企業職工都盼著漲工資，但應該漲多少才算合理？昨日(10月14日)，河北省人力資源和社會保障廳下發調整企業職工工資參考標準的通知，為企業職工工資上漲提供參考依據。

　　新調整的企業職工參考工資標準，是在2010年調整的基礎上做出的，按照等差普調法進行調整。如果企業實行的是等級制工資，參考標準中最低等級為河北省第四檔最低工資標準，其后各等級工資參考標準在原基礎上增加236元。調整后，低位工資最低可達1040元，最高可達4561元；中位工資最低可達1088元，最高可達4744元；高位工資最低可達1142元，最高可達4916元。如果企業實行的是崗位技能工資，參考標準最低檔按照我省第四檔最低工資標準確定。因崗位技能工資是技能工資與崗位工資之和，之后各檔崗位工資每檔增加70元，技能工資每檔增加150元，也就是至少增加220元。

　　省人社廳提醒，職工套改新工資標準是按照全省最低檔最低工資標準(1040元)確定的各參考單位根據當地最低工資標準對應職工參考工資標準檔次，選擇確定企業最低檔工資參考標準。如石家莊最低工資標準為1320元，職工套改新工資標準的最低檔也應以此為準。職工套改新工資標準可以采用以級套級的辦法，也可以采用在原工資標準基礎上加上一定增資量后，就近就高套入新工資標準的辦法。自定工資標準的企業，可以參照省確定的增資幅度，自行調整工資標準。企業套改新工資標準和晉升職工工資所需增資量由企業根據經濟承受能力自主確定。任何企業不得只套改檔案工資不實際兌現收入。職工套改新工資標準使用《河北省企業職工套改工資標準及工資變動表》，裝入職工檔案。

　　新參加工作人員的工資待遇可由企業參照勞動力市場工資價位自行確定。但職工在試用期的工資待遇不得低于本企業相同崗位最低檔工資的百分之八十或勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當地最低工資標準。事業單位轉制為企業的，可自行制定套入企業工資標準的辦法或自定工資制度。(記者 趙曉華)

關鍵詞：企業職工,工資標準,上調