深圳市寶安區源記印刷廠員工上廁所竟然要扣工資。近日，有工人向媒體投訴廠方規定，并出示了“如廁/廁紙扣款6.35元”的工資條。該廠人事部胡姓經理回應稱，所扣款項為獎金，目的只是為了減少員工離崗時間。(9月24日《深圳晚報》)

　　要員工不吃不喝，不現實也不人道；活人不能讓尿憋死，硬憋著也不是辦法；如廁也被扣工資，可憐員工那么一點工資哪經得起這般折騰？員工起碼的生理權利被限制了，這不是侵犯人權嗎？因為如廁要扣工資，既有違常理，也不人道。對于有特殊生理原因的女性來說，更是難以忍受。如果不是內急，或者勞累過度，誰愿意賴在里面偷懶呢？如此廠規不僅霸道，也折射出員工的權利困境。因為在用人單位的面前，他們根本沒有話語權。

　　廠方怕員工離崗影響工作，追求工作效率與經濟利潤最大化本無可厚非。但是要讓員工為自己最大限度創造利潤，首先就要尊重員工，讓員工有一份好心情。員工如廁權利被限制，內急都不自在，他們除了心里不痛快之外，能集中精力，兢兢業業為廠方工作嗎？

　　俗話說，留人要留心。企業要真正讓員工工作勤奮，不偷懶，就要拿出自己的誠意，擺出讓員工心甘情愿努力工作的理由。人們常說，事業留人、待遇留人、感情留人。如果企業不能給員工提供良好的工作環境與較好的薪酬待遇，不尊重員工起碼的生理權利，員工歸屬感從何而來？因此，企業要想真正有所發展，就應該營造良好的企業氛圍，強化企業內部親和力，努力創造一種人性化的工作氣氛，讓員工對自己的工作環境感到滿意。

　　限制員工如廁權利，不僅有違人性化精神，更是對員工合法權益的踐踏，企業并沒有資格限制員工如廁。《新京報》曾報道過打工詩人鄭小瓊的故事。引用鄭小瓊的話說，記憶中除了累沒別的，上廁所的次數和時間都是嚴格限制的。據媒體報道，在某些勞動密集型企業，限制員工上廁所的做法并不鮮見。看來，要保證員工的如廁權利，不能僅僅依靠媒體監督，更不能單純指望企業自律，學會尊重員工，當地相關部門與企業工會要負起責任，切實保障勞動者的合法權益。