吸引高層次人員來冀，我省帶領企事業(yè)單位一起走進了人才高地———北京。10月30日，首屆河北省高層次人才需求信息發(fā)布會”在北京大學舉辦，會上共向來自北京大學、清華大學等15所著名院校和科研院所發(fā)布了我省近300家重點用人單位的4200余個緊缺高層次人才需求信息。同時，來自我省56家用人單位與1500名高層次人才進行了面對面的對接洽談，初步達成人才引進意向620對。

　　現(xiàn)場

　　名校碩博云集河北“攬才會”

　　30日12時剛過，發(fā)布會還沒有正式開始，會場內已經聚起了不少的求職者，將一些用人單位的展位密密匝匝地圍了起來。14時左右，河北省高層次人才需求信息發(fā)布會結束后，洽談正式開始，求職者大量涌入，會場變得擁擠起來，不少展位前圍了足有三四圈人。

　　除了北京高校的畢業(yè)生，還有特意從外地趕來的求職者。小王和小季是一對情侶，明年6月份將同時從河北農業(yè)大學畢業(yè)，碩士學位。“這是我們第一次來北京參加招聘會。”小王說，自己家在石家莊，男友家在保定，打算就在這兩個城市找工作，不想去大城市，在網上看到河北要開高端人才的專場招聘會，兩人就趕過來了。

　　此次會上，我省用人單位共有56家，都是重點高校、國有醫(yī)院、省百強企業(yè)等，所提供的崗位也多是高薪、高職、高福利。在會場轉了一圈后，小王有點失落了，“碩士學歷明顯不夠了，幾乎一半的用人單位都是招博士、博士后的，連個投簡歷的機會都沒有”。

　　碩士畢業(yè)生求職受限制，博士求職同樣不容易。會場右側第一排招聘展位是我省重點高校，對求職者的要求最低為博士學歷，有的甚至要求本科為211、985高校且必須發(fā)表學術論文若干篇、參與科研項目若干個。這樣嚴格的要求下，應者依然云集。記者注意到，這一排展位前的求職者幾乎是最多的。“哪個學校畢業(yè)的，哪個專業(yè)，家是哪兒的？”洽談會上，用人單位和求職者的交流多是從這句話開始的。邯鄲市中心醫(yī)院的招聘人員告訴記者，收到了幾十份簡歷，都是重點院校的碩士、博士。“感覺每個學生都很優(yōu)秀，還是北京人才多。”她樂呵呵地說，這次到北京開洽談會來對了，效果真是不錯，最中意的是一名北京大學的碩博連讀畢業(yè)生。尤其讓她感到高興的是，求職者中一多半都是河北籍的，還有一部分家就在邯鄲。“本地生源的畢業(yè)生投簡歷后入職的誠意更大，工作后也更穩(wěn)定。如果是一對情侶結伴求職，我們更歡迎。”

　　記者采訪中，不少用人單位表示，高層次人才的培養(yǎng)成本較高，不僅要引進來，還要考慮留得住。一般來說，本地出去的學生是穩(wěn)定性最強的。因此，籍貫也成為用人單位和求職者交流時必談的話題。

　　而事實上，前來參會的畢業(yè)生中大多是河北籍或周邊省市的，還有的是因為自己的男友(女友)在河北工作而選擇河北。一定程度上說，河北對外地人的吸引力還不夠大。

　　1500人達成初步意向620對

　　這是我省首次在北京大學召開高層次人才需求信息發(fā)布會，面向北京招才引智。據(jù)了解，省人社廳圍繞河北省重點項目、產業(yè)發(fā)展需要，共征集用人單位2300余家，人才需求7300余人，經過精心篩選，確定了近300家重點企事業(yè)單位，形成了《河北省高層次人才需求目錄》。其中包括河北鋼鐵、華北制藥、長城汽車等30余家省百強企業(yè)，10余所省重點高校，13家博士后工作站，20余所國有大型醫(yī)院。目錄共發(fā)布高層次人才需求信息4200余條，包括博士需求1843人，碩士需求547人，本科需求1796人。發(fā)布的崗位中，96%均要求碩博及以上學歷，其中92%以上單位要求有3年以上工作經驗，體現(xiàn)了學歷能力并重的特點。崗位待遇也十分優(yōu)厚，各類高層次人才需求崗位平均年薪10萬元以上，最高可達100萬元。

　　經統(tǒng)計，當日共有1500余名碩士或博士與我省用人單位當場對接，達成初步意向620對。大會主辦方提醒，暫時沒有在會上找到滿意工作的求職者，可繼續(xù)關注河北。11月9日，將在石家莊市舉辦“中國河北海內外高層次人才洽談會”，畢業(yè)生屆時可前往參會。

　　特寫

　　碩士博士求職也焦慮

　　男生小趙是中科院物理學專業(yè)的應屆博士，他看中的單位是河北大學，“我所學的專業(yè)偏基礎，在高校任教是比較合適的。”拿著簡歷，他已經在人群的外圍等候了一段時間，望著前面圍了三四層的求職者，他感覺還要再等上30分鐘才能輪到自己。“不管是求職者，還是招聘者，都比較慎重，雙方交流時間會比較長，等的時間就比較長。”“作為名校的博士畢業(yè)生，找工作有壓力嗎？”記者問他。“當然了，這一段時間也很焦慮。”小趙說，單純的博士學歷在求職中已沒有明顯的優(yōu)勢。“今天來的博士后，海歸博士相對少些。前一段時間那些沿海省份和北京高校的洽談會上，博士后、海歸求職也排著隊，應屆博士求職就顯不出優(yōu)勢來了。”

