省人社廳今天（10月14日）發布消息，我省將上調企業職工參考工資標準，企業職工等級制工資參考標準普增236元。崗位技能工資參考標準每檔增加70元，技能工資每檔增加150元。新的工資參考標準從今年7月份開始執行。

　　新調整的企業職工參考工資標準按照等差普調法進行調整。其中，等級制工資參考標準中最低等級為我省第四檔最低工資標準，其后各等級工資參考標準在原基礎上增加236元。以工資級別一級為例，調整前的原參考工資標準高位、中位、低位分別為906元、852元、804元，調整后則分別為1142元、1088元、1040元。

　　同時上調的還有崗位技能工資參考標準。崗位技能工資最低檔參考標準為最低檔技能工資與最低檔崗位工資之和，按照我省第四檔最低工資標準確定，其后崗位工資每檔增加70元，技能工資每檔增加150元。

　　省人社廳勞動關系處靳永輝介紹，職工套改新工資標準是按照全省最低檔最低工資標準(1040元)確定的，各參考單位根據當地最低工資標準對應職工參考工資標準檔次，選擇確定企業最低檔工資參考標準。

　　在執行過程中，企業套改新工資標準和晉升工資方案經職代會討論，報人力資源和社會保障部門(國資委出資企業報國資委)審核后，按實際增資額核增工效掛鉤、工資總額包干或工資集體合同工資總額基數，超過部分由企業從新增效益工資或工資結存中解決。未按照相關文件套改工資標準的，可以在現在工資標準基礎上直接套入新工資標準，并按實際增資額核增工資總額基數。

　　據介紹，新參加工作人員的工資待遇可由企業參照勞動力市場工資價位自行確定。但職工在試用期的工資待遇不得低于本企業相同崗位最低檔工資的百分之八十或勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當地最低工資標準。事業單位轉制為企業的，可自行制定套入企業工資標準的辦法或自定工資制度。(見習記者陳華 記者郭東)

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