裕華區(qū)趙女士來電反映：我與單位簽訂的勞動(dòng)合同明年1月份到期，聽說單位不想再與我們這一批工作達(dá)九年的老員工繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同了，到時(shí)只續(xù)用年輕的員工。請(qǐng)問在勞動(dòng)合同到期的情況下，我們還能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？如果有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該如何計(jì)算？

　　“法律幫辦”匯總多方法律專家意見后答復(fù)：根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。趙女士所在單位不與老員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，不屬于上述規(guī)定勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形，應(yīng)依法給予趙女士經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第97條還規(guī)定，依照本法第46條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算，本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)時(shí)，《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定中，勞動(dòng)合同期滿也不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘl件。綜合以上法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，如果單位不再與趙女士續(xù)簽合同，雖然趙女士在單位工作有九年了，但趙女士所在單位給予趙女士經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠鹚隳晗奕宰浴秳趧?dòng)合同法》施行之日即2008年1月1日起，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向趙女士支付。

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