高學歷，可以說是求職道路上一塊上好的“敲門磚”，然而，11月2日，石家莊市人力資源和社會保障局在石家莊人力資源服務中心舉辦的“石家莊第六屆高級人才洽談會”卻有些讓人意外，與以往幾屆高洽會受矚目的現象有所不同，此次洽談會雖然有近150余家用人單位為高層次和高新技術人才提供崗位2000多個，但現場更多的是“不溫不火”的求職畫面，用人單位打著高薪招聘的牌子，卻只青睞有經驗的高級人才，前往求職的高級人才更是寥寥無幾。

　　高級人才就業是否已經高處不勝寒？在高洽會內外，記者調查發現了高端求職路的另一面，碩士生由于擴招早已失去了競爭的優勢，而博士生又由于過分專業導致了就業路狹小，海歸人才、高級技工……越來越多的人才加入了高端求職路，而眾多高學歷者的擇業觀和心態問題又進一步導致了高級人才的就業難。

　　現場

　　最不像高洽會的高洽會

　　11月2日上午10時30分，記者在石家莊市人力資源服務中心看到，“石家莊第六屆高級人才洽談會”已經拉開帷幕。雖然打出了高洽會的牌子，但現場給人的感覺和平時的招聘會并沒有不同，除了占據求職主流的研究生，博士生以上的高級人才寥寥無幾，而本科生、專科生也都云集在求職隊伍里，與高級人才們漫不經心的求職相比，他們反而有些“喧賓奪主”。大部分求職者都不緊不慢地逛著，每個展臺前的人都不是太多，與平時人頭攢動的人才大集有著強烈的反差。

　　在報名列表里，記者看到，參會企業包括市衛生系統的市第一醫院、二院等各大醫院和市衛生監督局、市疾病預防中心，教育部門的河北師范大學、石家莊學院等，還有市農科院農技推廣中心等科研單位，企業包括石藥集團、百度河北中心等。提供崗位多為產品及技術研發、生產的技術管理和技術監督、教學、醫療等專業技術崗位，企業管理中的總經理、總監制等高級管理崗位和中層管理崗位。“此次招聘會上看到很多醫院能來招聘人才，我覺得對我們來說這一次非常好的擇業機會。”河北醫科大學臨床專業的在讀研究生小許告訴記者，研究生課程即將結束，她最大的夢想就是希望知識可以學以致用，不過，在現場逛了一圈之后，小許有些失望地說，感覺和平時的招聘會區別不大，用人單位只是匆匆收了簡歷，什么也不多談。在和求職者的競爭中，依然發現了本科生的身影，而大部分醫院都提出要更尖端的高級人才。“我把簡歷投給市中心醫院了，但是感覺戲不大。”

　　聲音：高洽會小范圍對接更有意義

　　失望的似乎不僅僅是高級人才們，有企業的招聘人員表示，這場高洽會的氛圍沒有感受出來，求職者中有不少本科生、大專生，而博士生的身影卻顯見，更別提企業需要的學科帶頭人或是有工作經歷的高學歷人才，“我們帶著招聘高級人才的條件而來，但是求職的大多是應屆研究生、本科生和大專生。”有企業負責人表示，其實，高洽會的存在是有必要的，但應該更加集中尖端人才和尖端單位，小范圍對接意義才能凸顯。

　　聚焦

　　前有“虎”后有“狼”的高級人才

　　雖然被供求雙方認為是“最不像高洽會”的高洽會，但是記者在現場依然可以明顯地感覺到企業對高級人才的渴望和高級人才的就業熱情。很多企業都開出了高薪吸引人才，很多高級人才也表示希望可以先就業。“其實，高級人才的就業并不像大家想象的那么容易，我們這些碩士生名為高級人才，其實在求職時往往被夾在中間，進企業不及本科生，進高校或科研單位肯定又不及擁有更高學歷的博士生，可到了最后，我們還往往會被認為是高不成低不就。”河北大學中文碩士小謝無奈地說，從研二開始，她就已經有了很明確的目標：進高校新聞傳播院系任教或者一些較好的媒體。有過幾年在地市媒體實踐的豐厚經驗積累，學習優異，是難得的有實踐經驗的碩士生……簡歷扉頁的這些“賣點”讓小謝從一開始就自信滿滿的。可是，幾次招聘會下來，小謝卻失望了。在招聘會上，她往往之前就對各個高校同一學科側重點進行了摸底，投簡歷時便有針對性地“標榜”自己的相關優勢，然而，一連串的“壞消息”卻大大打擊了小謝的自信。“我們院里今年不要碩士生，主要傾向于更高級的人才”、“我們更希望要些實用型人才”……種種正面回應或者“小道消息”預示著就業路的不平坦。“在考核時我們必須比本科生優秀，比博士生有特點，可是在錄取選擇時，我們卻沒有任何優勢。”

　　年齡限制就業面、自降“身價”心理落差大、上有競爭下有追擊……在采訪中，表示有這種“夾層”感受的其實并不僅僅是小謝一人，即使一些在就業心態上比師弟師妹們成熟的博士也表示，自己似乎處在永無休止的追趕之中，上要比學歷，下要比能力，似乎永遠有不足。