　　丁同學和3個伙伴都是北京大學的應屆碩士，家也都是河北的。“我想過來看看家鄉(xiāng)有沒有適合我的崗位，恰巧碰見了3個朋友，就一起逛逛。”小丁指著一個伙伴說，“我和小張都是家里的獨生子，父母希望在他們身邊工作。”

　　談起求職壓力，幾位同學都表示滿意的工作不好找。“就業(yè)形勢一年比一年嚴峻，不想再考博士了，趕快就業(yè)”，“下半年有畢業(yè)設計，時間又要緊張了，盡量在這半年簽約”，“前一段時間，我還很焦慮，不知道是留在北京還是回家找工作，參加了幾場招聘會也沒有頭緒。這一段心態(tài)調整了些，有了個目標了，準備國考。”幾位受訪者七嘴八舌地說。

　　高端人才重質不重量

　　在河北工業(yè)大學的展位前，一位博士和招聘人員簡單交流后，遺憾地帶著簡歷離開了。“我發(fā)表的論文數(shù)量不夠，不符合要求。”他告訴記者被拒絕的理由。“連簡歷也沒留下嗎？”記者問。“留下也沒用，每個單位都有自己的用人要求。”簡單說完，他又走向另一家單位。

　　記者隨后詢問河北工業(yè)大學的招聘人員，是否對發(fā)表論文有數(shù)量限制。“不是數(shù)量，是質量，如果是特別權威的學術刊物，一篇重量級的文章就夠了。”招聘人員說。“整體來看，高校好招人嗎？”記者問。“前來應聘的人很多，但特別優(yōu)秀、符合學校要求的并不多。特別是一些緊缺專業(yè)，像機電類、控制類、微電子類等，招到滿意的人才并不容易。”“如果沒有滿意的，學校會降低標準嗎？”“不會。和前幾年高校擴招師資力量緊缺相比，現(xiàn)在高校的師資已經接近飽和，特別是編制資源有限，不能輕易浪費，對引進人才一定要精挑細選，重質不重量。”這位招聘人員誠懇地表示。

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，不少用人單位對高層次人才的要求都特別注重質量，寧缺毋濫。“高端人才引進成本高，引進后要對公司今后的發(fā)展起引領作用，千萬不能馬虎。”某鋼鐵公司的招聘人員表示，只要是企業(yè)需要的優(yōu)秀人才，待遇不是問題。

　　記者留意到，張家口農業(yè)科學院的展位前很是冷清。“和專業(yè)有關，學農的人才太少了。”招聘人員表示。“來的時候有沒有招聘目標？”記者問。“當然，只要召回去一個符合要求的博士就滿意了。”招聘人員說，真正需要的是能提升整個科學院科研力量的人才，招回去后會按照張家口的人才引進政策給予最優(yōu)厚的待遇。但他也同樣表示，如果招不到滿意的人才，寧可空著也不會降低標準。

　　觀察

　　縣域企業(yè)求才不貪高學歷

　　當日，定州、辛集兩市的幾家企業(yè)也首次走入了全省高層次人才洽談會的會場，而且收獲頗豐。

　　辛集化工集團由一位副總帶隊參會，這位副總高興地說，“雖然我們是央企子公司，卻是第一次來北京參加如此高層次的招聘會，很多名校畢業(yè)生投簡歷表達了合作意向，是個好現(xiàn)象。”“公司馬上要開始一個省重點項目，現(xiàn)在要做好人才儲備。而且作為一家老國企，要轉型升級也要引進年輕的專業(yè)人才，因此我?guī)ьI同事特意來到了全國的人才高地———北京大學，而且不虛此行。”這位副總告訴記者，招聘會快結束時粗略統(tǒng)計，該公司共收到了五六十份簡歷，相當一部分是碩士畢業(yè)生。“相對于石家莊等城市的企業(yè)而言，我們辛集的企業(yè)對學歷的要求并不嚴格。相反倒是那些本科生留下來的機會更大，工作起來也更踏實。”該公司另一名招聘人員表示，公司用人不會只挑高學歷，二三本的優(yōu)秀學生也會選。

　　此次發(fā)布會上，來自定州市的幾家用人單位也發(fā)布了百十個用工信息，學歷要求多是本科。“從定州的經濟水平和整體發(fā)展看，我們并不貪求一些名校的碩士、博士，招來優(yōu)秀的本科生就成。”定州市人社局相關負責人如此表示。 辛集和定州正在向著中等城市的目標努力。“經濟發(fā)展，人才先行。”在30日的高層次人才發(fā)布會上，兩地企業(yè)首次登場拉開了兩市高端人才引進的序幕，而且兩地為吸引人才也都制定了包括編制、安排子女入學等優(yōu)惠政策。特別值得關注的是，兩市在發(fā)布會上，還分別與北京大學繼續(xù)教育學院簽署了《縣域經濟合作共建基地合作協(xié)議》。協(xié)議中，北京大學將利用自己的教育培訓平臺，為辛集、定州兩地培訓縣域經濟人才，提升河北省縣域經濟建設管理人員、企業(yè)家和專業(yè)技術人才的綜合素質，為河北省發(fā)展縣域經濟提供人才支撐。（記者王麗文/圖）

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