“野雞文憑”身價(jià)何來?
日前,由中國與全球化研究中心及社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社共同主辦的2013年《國際人才藍(lán)皮書》發(fā)布。藍(lán)皮書指出,國外野雞大學(xué)已成為我國海外留學(xué)一大隱患。(9月25日《京華時(shí)報(bào)》) 在錢鐘書小說《圍城》里,“留學(xué)博士”方鴻漸買了一本子虛烏有的克萊登大學(xué)文憑,成為人們的笑柄;三年前,“打工皇帝”唐駿先生因一本美國西太平洋大學(xué)博士學(xué)位證書,一時(shí)間被公眾調(diào)侃得灰頭土臉。原以為,關(guān)于海外野雞大學(xué)文憑在中國的市場,那時(shí)就會逐漸走向沒落,誰成想買野雞文憑的道路是越走越寬。 在野雞文憑的奮斗道路上,除了為虛榮的方鴻漸們和為面子的企業(yè)高管外,藍(lán)皮書調(diào)查顯示,為一張野雞文憑而“主動受騙”型的人群中,還有一類主要以國有企事業(yè)單位工作人員為主,他們普遍年齡偏大,但由于升職晉級的需要,主動花錢買野雞大學(xué)的文憑。“雖然一張紙代替不了知識,但這張紙的確可以成為您進(jìn)步的階梯”。在俄羅斯,高爾基那句“書籍是人類進(jìn)步的階梯”的名言已被篡改成假文憑兜售者最流行的廣告語。而在中國,一張海外的野雞文憑,價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了購買文憑本身的些許價(jià)錢。“野雞大學(xué)”的猖狂,符合一個(gè)簡單的經(jīng)濟(jì)學(xué)定律,即需求決定了供給。但人們還是不明白,社會為何會對野雞文憑產(chǎn)生如此巨大的需求?需求與供給的互通道路上,難道總是一路綠燈? 其實(shí),類似的問題對身處職場的人來說,基本是一個(gè)偽問題。很多公司會根據(jù)你的學(xué)歷來劃定你的工資福利;國企事業(yè)單位里也會因?yàn)閷W(xué)歷來給你評職定級。更現(xiàn)實(shí)的問題正如此前有人所評論的那樣,當(dāng)一個(gè)沒上過大學(xué)的工人在工作了20年之后,新的公司制度突然出爐,他必須在兩年內(nèi)擁有相應(yīng)學(xué)歷,否則就會被辭退,在某種程度上,這些硬性要求都會迫使人們愿意冒險(xiǎn)購買一個(gè)假學(xué)歷。 沒有學(xué)歷,就沒有敲門磚。一紙文憑,小民為謀職,官員求升遷。于是,公司這樣搞,體制內(nèi)同樣這樣做。一直以來,組織提倡干部三化,其中之一就是知識化,可是知識化怎么衡量呢?那就是學(xué)歷。別看一張紙,它真如高爾基所說的,在一定程度上能夠決定你的升遷速度和職位。我們看到,在國有企業(yè)和事業(yè)單位,很少有人能夠像體制內(nèi)的一些官員那樣可以通過組織,找到攻讀在職研究生的渠道,那么當(dāng)學(xué)歷成為升遷必須具備的條件時(shí),海外野雞大學(xué)恰恰提供了這樣一個(gè)便捷途徑。 何況,海外大學(xué)文憑顯得更加“洋氣”,在充滿意外的體制內(nèi)競爭,弄個(gè)海外野雞大學(xué)文憑,盡管注了不少水,沒什么含金量,但也不能算是什么假文憑,這完全符合投入小、收益高、風(fēng)險(xiǎn)低的投資心理。更重要的是,尤其是在體制內(nèi),當(dāng)人們查看你的簡歷時(shí),是否合乎職位的需求,是否“野雞”已經(jīng)不再重要,重要的只是學(xué)歷名字。 如此注重學(xué)歷文憑的背后,是當(dāng)下社會的考評體系,“學(xué)歷代表能力”的真實(shí)含金量早已被忽略。進(jìn)而一張形式大于實(shí)質(zhì)的薄紙,成了不少人往上爬的救命稻草,或者裝點(diǎn)履歷的飾品,盡管這可能很虛幻。 而當(dāng)前,在這片滋生文憑需求的土壤上,監(jiān)管缺失、社會誠信度降低以及社會階層漸趨固化等多重因素交織的作用下,那些野雞文憑能夠順利超過寒窗苦讀的學(xué)歷,從而獲取更多的社會資源時(shí),“劣幣驅(qū)逐良幣”的惡性循環(huán)必然上演。 盡管一張野雞文憑在中國具有特殊價(jià)值,但無論怎樣貓鼠不能錯(cuò)位,人們無法改變這樣的常識,“唯能力論”要比“唯學(xué)歷論”更能促使社會整體向上。而這需要改革人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和社會考評體系,這也是解決野雞文憑泛濫繞不開的關(guān)鍵。 |
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