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凌亂雙節假 調休挪假讓人抓狂 |
| 有借有還”的“挪假”式休假，造就了連續工作7、8天的“煎熬”。上3天休3天，上6天休1天，上2天休7天，上5天休1天。16日起工作進入混亂狀態”。“混亂工作模式”持續大半個月，你是否能接受？ …[詳細] |
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| 假期“被安排”：休息“福利”變額外“負擔”？ |
然而，在重視節假日的同時，相關部門將周末雙休日與節假日“挪”在一起，“湊”出小長假，這種把周末遷移的做法該不該？記者采訪的多位市民表示，雙休日的“福利”演變成連續工作的額外“負擔”，一點放松感都沒有了。
“被安排”的節假日“扎堆”放假，必然導致“扎堆”出游，質量難保障。2012年國慶黃金周期間，約有7.4億人次通過公路、鐵路、民航出行。9月30日當天，全國道路旅游運輸量就達到8560萬人，超負荷的流量讓多地“高速路”變“停車場”，全國各大知名景區人滿為患。
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| 東拼西湊，“長假”其實是“挪假” |
| 根據2007年修訂的《全國年節及紀念日放假辦法》和全國假日辦出臺的《2013年部分節假日安排的通知》顯示：元旦：1月1日至3日放假調休，共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班；春節：2月9日至15日放假調休，共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班；清明節：4月4日至6日放假調休，共3天。4月7日(星期日)上班；勞動節：4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班；端午節：6月10日至12日放假調休，共3天。6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班；中秋節：9月19日至21日放假調休，共3天。9月22日(星期日)上班；國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班；在2013年整個29天的假期中，很大一部分其實是挪借來的——前后挪借9個公休日(雙休日)18天，加上11個法定節假日，共計29天。2013年全年“節日及紀念日放假”總數29天中，貨真價實的的“假日”其實只有11天，剩下的18天都是從周末“挪假”而來。與2012年相比，反而還少休了5個正常雙休日。 …[詳細] |
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| 民眾休假只能“愛‘拼’才會贏” |
東“拼”西“湊”連休24天：“逆天拼”靠譜嗎？
“請11天假可連休24天！”中秋、國慶假期臨近，各種拼假攻略走紅網絡；
攻略一：中秋節請3天：即可享受9月14-21日的8天長假。
攻略二：國慶節請2天：從9月28日放到10月7日即可享受10天假期。
攻略三：請11天：申請中秋8天和國慶10天的假期，然后在9月22日-27日請假，即可享受“超值24天套餐”…
多個版本的“拼假”攻略在網上瘋傳，東“拼”西“湊”的假期換來連續多日工作。清華大學教授、假日制度改革課題組負責人蔡繼明說，這反映出我國公共假期少，人們渴望長假帶來更多休息，也折射出目前的假期安排有不盡如人意的地方。
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“放假”“挪假”之爭并非矯情 |
| 節假日的安排，是所有勞動者共同的利益關切所在，決策部門更應當耐心傾聽民間呼聲，敏銳把握對節假日安排的最新民意訴求。目前上調下借安排長假、小長假的公休假安排，延續的是上世紀90年代后期以來的黃金周模式。經過近15年的黃金周“洗禮”后，人們對于放假的訴求也呈現出明顯的分化態勢，今年的“挪假”安排受到如此廣泛批評，更加明確地釋放出這一信號。
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| 調休湊長假何不做加法 |
過去十幾年的實踐表明，“僵硬”的調休制度讓公眾的生活幸福感大打折扣，調休期間的工作效率也普遍偏低，早已到了不得不改的時候。
