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石家莊:教師平均工資水平不應低于當地公務員

http://www.hebei.com.cn 2013-09-15 10:33 長城網
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  石家莊市人民政府辦公廳2013年9月12日印發《石家莊市人民政府關于加強教師隊伍建設的實施意見》(以下稱《意見》)。《意見》主要包括以下幾項內容:

  到2020年小學初中教師本科及以上學歷分別達到60%和90%

  《實施意見》提出了教師隊伍建設的目標是到2020年,教師隊伍學歷層次明顯提高,小學、初中教師本科及以上學歷分別達到60%和90%;普通高中和中等職業學校教師研究生學歷(學位)比例達到20%以上。市級學科名師、骨干教師隊伍進一步壯大,學科名師數量達到專任教師數量的4%,骨干教師數量達到專任教師數量的10%,確保全市教師隊伍整體水平位居全省前列。職業學校“雙師型”教師比例達到35%以上。按照國家基礎教育課程改革要求,補足配齊農村音體美、英語、信息技術、科學課程等緊缺學科教師以及心理健康教育教師,中小學、幼兒園教師數量充足、配置均衡、結構合理,滿足教學需要。

  強化師德建設實行師德“一票否決”制嚴格考核管理,將師德建設作為學校工作考核和辦學質量評估的重要指標,把師德表現作為業績考核、職稱評審、崗位聘用、評優獎勵的首要內容,實行師德“一票否決”制。完善學生、家長和社會參與的師德監督機制。嚴禁公辦在職中小學教師從事有償補課。對失德失范者加強教育,情節嚴重的依紀依規給予懲戒,直至取消教師任職資格,清除出教師隊伍。

  嚴禁擠占、挪用、截留教職工編制逐步實行城鄉統一的中小學教職工編制標準,合理核定各學校編制。落實國家、省、市有關文件規定,對“山區教育扶貧工程”項目學校、寄宿制中小學、鄉鎮中心學校、村小學及教學點等實施特殊師資配備政策,按政策要求核定人員編制。在編制總量內,市教育局會同市編委辦根據在校生數量,合理調劑各縣(市)、區和市直中小學教職工編制。同一縣域內中小學教職工編制可以互補余缺,縣級教育行政部門會同編制部門統籌使用本地中小學教職工編制。嚴禁擠占、挪用、截留教職工編制。根據省制定的幼兒園教職工編制標準,結合實際按標準核定公辦幼兒園教職工編制。

  每年面向社會公開招聘教師

  嚴格教師資格和準入制度。縣級教育行政部門按規定履行中小學教師的招聘錄用職能。多渠道補充教師,一是每年面向社會公開招聘教師;二是制定高層次優秀畢業生選聘辦法。

  義務教育教師同所學校滿10年要異校流動建立教師輪崗流動制度,引導、鼓勵、支持優秀教師由城鎮向農村、由超編學校向缺編學校、由優質學校向薄弱學校合理流動。義務教育學校男50周歲、女45周歲以下的教師,在同一所學校工作滿10年,原則上要分批進行異校流動,每年完成新增流動教師不少于符合條件教師總數的5%。

  小學校長在同一所學校任職一般不超過兩屆教育行政部門按規定負責中小學校長的選拔、任用、管理和輪崗工作。義務教育學校校長實行任期制,每屆任期5年,可以連任,在同一所學校任職一般不超過兩屆。貫徹落實幼兒園園長、普通中小學校長、中等職業學校校長專業標準和任職資格標準。每年定期對校長(園長)開展全員培訓,全面提升辦學素質和能力。每年定期對新任校長進行任職資格培訓,在職校長每5年累計參加300學時的提高培訓。

  教師平均工資水平不低于當地公務員的平均工資水平各級政府應不斷改善和提高教師待遇,認真落實國家有關教師待遇的各項政策,依法保證教師平均工資水平不低于當地公務員的平均工資水平,并逐步提高。進一步提高班主任待遇,各縣(市)、區或學校可制定具體辦法。研究制定對有特殊貢獻教師重獎管理機制。切實采取措施落實特殊教育教師各項待遇,努力改善其工作和生活條件,并在職稱評定、評先獎優等方面給予優先。

  每三年評選一次優秀教育工作者、優秀教師

  建立教師獎勵表彰制度,每三年評選一次優秀教育工作者、優秀教師,每兩年評選命名10名教育家。

  特級教師免費辦理石市公交月票卡、免公立醫院掛號費特級教師免費辦理石家莊市區公交月票卡,在市內公立醫院(市級及以下)門診就醫免收掛號費,在轄區內A級及以上旅游景區(點)游覽免收門票費,在轄區內收費公園免收門票費,在職特級教師享受市級保健對象標準每年體檢一次。

  民辦學校應依法聘用教師,明確雙方權利義務,及時兌現教師工資待遇,按規定為教師足額繳納社會保險費和住房公積金等保障費用。鼓勵民辦學校為教師建立補充養老保險、醫療保險等。

  教師培訓經費列入各級政府預算教師繼續教育培訓費用在當地教育行政部門或教師所在單位教育培訓經費中列支,不得向教師個人收取。市財政按全市教師年人均200元標準設立教師培訓專項資金,各縣(市)、區也要設立相應的專項培訓經費,并根據實際需求及財力逐年增加。(記者李會嬪)

關鍵詞:教師,平均工資水平,公務員

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稿源:燕趙都市網
責任編輯:楊曉
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