訴記者，河北生源求職者占八九成。

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