　　聲音：企業更渴望招聘到稀缺人才

　　有專家分析，隨著科技進步和人才競爭的加劇，企業對從業人員素質的要求不斷提高，因此對高級人才需求數量也不斷增加，但是隨著擴招，激烈的人才競爭已經不僅僅存在本科生之間，高級人才的泛化，就業服務機制不完善等一系列原因導致一向被視若“天之驕子”的高級人才們在感嘆現實與夢想的差距之余，也開始重復著“高不成低不就”的求職之路。

　　在此次高洽會上，記者就看到，雖然有些單位開出了年薪二三十萬求博士，但也并不是所有的博士工作都很好找，相對而言，專業更精細的理工科學歷越高越搶手，而一些專業寬泛的文科博士生競爭力稍差些。“企業對高級人才的渴望更多是對稀缺人才，而不僅僅是高學歷。”市中心醫院的相關負責人表示，“在醫學方面還是缺少高精尖的人，尤其是學科帶頭人，普通醫師大中專畢業生已經能滿足需求，而且已經過剩。”

　　深入

　　什么擋住了高級人才高端就業路？

　　4年本科，3年碩士，3年博士，在學校里一口氣呆了十年的侯文終于到了要把自己“嫁”出去的時候，“博士生就業面比較窄，不是高校就是一些大企業的研發部門，我比較向往一種自由的工作狀態，我想我最后會選擇去一所高校，有時候我會覺得自己讀完博士之后反而沒有讀本科時那么放得開了，不想屈就，也不敢屈就的心理反而讓我有種很不得已的感覺。”侯文說，人一旦讀到了博士或者更高，肯定不會找不到工作，而是不知道該找一份什么樣的工作，企業有時候也不知道你能干什么樣的工作。

　　在采訪中，有很多在讀的高級人才們也把自己的求學生涯比做“騎虎難下”，辛辛苦苦地讀了這么多年的書，沒有一定的待遇水平似乎“說不過去”，可是自己期待的待遇又好像永遠會過高，畢竟如今的單位對日益多起來的那一紙文憑并不像原來那么感興趣了。

　　接連參加了幾場高級人才招聘會的候文更有了一些苦惱，就業面狹窄先不說，居然出現她自己想去的一些企業并不需要博士的情況，讓她很是尷尬，“我本來還想問問他們對博士都有些什么待遇，誰知道他們居然說設計單位并不需要博士，太專業了。”侯文苦笑地說。

　　記者發現，碩士、博士、博士后以及海歸人才，由于受了更多的教育，反而面臨了更多的拘束。在心理上，比本科生更在乎單位“級別”高低，薪水多少以及發展的機會。

　　聲音：高級人才應把自己變為“實用型”

　　“期望值過高，有時候會給就業帶來一定的壓力。。”相關負責人介紹說，事實上，能夠提供很多就業機會的企業由于對于高級人才也存在一定的偏見，反而不愿招收太高學歷的學生，他們認為這些高級人才的年齡和價值觀已經趨于成熟，不太具有可塑性。“而且，對于用人單位來說，最重要的是‘為我所用’，也就是講究實用。”此次高洽會上，有企業負責人表示，企業衡量人才的標準更偏重能力而非學歷。有業內人士指出，現在很多高級人才覺得薪酬不高就是自己價值的貶值，不愿意到薪水不高的崗位工作。可他們忽略了一個問題，就是高級人才越來越多，用人單位挑選的余地也就大了，所以高級人才在抱怨社會就業環境不好的同時，應當提高自身的實用素質，把自己變成“實用型”的寶貴人才。

　　觀點

　　不應該被浪費的“高級人才”

　　“我需要的是你沒有的，你需要的則是我不能給的。這就是當今社會企業和擁有高學歷的人才的關系，也是為什么企業招不到人才，而人才找不到工作的原因。”面對記者的采訪，在此次高洽會上，立白河北地區的負責人給了我們這樣的答案。

　　記者調查也發現，有單位遇不到“千里馬”，有的人卻碰不到“伯樂”，一邊是求才若渴，一邊卻壯志未酬，這可以說就是高級人才求職路上的一大特點。

　　有業內人士指出，高級人才在目前來說其實還是處于高就業率狀態，雖然部分高級人才就業形勢嚴峻，但供給并沒有絕對大于需求，絕大部分人總會找到工作。只要調整心態，找準定位，就業道路依然寬闊無比。“可是，高級人才由于受到研究型人才的限制，也使得社會對他們的需求肯定不會像本科那么多。而他們本身在求職路上的游走態度也對他們的就業形成了雙刃劍的效果。”

　　“除了自身原因，高級人才的就業還面臨很多不可回避的社會問題：就業信息不暢、就業服務機制不完善、就業環境欠缺、高校在專業設置、知識教授、能力培養上滯后于社會需求。”相關負責人介紹說，“要讓高級人才能才盡其用，不應浪費，一方面需要他們自己轉變擇業觀念；另一方面，也需要各界給他們創造發揮才干的社會環境。”
    有業內人士進一步指出，和普通人才不同，高級人才還需要一個城市的吸引力和包容力，與本科生更看中待遇不同的是，高級人才尤其是有一定基礎的高級人才，更看中的是企業的發展空間以及在這個城市中的發展空間，并不是高薪就一定能吸引來高級人才，更不是高薪就能留住。從此次高洽會就可以看出，石家莊在全國范圍內對高級人才的吸引力還非常有限，有待提高。“然而，經濟實力競爭的背后其實是人才的競爭，城市發展中，如何吸引更多的高級人才，是一個重要的課題。”（記者楊佳薇 實習生張孟月）

關鍵詞：高學歷,找工作,感嘆