9月13日，由石市人力資源和社會保障局主辦的“2013年省會應屆高校畢業(yè)生專場招聘周”圓滿落幕。據(jù)統(tǒng)計，一周里，有800多家企業(yè)進場，提供崗位27000多個。有不少研究生也加入了求職隊伍。當高校研究生以年均增長20%多的速度擴招；當研究生找工作也落入“高不成低不就”的尷尬境地，學歷越高就業(yè)前景越好的說法正在被鮮活的事實所推翻，他們困惑的是腦體倒掛時代高學歷是不是優(yōu)勢還在？

　　點擊 高學歷在招聘周不吃香

　　9月13日，“省會應屆高校畢業(yè)生專場招聘周”的最后一天，石家莊市人力資源開發(fā)中心一樓和四樓大廳卻不如想象中熱鬧。“雖然是畢業(yè)生的專場招聘，但是我來了幾天，總感覺高校畢業(yè)生們所向往的理想企業(yè)和職位還是比較少。”劉同學說，這可能是到后面人變少的原因，企業(yè)和大學生的對接不是很暢通。“學歷要求為大專，主要就是因為現(xiàn)在比較多的大學生就是專科的，他們年輕有活力，并且受過高等教育。當然如果個人能力特別突出，也可以對其降低要求，學歷也不是那么重要。在我認為，大專和本科是一個層次的，他們如果競爭同一個崗位，我們更看重的會是個人能力。”一家做手機零售的公司設置的學歷門檻最低是大專。其人力資源部經理梁士龍告訴記者，對于學歷這方面的要求比較寬松，但是也不代表完全不重要，不同的崗位對學歷有著不同的要求，當然相對而言個人能力也很重要。

　　如果是銷售這種誰都能做的，我們就是要求看個人的能力；如果是研發(fā)這方面，對專業(yè)知識要求比較高，當然就是學歷越高越好。各方面的選擇都是要看具體崗位要求才能做決定。

　　聚焦 考研成了就業(yè)“絆腳石”？

　　由于是畢業(yè)季后第一場高校畢業(yè)生專場招聘周，不少求職的大學生都是考研失敗后參加招聘會的，“考研還是就業(yè)，已經變成了如今大學畢業(yè)生們的紅玫瑰和白玫瑰，無從選擇。”石家莊學院教育專業(yè)的女生小耿說，她在大四全身心的投入考研大軍的隊伍當中，絲毫不被外界找工作的忙碌所打擾，也不去關心找工作的事。當3月份考研成績出來時，小耿知道失敗了，“感覺那會兒特別失望、絕望，對前途感到渺茫。不知道出路在哪兒，該何去何從。”小耿說，在消沉頹廢了一段時間后，她先是在春季招聘會上找到了一份圖書銷售的工作，但是因為發(fā)展前景不好，待遇也低，所以參加了這次的招聘周，想尋找有沒有合適的工作。“其實什么工作都需要去嘗試。如果有指導就更好了，我覺得現(xiàn)在最缺乏的是就業(yè)指導，因為很多人沒有認清自己，不知道該干什么。如果有一個人告你應該干什么，能干什么，比較適合干什么。那么找到一份合適自己的工作還是比較容易吧。”

　　深入 高學歷不等于就業(yè)通行證

　　“本科畢業(yè)時看到就業(yè)挺困難，就想著讀個研究生，一方面可以緩解一下就業(yè)壓力，另一方面再多學一些知識鍍鍍金。”在招聘周期間，帶著研究生學歷光環(huán)的小馬顯得有些無奈，哪想找工作依然困難。3年前她本科畢業(yè)時，不費吹灰之力就在老家找了份教師的職業(yè)，但讀了研究生后再求職反而是處處碰壁了。她曾去應聘以前的教師崗位，沒想到競爭激烈沒能入圍。“就業(yè)形勢一年比一年嚴峻，同樣一個崗位，碩士身份的應聘者越來越多。現(xiàn)在可和3年前大不相同，研究生的鍍金價值似乎已經不具備了。”

　　招聘周上有企業(yè)表示，其實很多崗位的工作，本科生已經足夠，對于研究生，企業(yè)領導更會看重求職者在研究生階段的表現(xiàn)，比本科階段多了哪些實踐的機會。“研究生入職場時，薪酬會比本科生高，但到了后面的階段，就是看個人的能力，而非學歷了。”相關專家稱。

　　觀點 就業(yè)或考研不是單選題

　　在此次招聘周上，記者發(fā)現(xiàn)，行政、客服類職位的薪酬水平在每月1300—1500元浮動，擁有一定實踐經驗的熟練技工月基本工資在3000元左右，普通白領人員總需求與總供給比例接近1：12。也就是說，一個普通的文秘職位，背后有十幾個候選人在爭奪，而一名熟練技工的招聘崗位發(fā)布了近兩周，前來面試的候選人卻屈指可數(shù)。

　　市人才市場相關負責人介紹說，畢業(yè)生不要把路想得太窄，應給自己做一個規(guī)劃，在就業(yè)中學習，在學習中不斷充實自己，完善自己的想法，再看自己更適合做什么。“從長遠來看，高學歷就業(yè)肯定是趨勢。“不甘于吃苦，個人期望過高，動手能力差等實際是大學生求職的真正障礙。現(xiàn)在很多技術嫻熟的農民工在城市中都炙手可熱，那其實是因為他們不被個人觀念束縛，從基層做起，經過長時間的經驗積累成為了某一行業(yè)的熟練手，自然備受青睞。”

關鍵詞：就業(yè),學歷,研究生