為進一步提高全省干部考核工作的科學化、民主化、制度化水平，日前，省委出臺了《關于創(chuàng)新和完善干部目標綜合考核評價機制的意見》和《省直黨政工作部門領導班子和領導干部綜合考核評價辦法(試行)》、《設區(qū)市黨政領導班子和領導干部綜合考核評價辦法(試行)》、《縣(市、區(qū))委書記綜合考核評價辦法(試行)》四個專件，這是我省扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動的重要制度成果。

　　“干部怎么干，關鍵看怎么考。”干部綜合考評新機制的出臺在我省廣大黨員干部中引起熱烈反響。大家認為，新機制進一步樹立了正確的用人導向，必將激發(fā)廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，為推動河北科學發(fā)展、奮進崛起凝聚起強大力量。

　　“這四個專件，是我省干部綜合考評的重大機制創(chuàng)新。”省委黨校教授李聚山說，新機制根據(jù)不同地區(qū)、不同類型的領導班子、領導干部的特點，設置了各有側重、各具特色的考核指標，從而使考核的科學性、針對性更加突出，有利于引導各級干部樹立正確的政績觀，多做打基礎、利長遠、可持續(xù)的事。特別是在評價方式上，運用“五評價”方法，形成了“上評下”、“下評上”、“第三方評價”的360度全方位、多視角評價，把群眾滿意作為干部考核的剛性約束，走在了全國前列。

　　省教育廳廳長劉教民表示，新機制在內(nèi)容上突出了對領導班子和領導干部實績的考核，突出了對民生改善和生態(tài)質(zhì)量的考核；在考評方式上，實行了分類分級考核和“三考合一”；在結果使用上，實行了綜合考核量化提名制度，這使考評新機制的“風向標”作用更加明顯。省教育廳將堅決貫徹落實干部綜合考評新機制，發(fā)揮好干部考核的激勵導向作用，努力辦好人民滿意的教育。

　　“省委出臺的干部考核評價新機制，具有很強的針對性，解決了以往考評中存在的一些突出問題。”保定市委常委、組織部部長李雙喜說，特別是新機制與我省“四大攻堅戰(zhàn)”的戰(zhàn)略部署緊密結合起來，為我省實現(xiàn)奮進崛起提供了堅強保證。保定市將認真貫徹落實這四個專件，對保定干部考評辦法進行修改完善，強化對財政收入、居民收入、環(huán)境質(zhì)量等重點指標的考核，推動保定實現(xiàn)跨越發(fā)展。

　　“新的考評機制大幅壓縮了基層干部的考核指標，對‘一票否決’進行了全面規(guī)范清理，減輕了基層負擔，解放了干部手腳，有利于引導他們扎扎實實地為群眾辦實事。”元氏縣委書記陳聯(lián)記表示，元氏縣將認真落實“一個意見、三個辦法”要求，結合本縣實際，制訂符合元氏縣情的考核機制，解決“干多干少一個樣、干好干壞一個樣、干與不干一個樣”的問題，激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

　　臨漳縣委書記李明朝說，新考核辦法改變了唯GDP論英雄的考核模式，把經(jīng)濟發(fā)展的質(zhì)量和效益放在優(yōu)先地位，加大了對改善民生、保護生態(tài)環(huán)境等“潛績”的考核力度，這有助于杜絕形象工程、面子工程的出現(xiàn)。特別是實行分類分級考核，不搞整齊劃一，不搞一刀切，使考核結果更加科學、客觀、公正，有利于引導干部樹立正確的政績觀，也有利于一個地方的長遠發(fā)展。

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