放眼國外，很少有國家像我們這樣頻繁使用調休手段。別國政府即使偶爾對放假安排進行微調，也是為給公眾的假期“做加法”——比如，當公共假日與周末重合時，政府會將假日順延至下周一，以便大家進行連休。與此形成鮮明對比的是，我們的調休制度似乎主要是在“做減法”，明顯帶有侵占周末假期的趨勢。
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| 假如中秋不挪假會怎么樣？ |
| 有的人對行政機關“率先”放假不以為然，其實在中國很多行業，都是圍繞著行政機關在轉。只有行政機關放假了，相關聯的很多行業才能徹底放假。國務院放假安排，盡管有些人認為“挪假”不合理，但是幾乎沒有一個單位是不與行政機關打交道的，在中國式放假就是這樣一個自上而下的過程。沒有國務院令的法定強制，恐怕有的單位還是讓你在這一天加班，如果你的工作不屬于在內部就能完成，那么外界所以人都放假了，你的加班就沒有意義，那才能得到真正休息。
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| 調休挪假必須退出假期界 |
| 按照法國對法定休息日的規定，即便節假日不是在周末而是在周中，國家也不能挪用民眾周末的休息日來打造一個連起來的“小長假”--周末就是周末，是雷打不動的雙休日。在法國，節日和周末的的屬性被嚴格區分開來，不會采用拆東墻補西墻的辦法來安排民眾的假期。周末休息是天經地義的事，就算法定節假日在周中，也不會出現“挪”的情況，而是多放一天假。如果星期四是法定節假期，星期五是普通上班日，為了讓假期更長一點，很多公司就會把星期五，星期六、星期天連起來放假，不會讓員工用星期六或星期天把這一天補上去。
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| 假期調休，公選課老師坐上“冷板凳” |
| 依據我國的端午、中秋及即將到來的國慶法定節假日，許多大學都會對學生們的上課時間作出相應調整。但是對于公選課的調休，往往是最欠考慮。公選課在平時的正常上課期間就是為很多大學生所輕視的科目，而在遇到節假日后，學校也對公選課作出了相應的調休工作。我們就可以常常見到這樣的“窘境”：一個大學選修課的老師，站在講臺上，在一個大約200座的教室里，面對著零星的學生，上著“含淚”的課。 …[詳細] |
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“我的假期我做主”：休假設置如何更合理？ |
| 五花八門的“拼假”指南，不僅使得一些假期原有的文化內涵受到沖擊，也體現了人們對于休假更加人性化的渴望。對法定節假日的合理調整也考驗政府的公共服務能力。相關專家表示，建議通過網絡調查、民意抽樣調查等方式，廣泛收集民眾的意見建議，使決策符合大多數人的意愿。
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| “挪假”難滿足需求 假期“調休”需更人性化 |
| 挪假比較適合親人在外地的人，集中假期和周末休息可以回家看看父母，也可以跑遠點旅游。至于父母兄弟姐妹都在本地的本地人，也不喜歡外出旅游的，無所謂假期和周末連不連了，因為周末要把休息掉的時間還回去，連續七八天上班也累。眾口難調，網民吐槽休假方式的背后，折射了人們對休息權的迫切期待，各種“挪假”難以滿足勞動者的休假需求，還是要多來點真休假。 …[詳細] |
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| 中國式挪假應有更多自主選擇 混亂調休不可取 |
雖然在現有語境下，“中國式挪假”并不乏支持者，但這并不等于它的存在就必然合理。因為那些顯性的反對者、那些因被挪假而給生活帶來極大不便的種種現實，就是明證。在我看來，要平衡二者之間的矛盾，既不能全盤否定“中國式挪假”給民眾帶來的實質性好處，又不能遮蔽因挪假而帶來的現實問題，而要在綜合兩者利弊的基礎上，實行休假制度的靈活性和自主性。也就是說，在保證假日總數不變的情況下，各單位既可以遵循全國的統一方案，也可以在這一方案的引導下，制定適合本單位實際的休假安排。
這樣做的好處就在于它可以在很大程度上規避“一刀切”所帶來的種種弊端。一些企事業單位，也完全可以根據自己的生產情況、辦事周期，將“是否挪假”的選擇權還給勞動者。進一步講，如果說“一刀切”的休假模式是對勞動者休息權的極度不尊重，那么，靈活而又自主的休假制度的實現，將會從人性化的角度對這一模式進行理性糾偏。
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