探因：柔性引才為我所用

　　毗鄰京津的地理位置，曾經(jīng)讓我省長期陷入“人才虹吸”的苦惱。近年來，我省雖受到京津經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展、人才資源相對集中外溢的有利輻射，但更多的人才會(huì)選擇在河北工作一段時(shí)間后跳槽到京津就業(yè)，人才流失情況依然難以有效控制。

　　面對人才流失，對高層次人才是“攔截”，還是疏導(dǎo)？我省正在轉(zhuǎn)變用人策略，鼓勵(lì)人才流動(dòng)，強(qiáng)調(diào)以用為本的“柔性引進(jìn)”措施，正在發(fā)揮積極作用，較好地應(yīng)對了“人才虹吸”的不利影響。

　　我省建設(shè)的“人才發(fā)展咨詢專家?guī)?rdquo;已初具規(guī)模，20名海內(nèi)外專家學(xué)者為我省重點(diǎn)企事業(yè)單位人才戰(zhàn)略出謀劃策。曾任伊萊克斯(中國)財(cái)務(wù)總監(jiān)的曲俊義博士2012年受聘后，幫助西屋軌道制動(dòng)技術(shù)有限公司調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略，推動(dòng)企業(yè)將生產(chǎn)總部從北京遷至廊坊三河，提升了我省在機(jī)械制造、新材料領(lǐng)域的技術(shù)水平。

　　中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院等省外重點(diǎn)高校和科研院所，與滄州、唐山等地簽訂26份校地合作協(xié)議。據(jù)了解，中國海洋大學(xué)連續(xù)兩年赴我省沿海地區(qū)進(jìn)行考查，與企事業(yè)單位強(qiáng)化人才合作。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，我省每年舉辦的高層次人才引進(jìn)活動(dòng)中，各類高層次人才與我省重點(diǎn)企事業(yè)單位，尤其是科技新興企業(yè)簽訂技術(shù)合作、項(xiàng)目合作、技術(shù)咨詢等方面協(xié)議，逐漸成為我省利用核心技術(shù)人才的有效方式。從高層次人才引進(jìn)洽談活動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析看，柔性引進(jìn)占18%，開展技術(shù)合作占22%，是我省引進(jìn)人才的重要組成部分。

　　展望：為緊缺人才搭建“綠色通道”

　　調(diào)查顯示，我省引進(jìn)的高層次人才中，約49%具有國內(nèi)碩士以上學(xué)歷，39%為具有高級專業(yè)技術(shù)職稱或經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)的人才，博士以上占10%。但是，應(yīng)用型人才、高層次創(chuàng)新人才和掌握核心技術(shù)的高端人才依然匱乏，結(jié)構(gòu)矛盾依然很突出。

　　因此，我省有必要為緊缺急需型高層次人才設(shè)立“人才引進(jìn)綠色通道”，每年統(tǒng)計(jì)我省緊缺高層次人才名錄，對通過審核確定為我省緊缺急需的高層次人才，在社會(huì)保障、崗位編制、調(diào)入、薪酬待遇等方面，為人才提供更寬松的發(fā)展環(huán)境。

　　同時(shí)，利用好“河北省人才發(fā)展咨詢專家?guī)?rdquo;，借助這一智庫資源，定期組織河北省人才發(fā)展咨詢專家來冀調(diào)研，幫助企業(yè)了解國外市場走向和行業(yè)動(dòng)態(tài)，積極指導(dǎo)河北企業(yè)拓寬經(jīng)營思路。

　　今后，我省還將繼續(xù)拓寬高層次人才引進(jìn)思路，組織我省企業(yè)赴國外召開專場人才技術(shù)合作洽談會(huì)，把高端人才、技術(shù)引進(jìn)來，為我所用。廣東、浙江等省在北美洲、歐洲等相繼設(shè)立海外人才工作站，是引進(jìn)海外人才的有益嘗試，我省亦可參考。

關(guān)鍵詞：人才,就業(yè),創(chuàng)業(yè)