今年9月，省委出臺了創新和完善干部目標綜合考核評價機制的“一個意見、三個辦法”。各地各部門迅速行動，結合本地實際采取有力措施，認真貫徹落實，努力樹好“風向標”，用好“指揮棒”，引導各級干部把精力集中到推動河北科學發展、奮進崛起上來。

　　采取多種形式，及時學習貫徹文件精神。各地黨委高度重視，召開各種專題會議，認真學習領會文件精神。許多地方還分別召集組織、紀檢、發改、財政、環保、統計等干部考核有關責任部門負責人專題會議，對省委干部綜合考核評價的指標設置、方式方法、具體操作環節、配套機制措施等進行了深入討論，研究本地貫徹落實辦法。

　　結合省委文件精神和自身實際，各地進一步完善了本地區干部考核評價機制。石家莊市實行指標+評價+獎懲“三位一體”評價機制，即領導班子綜合考核評價體系由考核指標、民主評價和獎懲加減分三部分組成，既看工作實績和成效，又看組織認可和群眾公認，既看是否有突出成績，更看政績是否有虛假和偏差。滄州市將干部“干事檔案”工作完成情況引入到考核結果的確定和運用中，樹立“讓干事者有為更有位”的積極導向。承德市加大對考核結果的公開力度，主動接受社會監督。秦皇島市將考核指標設置與省指標配套銜接，并突出本市特點。張家口市以減輕基層負擔、增強考核實效為目標，制定了干部考核“一個意見、四個辦法”。

　　為把各級干部的精力引導到推動產業結構調整、提高發展的質量和效益上來，各地對考核指標體系和重點考核內容進行重新審視，對其中不符合科學發展的內容進行了修改完善。唐山市大力度刪除了與調結構、轉方式、惠民生聯系不夠緊密的考核指標，提出以“指標鏈”對接“產業鏈”的考評新理念，調準轉型升級的“指揮棒”。衡水市突出對縣(市、區)項目建設、招商引資和生態環境的考核，引導干部圍繞重點工作抓大事、抓難事。邯鄲市召開“大氣污染防治行動”動員會，就做好環境保護工作提出干部考核方面的具體要求。廊坊市圍繞“三考合一”，統籌各類專項考核資源，突出考核重點。清苑縣對原有的專項考核指標體系進行梳理，對一般性工作、臨時性活動以及考核標準籠統的工作不再列入考核體系，將專項工作考核指標由過去的16項減少到8項，解決考核指標過多過濫，進一步把各級干部的主要精力引導到關注全局的重點任務和難點工作上來。

　　圍繞樹立正確的政績觀，各地主動完善考核辦法，增強考核的針對性，引導各級干部多做利長遠、打基礎“功成不必在我”的工作。邢臺市根據縣(市、區)和市直單位的不同定位，實行量體裁衣、分類考核，制定不同的實績和干部評價標準，使考核更客觀公正、有針對性。保定市建立日常考核制度，看干部平時和全部工作，避免年終“一考定音”。涉縣根據發展基礎和區域特點，將全縣17個鄉鎮劃分為工業聚集型、農業生態型、綜合發展型三類，將87個縣直單位劃分為六大類別，實施分類考核。霸州市緊扣“工業立市、園區強市、生態建市、文化興市”戰略，對財政收入、居民收入、環境質量、社會進步、農村面貌改造提升等最體現工作實績的重點指標，進行量化考核。

關鍵詞：干部考核,河北