中秋小長(zhǎng)假后工作的第一天，眼看著國(guó)慶長(zhǎng)假即將來臨，可有網(wǎng)友卻吐槽，“自9月16日起，我們的工作時(shí)間卻進(jìn)入了‘混亂模式”，原本上5天休2天的工作安排，現(xiàn)在變成了上3天休3天，再上6天休1天，然后再上2天休7天，然后再上5天休1天”。一時(shí)間，對(duì)“中國(guó)式休假”的爭(zhēng)議再度引爆輿論沸點(diǎn)。

　　“中國(guó)式挪假”之所以飽受爭(zhēng)議，一個(gè)很重要的原因就在于它“混亂”的調(diào)休模式，既沒建立在廣泛征求民意的基礎(chǔ)上，又沒有一個(gè)相對(duì)靈活的實(shí)施細(xì)則與之配套，從而造成“休假”必須“被挪假”的尷尬現(xiàn)狀。

　　眾所周知，放假的本質(zhì)其實(shí)是為了給予勞動(dòng)者更多的休息權(quán)，以確保他們假后有更好的狀態(tài)、更充足的精力投入到工作中去，從而創(chuàng)造出更高的社會(huì)價(jià)值。遵循這一思路，我們不妨給“中國(guó)式挪假”定兩條底線：其一，充分保障勞動(dòng)者的休息權(quán)，不打亂他們正常的工作節(jié)奏；其二，要最大限度地方便社會(huì)生產(chǎn)、群眾辦事。

　　雖然在現(xiàn)有語境下，“中國(guó)式挪假”并不乏支持者，但這并不等于它的存在就必然合理。因?yàn)槟切╋@性的反對(duì)者、那些因被挪假而給生活帶來極大不便的種種現(xiàn)實(shí)，就是明證。在我看來，要平衡二者之間的矛盾，既不能全盤否定“中國(guó)式挪假”給民眾帶來的實(shí)質(zhì)性好處，又不能遮蔽因挪假而帶來的現(xiàn)實(shí)問題，而要在綜合兩者利弊的基礎(chǔ)上，實(shí)行休假制度的靈活性和自主性。也就是說，在保證假日總數(shù)不變的情況下，各單位既可以遵循全國(guó)的統(tǒng)一方案，也可以在這一方案的引導(dǎo)下，制定適合本單位實(shí)際的休假安排。

　　這樣做的好處就在于它可以在很大程度上規(guī)避“一刀切”所帶來的種種弊端。一些企事業(yè)單位，也完全可以根據(jù)自己的生產(chǎn)情況、辦事周期，將“是否挪假”的選擇權(quán)還給勞動(dòng)者。進(jìn)一步講，如果說“一刀切”的休假模式是對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)的極度不尊重，那么，靈活而又自主的休假制度的實(shí)現(xiàn)，將會(huì)從人性化的角度對(duì)這一模式進(jìn)行理性糾偏。

　　或許有人會(huì)問，這種極不統(tǒng)一的休假模式，會(huì)不會(huì)因?yàn)樯习嗟牟灰恢滦裕o社會(huì)生產(chǎn)帶來嚴(yán)重的秩序混亂？這種想法有點(diǎn)多余。現(xiàn)代信息社會(huì)，彼此之間早已不是隔絕的個(gè)體，只要我們都懷著解決問題的目的，將相關(guān)信息及時(shí)、有效地公諸于眾，這些疑慮其實(shí)是沒有生存空間的。

　　當(dāng)然，即便在統(tǒng)一休假方案下，實(shí)行相對(duì)自由的休假制度，也不可能兼顧每一個(gè)人的要求，做到人人滿意。但至少，這種趨于合理的政策改變，這種漸向人性化的策略調(diào)整，可以讓大部分人感受到現(xiàn)實(shí)關(guān)愛的溫度，可以給那些潛在的“受影響者”一個(gè)明晰的答復(fù)。

關(guān)鍵詞：休假,調(diào)休